فروغ دیکھنے سے زیادہ کچھ چیزیں آپ کو سمجھتے ہیں کہ آپ کا ساتھی ایک ساتھی کے پاس گیا تھا. ایسا نہیں ہے کہ آپ اپنے ساتھی کارکن سے حسد ہو، لیکن جب آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ ناکام ہوگئے تو یہ انتہائی جذبات کی جلدی محسوس کرنا ہی ہی قدرتی ہے. آپ کام اور آپ کی ذاتی زندگی میں بھی شرمندہ محسوس کر سکتے ہیں. شریک کارکن سے نمٹنے کے لئے جو آپ کے بجائے فروغ ملتا ہے وہ عجیب نہیں ہوگا. آپ کو اسے سیکھنے کے تجربے کے طور پر علاج کرنا چاہئے، یا ایک نشانی ہے جو اس کی دوسری کمپنی میں منتقل ہونے کا وقت ہے.
$config[code] not foundنئے کرایہ پر کھڑے ہو جاؤ
جو بھی آپ کرتے ہو، کمپنی کے فیصلے کے پیچھے کھڑے ہونے کے لۓ دوسرے شخص کو فروغ دینے کے لۓ کھڑے ہو. آپ چاہتے ہیں کہ آخری چیز کو حسد یا ایک مثال کے طور پر لیبل لگایا جائے. یہاں تک کہ اگر وہ شخص چھوٹا اور کم تجربہ کار ہے تو، یہ تسلیم کریں کہ اس شخص کے بارے میں کچھ بھی ہوسکتا ہے جس نے انہیں بہترین انتخاب کیا. اس مشکل وقت کے دوران آپ کی آراء آپ کی ہو گی، لہذا مضبوط رہیں اور فروغ پر اپنے ساتھی کو مبارکباد دیں.
خود کو ناپسند رکھو
یہ مایوس ہونے والا قدرتی ہے، لیکن اپنے آپ کو رکھنا. اپنے ساتھیوں کے ساتھ کھلی خوشی کے بارے میں متفق نہ کریں. اگر آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ کو کسی بھی شخص کو اپنی افسوس کا اظہار کرنا پڑے گا تو آپ اپنے شوہر یا دوستوں سے کام کے باہر بات کریں. سماجی میڈیا کا استعمال نہ کریں، کیونکہ آپ عوامی طور پر پوسٹ کیا ہوا نہیں کر سکتے ہیں. اس وقت غور کریں کہ آیا آپ نے فروغ دینے کے لئے غیر معمولی توقعات کی توقع کی ہے اور حقیقت یہ ہے کہ آپ کے شریک کارکن اصل میں بہترین انتخاب ہوسکتے ہیں.
اپنی کمپنی سے باہر دیکھو
اگر آپ ایک طویل عرصے سے ایک کمپنی میں رہے ہیں، اور محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے چھوٹے ساتھی آپ کو گزر رہے ہیں، آپ کے مالک آپ کو کسی بھی کمپنی میں جانے سے باز رہتی ہیں. شاید آپ کا کام کرنے کے راستے میں تبدیلی کے وقت کا وقت ہے. کمپنی کی سرگرمیاں، نقطہ نظر پر مشاورت، کانفرنسوں سے بات کرتے ہوئے یا آپ کی صنعت میں بھی لکھا کالمز میں نقطہ نظر کرکے اپنے آپ کی نمائش میں اضافہ. اپنے کیریئر اور ذاتی زندگی پر عکاسی کرنے کا وقت لے لو. کیا آپ کی زندگی میں ایسی چیز ہے جو آپ کی فروغ کی کمی کے لۓ معاوضہ دے گی؟ شاید چیزیں بہتر ہیں جس طرح وہ ہیں. اگر نہیں، تو کمپنی چھوڑنے سے ایک تبدیلی کو ایک آجر ملتا ہے جو آپ کی مخصوص خصوصیات کی تعریف کرتا ہے.
ترقیاتی منصوبہ بنائیں
اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگرچہ آپ کو فروغ دینے والے کسی کم سے کم ساتھی کارکن کے پاس کسی اور سے زیادہ محنت کی ہے، آپ کے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے کے بارے میں سوچنے کا وقت ہے. پرانے غصے "کام کرنے والا، مشکل نہیں" کام کرنے کے لئے آتا ہے. کاموں پر کام کرنا بند کرو جو کام مکمل ہوجاتا ہے، اور اپنے کیریئر آگے بڑھنے پر توجہ مرکوز کرنا شروع کرو. یاد رکھو کہ آپ کے پیشے میں آپ کو آگے بڑھانے کے لئے نیٹ ورکنگ، مہارت کی تعمیر اور زندگی کے تجربات کی طرح بنیادی مہارتیں اہم ہیں. اپنے آجر کے ساتھ اچھے شرائط پر رہنے کا ایک موقع بنائیں. جب آپ صحیح کام کرتے ہیں اور غلطی کے بارے میں پوچھتے ہیں، تو یہ عام جواب کے خوف سے ہے. اپنی ناکامیوں سے سیکھنے کے قابل ہو، اور مستقبل کے لۓ اپنے کیریئر کی ترقی اور منصوبہ کو بہتر بنانے کے لۓ ان کا استعمال کریں.
