واشنگٹن کی ریاست نے ایک چھوٹے سے کاروباری ریٹائرمنٹ بچت مارکیٹ کی جگہ بنائی ہے جہاں چھوٹے ملازمین اپنے ملازمین کو پیش کرنے کے لئے سستی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی حاصل کرسکتے ہیں. ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں ایک متوقع مڈیٹ سے پہلے، مارکیٹ میں کھلے ہونے کا امکان ہے.
پہلے سے ہی بعض ریاستیں ہیں جہاں ایک مینیٹ جگہ ہے، اور یہاں تک کہ کچھ شہر بھی امکانات کی تلاش کر رہے ہیں.
دو ریاستوں - اوگرا اور ایلیینوس - جون 2017 میں مارکیٹوں کا آغاز کر رہے ہیں، اور زیادہ انتظار کی فہرست پر ہیں.
$config[code] not foundسبھی، نجی شعبے کے ملازمین کے لئے ریٹائرمنٹ پروگرام قائم کرنے کے لئے آٹھ ریاستوں نے قانون سازی منظور کردی ہے. ان میں واشنگٹن، الیوینس، اوگراون، کیلیفورنیا، کنیکٹ، مریم لینڈ، میساچیٹس اور نیو جرسی شامل ہیں.
ریاستی لازمی ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے درمیان فرق
کوئی سائز نہیں ہے - تمام منصوبہ ہے. ہر ریاست میں اس کے امتیاز اور ضروریات ہیں. یہاں چند مثالیں ہیں:
کیلی فورنیا
کیلی فورنیا کی منصوبہ بندی، جو سیکورٹی چوائس کہا جاتا ہے، اس کی ضرورت ہو گی کہ پانچ یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ہو گی اور پانچ فیصد روتھ آر اے اے کی پیشکش پیش کرے گی. منصوبہ اس ریاست میں تقریبا 7 ملین چھوٹے کاروباری ملازمتوں کو کوریج فراہم کرے گا جو کام جگہ کے پروگرام تک رسائی نہیں رکھتے.
کنیکٹٹ
کنیکٹک میں، آجرین کے مطابق، ملازمتوں نے پہلے سال کے اکتوبر میں کم سے کم 5 ملازمین کو کم از کم پانچ ملازمتوں کو ملازمین کے تابع کیا، اور ہر ملازم کو پچھلے سال میں کم از کم $ 5،000 ادا کیا.
ایبولینو
الیلیونس، جو بھی اس کے منصوبے کو محفوظ چیلنج کے طور پر پیش کرتا ہے، خود کار طریقے سے روتھ آئی آر اے کی بچت کے اکاؤنٹ میں ملازمت داخل کرے گا. یہ ایک ملازم کے پےچک سے ڈیفالٹ تین فی صد کٹ جائے گا اور پیسہ ریاستی سرمایہ کار پول میں منتقل کرے گا.
اوگن
اوریگون خود کار طریقے سے ایک پولڈ منصوبہ میں ملازمت داخل کرے گا. کارکنوں کو یہ اختیار کرنا پڑے گا کہ وہ آپ کو منتخب کریں.
واشنگٹن
واشنگٹن میں سولو تاجروں سمیت 100 سے زائد ملازمین کے کاروباری اداروں کی منصوبہ بندی ہوگی. مارکیٹ میں شرکت آجروں اور عملے کے لئے رضاکارانہ ہے. اس کے علاوہ، اکاؤنٹس پورٹیبل ہیں. جب ملازمتوں کو ملازمتیں بدلتی ہیں تو وہ ان کے ساتھ اپنی منصوبہ بندی کرسکتے ہیں.
(ریاستوں کی مکمل فہرست دیکھنے کے لئے پینشن حقوق سینٹر کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں یا پھر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی فراہم کرنے کے لئے قانون سازی کو نافذ کیا یا ایسا کرنے پر غور کر رہے ہیں.)
امریکہ میں ریٹائرمنٹ کی بچت
مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ نصف کارکنوں میں سے زیادہ سے زیادہ 60 ملین ملک بھر میں کام کی جگہ سے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کی کمی، خاص طور پر چھوٹے کاروبار اور فری لانسرز کے ملازمین، وقت ٹائم میگزین نے کہا. انہوں نے مزید کہا کہ 90 فیصد ملازمین جو پنشن منصوبوں کے ساتھ کام کرنے والے کمپنیوں کے لئے کام کرتے ہیں وہ 20 فی صد کے فوائد کا فائدہ اٹھاتے ہیں، جو ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی کے بغیر کمپنیوں کے لئے کام نہیں کرتے ہیں.
کیپٹل ایک کے چمک بزنس بارومیٹر کے مطابق، چھوٹے کاروباری رجحانات کی اطلاع کے مطابق، چھوٹے ملازمتوں کی تعداد میں ان کے ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی پیشکش تقریبا 50 فی صد تک پہنچ گئی ہے. اب، صرف 13 فیصد چھوٹے کاروباری مالکان ایسے پروگرام فراہم کرتے ہیں.
"ریٹائرمنٹ آف مستقبل:" ایک نئی حقیقت، "ایچ ایس بی سی کی ایک رپورٹ، یہ بتاتی ہے کہ فی الحال قریب ریاستی پنشن کی عمر حتمی سات سالوں کے ریٹائرمنٹ کے دوران اپنے معیاری زندگی میں اہم ڈراپ کا تجربہ کرسکتا ہے. رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ امریکہ میں ریٹائرمنٹ کی اوسط لمبائی تقریبا 21 سال ہے جبکہ موجودہ شہریوں کی بچت صرف 14 سالوں کے دوران ہی ختم ہوسکتی ہے.
حال ہی میں AARP واشنگٹن سروے نے پتہ چلا کہ 25 فیصد بالغوں نے 45 سے 64 سال تک ریٹائرمنٹ کے لئے $ 25،000 یا اس سے کم بچایا ہے.
"اے پی پی، جو واشنگٹن میں ریٹائرمنٹ مارکیٹنگ کے استعمال کی وکالت کا مطالبہ کرتا ہے،" انہوں نے کہا کہ "لوگ زیادہ سے زیادہ بچت کرتے ہیں جب وہ کام کی جگہ کی بچت کے اختیار میں ہیں، لیکن بہت سے چھوٹے کاروبار اعلی اخراجات اور انتظامی بوجھ کی وجہ سے اپنے ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی فراہم کرنے میں قاصر ہیں." حالت.
یہ بیان نیویارک ٹائمز ایڈیشنلیل بورڈ سے شاید سب سے زیادہ کہہ رہا ہے:
"کسی بھی وقت، ریاستہائے متحدہ کے تقریبا نجی سیکٹر ملازمین میں سے تقریبا 60 ملین افراد - آجر کے سپانسر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی کوئی قسم نہیں ہے.
"نتیجہ ایک بڑھتی ہوئی امریکی آبادی ہے، جس میں موجودہ ریٹائٹس کا ایک تہائی سماجی سیکورٹی پر تقریبا مکمل طور پر رہتا ہے اور مستقبل کے ریٹائرڈ کے مکمل نصف میں زندگی کے معیار کو کم کرنا ہوگا.
"اس کے علاوہ، کوریج کے فاصلے تک طویل عرصے سے انوکھا ثابت ہوا ہے، کانگریس اور مالیاتی صنعت کے ساتھ حقیقی اور کم لاگت سے ریٹائرمنٹ کی بچت کے منصوبوں کو ڈیزائن کرنے یا اس کی مدد کرنے میں ناکام یا غیر معمولی ہے."
مینڈیٹ چھوٹے بزنس بڈین میں شامل کریں
کچھ ریاستوں میں چھوٹے کاروباری اداروں کو پہلے ہی بھاری روزگار کے بوجھ کا سامنا ہے. مثال کے طور پر، نیویارک کے پیسہ کردہ خاندان کے گھر جانے والے عمل کی ضرورت ہوتی ہے کہ کمپنیوں کو اپنے وقت اور ملازمن کے ملازمتوں کو 12 ہفتوں سے ادا کردہ وقت تک خاندانی ممبران کی دیکھ بھال کی پیشکش کی جائے.
نیویارک، کیلیفورنیا اور کئی دیگر ریاستوں نے 15 کروڑ ڈالر فی گھنٹہ کم از کم اجرت کی ضمانت منظور کی ہے. اور، جب تک کانگریس مداخلت نہیں کرتے، مزدوروں کے نئے نوٹیفیکیشن کے سیکشن کے لۓ، دسمبر 1، 2016 کو 2016 میں $ 23،660 سے منسلک اخراجات کے لۓ مستحکم ملازمین کے لئے اہم تنخواہ بڑھتی ہے.
ریڈ بزنس رجحانات کے ساتھ فون کی بات چیت میں، واشنگٹن ڈی سی پر مبنی چھوٹے کاروباری وکالت تنظیم، رے کیٹنگ، چیف آفسٹسٹسٹ، چھوٹے بزنس اینڈ انٹرپرائزرشپ کونسل نے کہا، "اگر آپ سیاستدانوں کی مثال دیکھ رہے ہیں تو ریاست اور مقامی سطح پر کافی کارکن، یہ یقینی طور پر ایک ہے. ریٹائرمنٹ کے اختیارات پہلے سے ہی ایسے لوگوں کے لئے مارکیٹ میں موجود ہیں جو ان سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں. "
کیٹنگ کے مطابق، سب سے نیچے کی لائن یہ ہے کہ مینڈیٹ کاروباری مالک کی لاگت کرے گی.
انہوں نے کہا کہ "چھوٹے کاروباری مالکان سب سے بہترین پیکج پیش کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو وہ سب سے زیادہ اہل افراد کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں." "لیکن حقیقت یہ ہے کہ بہت سے کاروباری اداروں کو بڑے کمپنیوں کے خلاف مقابلہ کرنے کے لئے فوائد کی سطح فراہم کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے. اس طرح ایک مینڈیٹ پھینکنے کے لۓ چھوٹے کاروبار پر اس حقیقت کو تبدیل نہیں کیا جا رہا ہے. "
انہوں نے زور دیا کہ ایس بی ای کونسل کی حیثیت کاروباری اداروں پر رکھے ہوئے مالی بوجھ کی وجہ سے کسی ایسے مشن کی مخالفت کرے گی.
مین اسٹریٹ الائنس ایک اور چھوٹا کاروباری وکالت گروپ، ایک مخالف موقف لیتا ہے اور ریاستی ریٹائرمنٹ ماڈل کی حمایت کرتی ہے.
"عام طور پر، ہم ریاستی ریٹائرمنٹ ماڈل کی حمایت کرتے ہیں جو چھوٹے کاروباری ادارے اپنے بڑے حریفوں کی پریزنٹیشن سے ملنے اور ایک ملازمت فراہم کرتے ہیں جو ملازمین کو کاروبار سے رہنا، بالآخر برقرار رکھنا اور کاروبار اور ٹریننگ کے اخراجات کو کم کرنے کی حوصلہ افزائی دیتے ہیں." اسٹیو روزر، ای میل میں چھوٹے کاروباری رجحانات کو تنظیم کے لئے مواصلات مینیجر.
ریٹائرمنٹ منصوبہ فوائد
مینڈیٹ کے معاملے کو، ریٹائرمنٹ منصوبوں میں سے ایک کاروبار کی پیشکش کر سکتا ہے سب سے زیادہ کشش فوائد میں سے ایک ہے. ریٹائرمنٹ کی بچت میں شامل پیکجوں کو ان کے بڑے ہم منصبوں کے ساتھ کمپنیوں کو زیادہ مسابقتی بنا دیتا ہے.
ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی فراہم کرنے کے دیگر وجوہات میں شامل ہیں:
- ٹیکس کی بچت کا فائدہ اٹھائیں. ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے وقت کاروباری اداروں کو اہم ٹیکس فوائد مل سکتے ہیں؛
- بہتر ملازم بھرتی. اگر ایک ملازم ایک کمپنی کے لئے کام کرنے کا اختیار رکھتا ہے جو اس کے مقابلے میں ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ پیش کرتا ہے جو اس سے نہیں ہے، اس کا امکان یہ ہے کہ اس کا فائدہ اس کے سابق فیصلے کو ختم کرے گا.
- کم ملازم کا کاروبار. ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں تبدیلی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. تقریبا 40 فیصد چھوٹے کاروباری ملازمین کہتے ہیں کہ ان انٹیو کے مطابق منصوبہ مشیر میگزین کا کہنا ہے کہ وہ اپنے موجودہ کام 401 (ک) فراہم کرتے ہیں.
نتیجہ
اگر کیتٹنگ سے مشورہ آتا ہے کہ کارکن سیاستدانوں نے ان کا راستہ اختیار کیا ہے، تو زیادہ ریاستیں ریٹائرمنٹ بچت مینڈیٹ تحریک میں شامل ہوں گے. لہذا تجویز کردہ قانون سازی سے پہلے اس منصوبے کی پیشکش کی طرف سے آگے بڑھانے کے لئے سب سے بہتر ہے.
بہت سے قسم کے منصوبوں دستیاب ہیں، جس میں چھوٹے کاروباری مالکان لاگو کرسکتے ہیں. ان میں مقبول 401 (ک) اور روتھ 401 (ک) شامل ہیں اور منافع کے حصول کے منصوبوں، سمپل IRAs، آسان ملازمت پینشن (SEP) منصوبہ، ملازم اسٹاک مالک کی منصوبہ بندی (ESOP) اور کیوگ منصوبوں میں شامل ہیں.
تصویر: کامرس آف واشنگٹن ڈیپارٹمنٹ
4 تبصرے ▼