آپ کے ملازمین کے ساتھ کیا مسئلہ ہے؟ کیا یہ ان کو برقرار رکھتا ہے، انہیں حوصلہ افزائی یا فیس بک پر آدھا دن ضائع کرنے سے ان کو برقرار رکھتا ہے؟ اوپر سے کوئی بھی نہیں. اگر آپ سب سے چھوٹے کاروباری مالکان کی طرح ہیں تو، آپ کے پاس سب سے بڑا ملازم کا مسئلہ پہلی جگہ میں اچھا لگ رہا ہے.
رابرٹ ہف کی طرف سے ایک حالیہ سروے میں، 60 فیصد چھوٹے کاروباری مالکان نے ملازمین کو ملازمین کو ملازمت یا انتظام کرنے میں سب سے بڑا چیلنج کی اطلاع دیتے ہوئے صرف اس کو کام کرنے کے لئے مہارت مند کارکنوں کو تلاش کیا ہے. (دوسرا سب سے بڑا تشویش، برقرار رکھنے والا ملازم اخلاقی اور پیداوری - بہت پیچھے تھا، صرف 19 فیصد جواب دہندگان نے بیان کیا.)
$config[code] not foundاس پر یقین کرنا مشکل ہے کہ اسٹاف مارکیٹ میں ابھی بھی ایک مسئلہ ہے جہاں بہت سے لوگ اب بھی بے روزگار، بے روزگار ہیں یا ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے خواہاں ہیں. کیا دیتا ہے؟ کچھ کارکنوں نے اتنی دیر تک کام کی طاقت سے باہر نکل کر ان کی صلاحیتوں کو ختم کر دیا ہے. دوسروں، یہاں تک کہ ملازمتوں کے ساتھ، کام کی جگہ کی تبدیلی کے تیز رفتار رفتار سے نہیں رکھی ہے.
لیکن بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے یہ مسئلہ ایسے کارکنوں کی طرح نہیں ہے جو وہاں سے باہر ہیں، لیکن وہ اپنے راستے پر کام کرتے ہیں. بڑی کمپنیاں بڑی ایچ ڈی ڈویژنز ہیں، قائم شدہ برانڈز اور ملازم کی ترقی کیلئے واضح راستے ہیں. چھوٹے کمپنیوں کے لئے، برانڈ کی شناخت ممکن نہیں ہے، بھرتی عملے شاید ممکن نہیں ہے، اور کاروباری کاروبار میں کام کرنے کے فوائد آسانی سے ظاہر نہیں ہوسکتی ہیں.
آپ ان رکاوٹوں کے ارد گرد کیسے حاصل کر سکتے ہیں؟
3 تجاویز جو آپ کو ملازمین کو تلاش کرنے میں مدد مل سکتی ہے
اپنے کاروبار میں کام کرنے کے فوائد پر زور دیں
آپ کو ایک بڑے کارپوریشن کے تمام ٹکڑے نہیں ہوسکتے ہیں، لیکن آپ کیا پیش کرتے ہیں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. اپنی کاروباری ویب سائٹ پر اپنی کمپنی کی ثقافت کو فروغ دیں، آپ کے اشتھارات اور انٹرویو میں. کیا آپ کی کمپنی کا مزہ، کام کرنے کے لئے آرام دہ جگہ ہے؟ کیا مختلف جگہوں کو "مختلف ٹوپیاں پہننا" اور بہت سے مختلف محکموں کے ساتھ کام کرنا ہے؟
نوکری کے طلباء کارپوریٹ ہپس کے ذریعے کودنے کے بغیر نئی مہارت حاصل کرنے کی صلاحیت کی قدر کرتے ہیں- تو اس پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ آپ کی کمپنی میں ملازمتوں کو کس طرح واقعی میں فرق کرنے کا امکان ہے، داخلہ سطح پر.
آپ کی کمپنی "فروخت" کے بارے میں شرم نہ مت کرو- یہی ہے کہ یہ آپ کا کاروبار ممکنہ آجر کے طور پر کھڑا ہے.
صحیح جگہوں میں بھرتی کریں
صرف Monster.com جیسے بڑے پیمانے پر ملازمت بورڈوں پر اشتھارات نہیں چاہتے ہیں. چھوٹے کاروباری اداروں کو عام طور پر زیادہ ہدف بھرتی کی بھرتی کی کوششیں، جیسے انڈسٹری مخصوص یا مقامی نوکریاں بہتر نتائج ملے گی.
سوشل میڈیا کے آؤٹ لیٹس جیسے ٹویٹر اور فیس بک کا استعمال آپ کے ملازمت کے افتتاحی کا اعلان کرتے ہیں اور دلچسپی سے متعلق جماعتوں کو اپنی ویب سائٹ پر زیادہ معلومات حاصل کرنے اور درخواست دینے کے لئے استعمال کرتے ہیں. لنکڈ ان کا استعمال کرنے کے لئے استعمال کریں، اپنے اہلکاروں میں منتقل ہونے والے امیدواروں پر لے جانے کے لۓ نلیں، اور انڈسٹری گروپوں کو چیک کریں تاکہ وہ لوگ تلاش کریں جہاں آپ کو کرایہ پر لگنے کے لۓ رہنماؤں میں رہنمائی اور تجربے کا مظاہرہ کیا جائے. اگرچہ وہ فعال طور پر ملازمت کی تلاش نہیں کر رہے ہیں، وہ آپ کے موقع پر دلچسپی رکھتے ہیں.
آخری، لیکن کم از کم، آپ کے چرچ یا مندر میں دوستوں، خاندان اور لوگوں جیسے غیر رسمی نیٹ ورکوں کے درمیان لفظ پھیلا.
پیشہ میں آتے ہیں
اگر آپ کلیدی پوزیشن کے لۓ کام کررہے ہیں یا جلدی بورڈ پر کسی کو لانے کی ضرورت ہے تو، بھرتی کرنے والی فرم کو ملازمت آپ کے وقت کے قابل ہوسکتا ہے. آپ کی صنعت سے واقف ہے جو ایک نوکرانی کو تلاش کرنے کے لئے اس بات کو یقینی بنائیں اور بہت سی چھوٹی کمپنیوں کے ساتھ بھی کام کرتا ہے. دیگر کاروبار کے مالکان کے حوالہ جات اور رائے حاصل کریں جنہوں نے ریورس استعمال کیا ہے، اور ہمیشہ قیمت کے خلاف فوائد کا وزن.
ایک اور اختیار: عارضی عملدرآمد ایجنسیوں میں دیکھو.
ان دنوں، عملے کی خدمات نہ صرف معاونوں کے لئے ہیں- آپ ایک اسٹافنگ ایجنسی کے ذریعہ ایک سی ایم او، سی ایف او یا سی سی سطح ملازم کر سکتے ہیں. یہ آپ کو ایک ایسے امیدوار "ڈرائیو کی آزمائش" کا اختیار فراہم کرتا ہے جن کی مہارت ایجنسی کی طرف سے کی گئی ہے. اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کیا چاہتے ہو تو، آپ انہیں مستقل حیثیت پیش کر سکتے ہیں.
ان تاکتیکوں کی کوشش کریں اور آپ کو آخر میں بہترین ملازم کو تلاش کرنے کے امکانات کو فروغ دیں گے- آپ کو اپنی مہارت اور تجربے کے ساتھ.
ملازمین کے مسائل کا شیٹ اسٹاک کے ذریعے تصویر
21 تبصرے ▼
