آزادی کے اختتامی سوالات کا ایک اچھا طریقہ یہ ہے کہ درخواست دہندگان معیاری ردعمل سے باہر نکلیں. سادہ ہاں یا کوئی جواب دینے کی بجائے، امیدوار کو اس مسئلے کے بارے میں خاصیت دینا ہے جو آپ کو آزمائشی ہے، جس کے بارے میں وہ سوچتے ہیں کہ اس کی روشنی کے بارے میں کیا خیال ہے. اس عمل میں، ملازمن کے مینیجر اس بات کا تعین کرنے کے قابل ہیں کہ آیا درخواست دہندگان کو کمپنی کے لئے بہت اچھی فٹ ہے، یا کہیں اور درخواست دینے سے بہتر ہے.
$config[code] not foundکیا آپ اس مسئلہ کو حل کرسکتے ہیں؟
حالات پر مبنی سوالات سے پوچھنا ایک مینیجر کو اپنے پیروں پر سوچنے کی صلاحیت کا اندازہ کرنے اور مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت کی پیمائش کرنے کا ایک طریقہ ہے. انٹرویو کا ایک مسئلہ یہ ہے کہ کمپنی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور امیدواروں کو اس سے خطاب کرنے کے لئے ایک حکمت عملی کا تعین کرنے کا مطالبہ کرتا ہے، "انکارپوریٹڈ" میگزین کا کہنا ہے کہ. کچھ جملے سننے کے بعد، نوکر نوکری کے طلباء کی تجزیاتی صلاحیتوں کا اندازہ کرسکتا ہے. اچھے امیدوار اس نقطہ نظر سے خوفزدہ محسوس نہیں کریں گے، یہاں تک کہ اگر وہ ایک مسئلہ بیان کررہے ہیں کہ ان کا سامنا نہیں ہوا ہے.
آپ اپنے موجودہ نگرانی کی وضاحت کیسے کریں گے؟
کسی بھی انٹرویو کے لئے ماضی کی کارکردگی ایک قدرتی انکوائری علاقے ہے. کارکنوں اور سپروائزروں کی طرف اشارہ رویے سچ میں حاصل کرنے کا ایک طریقہ ہے، "ادیمور" میگزین کا کہنا ہے کہ. دوبارہ نوکری اس بات کا تعین کرنے کے لئے پیچیدہ سوالات سے پوچھتا ہے کہ امیدواروں کے رویوں نے اپنی کارکردگی کو کس طرح متاثر کیا. مثال کے طور پر، ایک انٹرویو ایک درخواست دہندگان سے پوچھ سکتا ہے کہ وہ کس طرح کام پر تنقید کو سنبھالا. ایک اچھی ناراض، علمی جواب میں امیدواروں کی اسٹاک کو فروغ ملے گا، حالانکہ خرابی یا اہم جوابات تشویش کا باعث بنتی ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآپ کو اس پوزیشن کے بارے میں کیا دلچسپی ہے؟
درخواست دہندگان کو قدرتی طور پر ایک مخصوص کمپنی کے لئے درخواست دینے کے بارے میں حوصلہ افزائی کا دعوی ہے. اس سوال سے متعلق سوال کا تعاقب کرتے ہوئے، تاہم، ملازمت کے مینیجر اس بات کا تعین کرسکتے ہیں کہ "امی" کے مطابق، امیدوار نے کمپنی کے بارے میں اپنے گھر کا کام کیا، اور وہ کردار ادا کرنے کا کردار ادا کیا ہے. میگزین. ایک انٹرویو جو صرف اپنے موجودہ کام سے بچنے میں دلچسپی رکھتا ہے، دوسری جانب، اسٹاک کے ردعمل کو روک دے گا جو پوزیشن میں داخل ہوسکتا ہے اس سے کم جان بوجھ کر ظاہر ہوتا ہے.
ہماری کمپنی کے بارے میں کیا دلچسپی ہے؟
اگر آپ مرکوز ہیں، تو معلوم ہے کہ تیاریوں کو نوکریوں کے لئے ایک اہم مسئلہ ہے، جو وقت اور وسائل نہیں ہے جو تیز رفتار تک پہنچنے کے لۓ نئے حصوں کو حاصل کرنے کے لۓ ہے. "فار فورب" میگزین کا کہنا ہے کہ آپ ایک انٹرویو پر شمار کرسکتے ہیں کہ آپ اس کمپنی کے بارے میں جاننے کے بارے میں جانیں گے. اگر آپ نے کمپنی کی ویب سائٹ کا مطالعہ کیا ہے تو یہ مشکل نہیں ہوگا، اور اس کی مصنوعات اور فلسفہ کا جائزہ لیا. مضبوط امیدواروں کو ان تمام چیزوں کو ذہنی طور پر بات چیت کر سکتی ہے، جبکہ بیمار تیار افراد کو غیر معمولی یا مستحکم جواب پیش کرے گا.
آپ واقعی واقعی کام کرنا چاہیں گے
ایسے امیدوار جو اس سوال کو حاصل کرسکتے ہیں وہ سوچتے ہیں کہ انٹرویو ان کے خواب کی نوکری کی تفصیلات چاہتا ہے. "فوربز" میگزین کے مطابق، حقیقی مقصد آپ کی تلاش کر رہے ہیں اس پوزیشن پر آپ کی عزم کا تعین کرنا ہے. ایک مثالی جواب پر توجہ دینا چاہئے کہ آپ اس مخصوص کام کے لئے بہترین میچ کیوں ہیں. دیگر کمپنیوں یا پوزیشنوں کا تعین انٹرویو کے لئے ایک ممکنہ معاملہ بریکر ہے، جو یقین دہانی چاہتی ہے کہ آپ کو ایک سے زیادہ کھولنے کے لئے درخواست نہیں ہے.
