لازمی ریٹائرمنٹ بچت پروگرام آپ کے قریب ایک ریاست میں آ رہا ہے؟

"کسی بھی وقت، ریاستہائے متحدہ کے تقریبا نجی سیکٹر ملازمین میں سے تقریبا 60 ملین افراد - آجر کے سپانسر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی کوئی قسم نہیں ہے.

"نتیجہ ایک بڑھتی ہوئی امریکی آبادی ہے، جس میں موجودہ ریٹائٹس کا ایک تہائی سماجی سیکورٹی پر تقریبا مکمل طور پر رہتا ہے اور مستقبل کے ریٹائرڈ کے مکمل نصف میں زندگی کے معیار کو کم کرنا ہوگا.

"اس کے علاوہ، کوریج کے فاصلے تک طویل عرصے سے انوکھا ثابت ہوا ہے، کانگریس اور مالیاتی صنعت کے ساتھ حقیقی اور کم لاگت سے ریٹائرمنٹ کی بچت کے منصوبوں کو ڈیزائن کرنے یا اس کی مدد کرنے میں ناکام یا غیر معمولی ہے."

مینڈیٹ چھوٹے بزنس بڈین میں شامل کریں

کچھ ریاستوں میں چھوٹے کاروباری اداروں کو پہلے ہی بھاری روزگار کے بوجھ کا سامنا ہے. مثال کے طور پر، نیویارک کے پیسہ کردہ خاندان کے گھر جانے والے عمل کی ضرورت ہوتی ہے کہ کمپنیوں کو اپنے وقت اور ملازمن کے ملازمتوں کو 12 ہفتوں سے ادا کردہ وقت تک خاندانی ممبران کی دیکھ بھال کی پیشکش کی جائے.

نیویارک، کیلیفورنیا اور کئی دیگر ریاستوں نے 15 کروڑ ڈالر فی گھنٹہ کم از کم اجرت کی ضمانت منظور کی ہے. اور، جب تک کانگریس مداخلت نہیں کرتے، مزدوروں کے نئے نوٹیفیکیشن کے سیکشن کے لۓ، دسمبر 1، 2016 کو 2016 میں $ 23،660 سے منسلک اخراجات کے لۓ مستحکم ملازمین کے لئے اہم تنخواہ بڑھتی ہے.

ریڈ بزنس رجحانات کے ساتھ فون کی بات چیت میں، واشنگٹن ڈی سی پر مبنی چھوٹے کاروباری وکالت تنظیم، رے کیٹنگ، چیف آفسٹسٹسٹ، چھوٹے بزنس اینڈ انٹرپرائزرشپ کونسل نے کہا، "اگر آپ سیاستدانوں کی مثال دیکھ رہے ہیں تو ریاست اور مقامی سطح پر کافی کارکن، یہ یقینی طور پر ایک ہے. ریٹائرمنٹ کے اختیارات پہلے سے ہی ایسے لوگوں کے لئے مارکیٹ میں موجود ہیں جو ان سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں. "

کیٹنگ کے مطابق، سب سے نیچے کی لائن یہ ہے کہ مینڈیٹ کاروباری مالک کی لاگت کرے گی.

انہوں نے کہا کہ "چھوٹے کاروباری مالکان سب سے بہترین پیکج پیش کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو وہ سب سے زیادہ اہل افراد کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں." "لیکن حقیقت یہ ہے کہ بہت سے کاروباری اداروں کو بڑے کمپنیوں کے خلاف مقابلہ کرنے کے لئے فوائد کی سطح فراہم کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے. اس طرح ایک مینڈیٹ پھینکنے کے لۓ چھوٹے کاروبار پر اس حقیقت کو تبدیل نہیں کیا جا رہا ہے. "

انہوں نے زور دیا کہ ایس بی ای کونسل کی حیثیت کاروباری اداروں پر رکھے ہوئے مالی بوجھ کی وجہ سے کسی ایسے مشن کی مخالفت کرے گی.

مین اسٹریٹ الائنس ایک اور چھوٹا کاروباری وکالت گروپ، ایک مخالف موقف لیتا ہے اور ریاستی ریٹائرمنٹ ماڈل کی حمایت کرتی ہے.

"عام طور پر، ہم ریاستی ریٹائرمنٹ ماڈل کی حمایت کرتے ہیں جو چھوٹے کاروباری ادارے اپنے بڑے حریفوں کی پریزنٹیشن سے ملنے اور ایک ملازمت فراہم کرتے ہیں جو ملازمین کو کاروبار سے رہنا، بالآخر برقرار رکھنا اور کاروبار اور ٹریننگ کے اخراجات کو کم کرنے کی حوصلہ افزائی دیتے ہیں." اسٹیو روزر، ای میل میں چھوٹے کاروباری رجحانات کو تنظیم کے لئے مواصلات مینیجر.

ریٹائرمنٹ منصوبہ فوائد

مینڈیٹ کے معاملے کو، ریٹائرمنٹ منصوبوں میں سے ایک کاروبار کی پیشکش کر سکتا ہے سب سے زیادہ کشش فوائد میں سے ایک ہے. ریٹائرمنٹ کی بچت میں شامل پیکجوں کو ان کے بڑے ہم منصبوں کے ساتھ کمپنیوں کو زیادہ مسابقتی بنا دیتا ہے.

ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی فراہم کرنے کے دیگر وجوہات میں شامل ہیں:

• ٹیکس کی بچت کا فائدہ اٹھائیں. ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے وقت کاروباری اداروں کو اہم ٹیکس فوائد مل سکتے ہیں؛
• بہتر ملازم بھرتی. اگر ایک ملازم ایک کمپنی کے لئے کام کرنے کا اختیار رکھتا ہے جو اس کے مقابلے میں ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ پیش کرتا ہے جو اس سے نہیں ہے، اس کا امکان یہ ہے کہ اس کا فائدہ اس کے سابق فیصلے کو ختم کرے گا.
• کم ملازم کا کاروبار. ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں تبدیلی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. تقریبا 40 فیصد چھوٹے کاروباری ملازمین کہتے ہیں کہ ان انٹیو کے مطابق منصوبہ مشیر میگزین کا کہنا ہے کہ وہ اپنے موجودہ کام 401 (ک) فراہم کرتے ہیں.

نتیجہ

اگر کیتٹنگ سے مشورہ آتا ہے کہ کارکن سیاستدانوں نے ان کا راستہ اختیار کیا ہے، تو زیادہ ریاستیں ریٹائرمنٹ بچت مینڈیٹ تحریک میں شامل ہوں گے. لہذا تجویز کردہ قانون سازی سے پہلے اس منصوبے کی پیشکش کی طرف سے آگے بڑھانے کے لئے سب سے بہتر ہے.

بہت سے قسم کے منصوبوں دستیاب ہیں، جس میں چھوٹے کاروباری مالکان لاگو کرسکتے ہیں. ان میں مقبول 401 (ک) اور روتھ 401 (ک) شامل ہیں اور منافع کے حصول کے منصوبوں، سمپل IRAs، آسان ملازمت پینشن (SEP) منصوبہ، ملازم اسٹاک مالک کی منصوبہ بندی (ESOP) اور کیوگ منصوبوں میں شامل ہیں.

تصویر: کامرس آف واشنگٹن ڈیپارٹمنٹ