بحریہ نے midterm تشخیص مشاورت کا انتظام کیا ہے تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ ناخوشگوار طور پر، ناظرین اور رہنمائی فراہم کرکے، ذاتی طور پر اور پیشہ ور دونوں. سالانہ درجہ بندی کی تشخیص سائیکل میں آدھی نقطہ نقطہ پر واقع، midterm مشاورت ہر نایل کی سالانہ کارکردگی کو مستند دستاویز کی طرف سے تشخیص کے عمل کو بھی مکمل کرتی ہے. اپنے نا ملاحوں کی مسلسل ترقی کو فروغ دینے اور زیادہ معتبر سالانہ تشخیص کو فروغ دینے کے ذریعے، بحریہ بالآخر بیڑے کی تیاری کو بڑھانے کے ذریعہ midterm تشخیص مشاورت دیکھتا ہے.
$config[code] not foundجب وہ کر رہے ہیں
تین درجہ بندی سالانہ کارکردگی کا اندازہ - جونیئر نا ملاحظہ کرنے والے (E6 اور نیچے) کے لئے اہم افسران (ای 7 سے E9) اور تشخیص (EVAL) کے افسران، چیف ایگزیکٹو (چیف ایفیویلل) کے لئے صحت کی رپورٹ (FITREP) کیلنڈر سال بھر میں. حکومتی تشخیص اور مشاورت ہدایات، BUPERSINST 1610.10B، انکشاف 1، 11 میں ہر یوگریگ کے لئے تشخیص کے شیڈول کی تفصیل، جبکہ اسی midterm مشورتی شیڈول باب نمبر 1 میں باب 3 میں واقع ہے.
فارم بھرنے کے لئے
midterm مشاورت کے لئے FITREP، فائدائشی اور EVAL فارم بھی استعمال کیا جاتا ہے، لیکن وہ مکمل طور پر مکمل نہیں کر رہے ہیں. مشاورت میں استعمال کے لئے، تشخیص صرف بلاکس کو بنیادی طور پر سامنے بھیجتے ہیں، بشمول 29 سے 32 پر مشتمل بلاک بھی شامل ہیں. مشیرین کو سات کارکردگی کی اقسام کے اندر ان کی کھڑے پر ناخوشیاں دکھائے جائیں گے اور اس کے بارے میں رائے فراہم کریں گے کہ وہ اپنے ساتھی گروہ کے اندر اندر کس طرح درجہ بندی کرتے ہیں. "کارکردگی پر تبصرے" بلاک. FITREP اور EVAL ٹیمپلیٹ NavFit98A سافٹ ویئر پیکج کا استعمال کرتے ہوئے مکمل کیا جا سکتا ہے، جبکہ چیف ایڈوب ایکروبیٹ فارم کا استعمال کرتے ہوئے مکمل کیا جاتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآمنے سامنے
BUPERSINST 1610.10B کے مطابق، midterm مشاورت کے دوران پانچ مقاصد کو پورا کرنا چاہئے. سب سے پہلے، نااخت کی طاقت اور کمزوری کا تعین کیا جاتا ہے. دوسرا، اس کی مشکلات کی نشاندہی کی جا رہی ہیں، اور تشخیصی پوائنٹس کو اس طاقتوں سے اشارہ کرتے ہیں جو اس کی کمی سے بچنے میں مدد کرسکتے ہیں. تیسری، ایک منصوبہ پیش کی گئی ہے کہ نااخت کامیاب مقاصد کو کام کرنے کے لئے دیتا ہے. چوتھا، تجزیہ کار اس کے ساتھ نایل کی کارکردگی کا جائزہ لیتا ہے اور اس کو یقینی بناتا ہے کہ وہ اپنے ساتھی گروہ کے اندر اپنے موجودہ موقف کو صاف سمجھیں. آخر میں، امیدیں مستقبل کی کارکردگی کے لئے تیار ہیں. یہ ایک پر ایک مشاورت سیشن ہونا چاہئے آرام دہ اور پرسکون ماحول میں، اور مشیروں کو ان کے سب سے بہتر کرنا چاہئے تاکہ ناکامی کو آسانی سے کھلا اور ایماندار اور مواصلات کو یقینی بنانا.
