انٹرویو کے سوالات اکثر امیدواروں سے اپنی طاقت اور کمزوریوں کا جائزہ لینے کے لئے یا گزشتہ چیلنج میں ایک چیلنج کا سامنا کرنا چاہتے ہیں. اس کے برعکس، نظریاتی انٹرویو کے سوالات کی پیروی کرنے میں مشکل ہوسکتا ہے، اور ممکنہ طور پر ایک واضح ردعمل پیدا کرنے کے لۓ آپ کو پچھلے تجربات پر اپنی طرف متوجہ نہیں ہوسکتی ہے. نظریاتی انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے کے لۓ آپ کو ملازمت کے انٹرویو کے لئے تیار کرنے میں مدد مل سکتی ہے، لیکن عام اصول یہ ہے کہ یہ تخیلی حالتوں میں تصویری یا غیر حقیقی حل پیش کرنے سے بچیں.
$config[code] not foundگونگونگ ایمانداری کی سطح
ریڈ سٹار دوبارہ شروع کے مطابق، ملازمت کے لئے باہمی انٹرویو کے سوالات کو یہ اندازہ کرنے کی کوشش کی جا سکتی ہے کہ آپ ایماندار کیسے ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ سے پوچھا جا سکتا ہے کہ آپ نگرانی والے ملازم کو کس طرح سنبھالے گا جو چوری پکڑا گیا تھا یا اگر آپ اس صورت حال کا تصور کر سکتے ہیں کہ ذاتی استعمال کے لئے دفتری سامان لے جانے کا حق ثابت ہوگا. آپ کے جواب میں، مخصوص حل پیدا کرنے کے بجائے عمل پر زور دیں. مثال کے طور پر، آپ یہ بتاتے ہیں کہ آپ داخلی چوری کو سنبھالنے کے لئے کمپنی کے طریقہ کار پر عمل کریں گے، جس میں اس واقعہ کی نگرانی کرنے والے کسی نگرانی کو شامل کرنے یا واقعہ فارم بھرنے میں شامل ہوسکتا ہے. اپنے اخلاقی کوڈ اور ایمانداری کے ذاتی عزم پر زور دینے کا موقع استعمال کریں.
قیادت کی نشانیاں
لکھنا کامن کے مطابق، دیگر نظریاتی سوالات دوسرے ملازمین کی قیادت کرنے کی صلاحیت کا جائزہ لیں. سوالات کی مثالیں اس میں شامل ہوسکتی ہیں کہ آپ کس طرح ٹیم کی حوصلہ افزائی کریں گے جو ایک اہم وقت کی حد سے محروم ہوسکتی ہے یا آپ کی کارروائی کرے گی، اگر کام کی جگہ میں پریشانی کا باعث بنتا ہے. نظریاتی قیادت کے سوالات کا جواب معلومات جمع کرنے، حل کرنے، حل اور مثبت یا منفی نتائج پر توجہ مرکوز کرسکتا ہے. سست کارکنوں کے بارے میں بیانات کرنے کے بجائے، یہ بتائیں کہ آپ ذاتی طور پر ان لوگوں کے ساتھ بات کر سکیں جو سیکھنے کے لۓ مناسب اقدامات کرنے سے پہلے عوامل میں حصہ لے سکتے ہیں، جو نظم و ضبط میں شامل ہوسکتی ہے.
ہاں، ماں سوالات
اگرچہ نوکرین مضبوط رہنماؤں کو باخبر رہنے کے خواہاں ہیں، وہ بھی ایسے ملازمتوں کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں جو اعلی افسران سے مثبت رویے کے لۓ آرڈر یا تجویزات لے سکتے ہیں. ایک معقول رویے سے تعلق رکھنے والے نظریاتی سوالات کی مثال میں یہ بھی شامل ہوسکتا ہے کہ آپ کسی نگرانی کے ساتھ تنازع کو کیسے سنبھالا یا جب کسی مینیجر کے سربراہ پر کسی مسئلہ کو حل کرنے کے لۓ مناسب ہوسکتا ہے. آپ کے ردعمل کو اپنے ذاتی یا پیشہ ورانہ فخر کے بجائے کمپنی کے تنظیمی، تعاون، تعاون اور تنازعے کے حل کا احترام کرنا چاہئے.
کسٹمر کی دیکھ بھال فلسفہ
نظریاتی انٹرویو کے سوالات کا استعمال کرتے ہوئے، ممکنہ آجرین کسٹمر کی ضروریات کو سنبھالنے کے طریقوں میں بصیرت حاصل کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ سے پوچھا جا سکتا ہے کہ غیر مطمئن ھوٹل مہمان یا کسی مراجع کو کس طرح ہینڈل کرنا ہے جس نے خدمات مہیا کرنے کیلئے ایک بڑی رقم کی درخواست کی ہے. آپ کے جواب کو "ہم سے مخالف" کے طور پر فریم کرنے کی کوشش نہ کریں کہ کلائنٹ کی ترجیحات کے خلاف کمپنی کی ترجیحات کو صاف کریں. اس کے بجائے، معیار کی کسٹمر کی دیکھ بھال کے لئے آپ کی ذاتی عزم پر زور دیتے ہیں اور پھر یہ بتائیں کہ آپ کسی بھی بعد کے اقدامات کے رہنمائی کے لئے موجودہ کمپنی کی پالیسیوں کو تبدیل کردیں گے.
