امریکی آفس آف کارل مینجمنٹ کے مطابق، الکحل کے بدعنوان کے کام کی جگہ کی قیمت ہر حد تک 33 ارب ڈالر سے بڑھ کر 68 ارب ڈالر تک پہنچ گئی ہے. الکحل کے استعمال کے بارے میں شبہ ہے کہ ایک ملازم کا سامنا کرنا آسان نہیں ہے. پھر بھی، الکحل کا استعمال ایک سنگین مسئلہ ہے جو ملازم کی صحت اور خوشحالی کو نقصان پہنچا سکتا ہے، یہ ممکنہ طور پر دوسرے ملازمتوں اور عوام کو خطرے میں ڈال سکتا ہے، اور کام کے ماحول کے ماحول پر منفی اثر پڑتا ہے.
$config[code] not foundآپ کے مشاہدات کی دستاویز
ایک نگرانی یا مینیجر کے طور پر، یہ ملازمین کی تشخیص یا علاج کرنے کے لئے آپ کی کردار نہیں ہے جو الکحل اور مادہ کے بدسلوکی کے مسائل ہیں. ورجینیا کمانڈرتھ یونیورسٹی کے انسانی وسائل کے شعبہ کی طرف سے ایک رپورٹ کے مطابق، آپ کا کردار کام کی کارکردگی کے مسائل کی شناخت اور پتہ چلانا ہے. اپنے مشیروں کو دستاویز، ملازم کے رویے، حاضری، حوصلہ افزائی اور شریک کارکنوں اور انتظام کے ساتھ تعامل سمیت دستاویزات. شراب کی بدعنوانی سے متعلق ملازمت کی کارکردگی میں اضافہ ہوسکتا ہے کہ ممکنہ طور پر کام کی جگہ حادثات، پختون، کمی پیدا ہو یا دوسروں کے ساتھ خراب تعلقات شامل ہوسکیں. ملازم کے ساتھ اپنے مشاہدات کو حل کرنے کے لئے واضح منصوبہ تیار کریں. اگر ملازم زہریلا ہے، تو اسے اس جگہ سے ہٹا دیا جانا چاہئے اور فوری طور پر ٹیکسی کی طرف سے گھر بھیج دیا جائے یا خاندان کے کسی رکن سے اٹھایا جائے.
ملازم سے رابطہ کریں
دستاویزات مرتب کرنے کے بعد، آپ کے خدشات اور مشاہدوں پر بحث کرنے کے لئے ملازم کے ساتھ ملنے کے لئے ایک پرسکون اور نجی وقت مقرر. ملازم کا احترام اور غور کے ساتھ علاج کریں. ممکنہ طور پر غیر مجرمانہ ہونے کی کوشش کریں.بات چیت شروع کرنا مشکل ہوسکتا ہے، لیکن حقائق پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور جذبات کو مشورہ دیا جاتا ہے. شاید آپ کچھ ایسی بات کہہ سکتے ہیں، "مجھے گزشتہ دو ہفتوں میں آپ کے کام کی کارکردگی کے بارے میں فکر مند ہے. آپ ہمیشہ ایک حوصلہ افزائی اور محنت کش کارکن ہیں، لیکن آپ کی کارکردگی میں حال ہی میں کمی آئی ہے." مخصوص بیانات اور حقائق پر توجہ مرکوز کریں جو آپ نے اپنے بیان کی حمایت کے لئے دستاویزی کیا ہے. آپ کو الکحل کے بدعنوانی کے بارے میں آپ کے شبہ کا ذکر نہیں کرنا چاہئے کیونکہ آپ اس تشخیص کا تعین نہیں کرسکتے ہیں کہ یہ شک ہے کہ کونسلین اسٹاف معاونت پروگرام کے ساتھ لائسنس یافتہ طبی معاشرتی کارکن تھامس این. رگریڈی کو مشورہ دیتے ہیں. کام کی کارکردگی میں کمی کے بارے میں اپنے مشاہدات پر بس رہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتوجہ مرکوز کریں
حقائق سے سامنا کرتے وقت ملازمین شراب اور مادہ کے بدعنوان کے مسائل کے ساتھ دفاعی یا خطرناک ہوسکتے ہیں. صورت حال کی معقول مشکلات کے باوجود، کام کی کارکردگی اور دیگر کنکریٹ مشاہدات پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے یہ ضروری ہے. ایک ملازم شاید رونے لگے، ناراض ہو یا اپنے مشاہدات کو مسترد کردیں، لیکن یہ آپ کا مشاورت فراہم کرنے کے لۓ نہیں ہے. پرسکون، مقصد اور پیشہ ورانہ رہیں. جب آپ محسوس کرتے ہیں کہ بات چیت کو خراب کرنا شروع ہو تو، اسے کام کی کارکردگی پر اپنے مشاہدات پر واپس لائیں.
اپنائیں
ایک بار جب آپ نے ملازم کا سامنا کرنا پڑا، تو آپ کو اپنی کمپنی کے ملازمین کی امداد کے پروگرام (ای اے پی) یا باہر کے علاج فراہم کرنے والے، جیسے کمیونٹی کے علاج کے مرکز یا ہسپتال کے حوالے سے ایک حوالہ فراہم کرنا چاہیے، اگر آپ کی کمپنی میں کوئی ایپ نہیں ہے. ایک ای اے اے کی واپسی کی ذمہ داریاں، اگر قابل اطلاق ہو تو، ایک تشخیص فراہم کرے، علاج کے لئے ملازم کا حوالہ دے، اور یہ دیکھنے کے لۓ کہ آیا ملازم نے ای اے پی کی سفارشات کی پیروی کی ہے یا نہیں. جب تک کسی ملازم کو علاج میں حصہ لینے کے لئے لازمی نہیں ہے، ایپ کے ساتھ ان کا رابطہ خفیہ ہے. اگر آپ ایپ کے ساتھ ملازم کی ترقی کے بارے میں مطلع کرنا چاہتے ہیں تو، وہ آپ کے ساتھ بات کرنے کے لئے ایپ کنسلٹنٹ کے اجازت کی ایک رہائی فارم پر دستخط کرنا لازمی ہے.
