صنعتی - تنظیمی نفسیات اور انسانی وسائل کے انتظام کے درمیان کیا فرق ہے؟

اگرچہ صنعتی، تنظیمی ماہر نفسیات اور انسانی وسائل کے مینیجرز دونوں کو انسانی رویے کی تفہیم کی ضرورت ہے، ان کی توجہ مختلف ہے. صنعتی تنظیم سازی نفسیاتی ماہرین کو سمجھنے اور دلچسپی رکھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ لوگ ایسا کرتے ہیں جو وہ کرتے ہیں، خاص طور پر رویے کے کام کی جگہ سے متعلق ہیں. ایچ آر مینیجرز بھرتی، عملے کے انتخاب، ثالثی تنازعات اور ہینڈلنگ انضباطی اعمال پر توجہ مرکوز.

$config[code] not found

صنعتی تنظیموں کے ماہر نفسیات

بیورو اعداد و شمار بیورو کے مطابق، صنعتی تنظیم سازی نفسیاتی ماہرین انسانی ذہنی عملوں اور انسانی رویے کی مشاورت اور تشریح میں تربیت یافتہ ہیں. وہ کام کی جگہ پر نفسیات کے اصولوں کو لاگو کرتے ہوئے کام کی زندگی کے معیار اور مطالعہ پیداوری، مینجمنٹ، ملازم کام کرنے والی شیلیوں، حوصلہ افزائی اور دیگر کام کی جگہ سے متعلقہ مسائل سے متعلق مسائل کو حل کرنے کے لئے ان مہارتوں کا استعمال کرتے ہیں. ایک صنعتی تنظیم سازی نفسیاتی ماہر تنظیم یا رہنما اسکریننگ اور تربیت کو تیار کرنے کے لئے تنظیمی رہنماؤں کے ساتھ بھی کام کرسکتے ہیں. ماسٹر ڈگری ایک صنعتی تنظیم ساز ماہر نفسیات کے لئے کم سے کم تعلیمی اہلیت ہے.

انسانی وسائل کے مینیجرز

HR مینیجر منتظمین ہیں جن کے توجہ ملازمتوں اور متعلقہ مسائل، جیسے ہراساں کرنے کی پالیسیوں، تنخواہ، فوائد، ملازم تعلقات یا ملازم کی خدمات کے انتخاب، تربیت اور انتظام پر ہے. HR مینیجر ایک تنظیم کے ساتھ ملازم کا پہلا رابطہ ہو سکتا ہے. ایک بیچلر ڈگری عام طور پر ایچ آر مینجمنٹ کے لئے کم سے کم قابل قبول تعلیم ہے. کچھ معاملات میں، ڈگری دوسرے میدان میں ہے، جیسے مزدور یا صنعتی تعلقات، تنظیمی ترقی یا یہاں تک کہ صنعتی نفسیات. کچھ تنظیموں میں ایک ماسٹر ڈگری کی ضرورت ہوسکتی ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

اسی طرح

صنعتی تنظیموں کے ماہر نفسیات اور ایچ آر کے مینیجرز دونوں کو مضبوط باہمی اور مواصلاتی مہارت کی ضرورت ہے. HR انسانی مینیجرز اور صنعتی تنظیم سازی نفسیات دونوں پیداوری سے متعلق ہو سکتے ہیں. ماہرین کی دیگر اقسام کے برعکس، صنعتی-تنظیم سازی نفسیاتی ماہرین کو لائسنس یافتہ ہونے کی ضرورت نہیں ہے، جبکہ HR مینیجرز کے لئے سرٹیفکیٹ رضاکارانہ ہے لیکن کچھ نرسوں کی طرف سے ترجیحا یا مطلوب ہوسکتی ہے. صنعتی تنظیم سازی نفسیات ایک خاص میدان ہے، اور HR پیشہ ور افراد کو مزدور تعلقات، تنخواہ اور بھرتی کے علاقوں میں بھی مہارت حاصل ہوسکتی ہے.

اختلافات

بی ایس ایس کے مطابق، صنعتی تنظیم ساز ماہر نفسیات تمام نفسیاتی ماہرین کے مقابلے میں ایک چھوٹا گروپ ہیں، لیکن اس خاصیت کے لئے ترقی کی شرح 2014 اور 2024 کے درمیان ہونے کی توقع ہے. قابلیت گریجویٹوں کی تعداد کی وجہ سے یہ ملازمت انتہائی مقابلہ کی جاتی ہیں. امید ہے کہ 2014 میں اور 2024 کے درمیان HR مینجمنٹ کے میدان میں 9 فیصد اضافہ ہوجائے گا، جس میں بی ایل ایس کے مطابق تیزی سے زیادہ تر دیگر پیشہ ور افراد کے لۓ ہے. ماسٹر ڈگری اور سرٹیفیکیشن کے ساتھ ان ایچ ایچ کے مینیجرز شاید سب سے بہتر نوکری کے امکانات ہوں گے. اجرتوں کے لئے مزدور کافی مختلف ہیں. انسانی وسائل کے منتظمین نے اوسط $ 106، 910 میں 2016 عائد کیا، جبکہ صنعتی تنظیم ساز ماہر نفسیات نے $ 104، 570 حاصل کی.

انتخاب کرنا

صنعتی تنظیم سازی ماہر نفسیات ایک تحقیق پر مبنی، مشاورتی یا مشاورتی کردار میں کام کرنے کے امکانات کا حامل ہیں، جبکہ HR مینیجر براہ راست ان کی تنظیموں کی روزانہ کی سرگرمیوں اور فیصلہ سازی کے عمل میں ملوث ہیں. HR مینیجرز ملازمین کے ساتھ براہ راست بات چیت کرنے کا امکان بھی زیادہ ہیں. دونوں قبائلیوں کو کچھ اسی طرح کے خصوصیات اور صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے باہمی مہارت اور مسائل کا تجزیہ کرنے کی صلاحیت. صنعتی تنظیموں کے ماہر نفسیات کے لئے تنخواہ کافی زیادہ ہیں. آپ کی ذاتی ترجیحات اور صلاحیتوں کو ان دو کاروباری اداروں کے درمیان منتخب کرنے میں فیصلہ کن عنصر ہونا ممکن ہے.