مختلف کارکنوں کے ساتھ ملازمین نے قانون کی بنیاد پر ملازمتوں کو فروغ دینے، فروغ دینے اور برقرار رکھنے کے لئے طویل مدتی وعدہ کیا ہے. 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے تحت، عمر، جنس، نسل یا صلاحیت پر مبنی ملازمین کا علاج کرنے کے لئے غیر قانونی ہے. تاہم، مختلف متنوع کارکنوں کو حاصل کرنے کے بجائے مختلف نسلی، نسلی اور مذہبی پس منظر کے ملازمتوں کو ملازمت کے مقابلے میں زیادہ ہے. کام کی جگہ تنوع کے لئے حقیقی حل تلاش کرنا کمیونٹی تک رسائی منصوبوں، تنوع کے پروگراموں کو نافذ کرنے، اور تمام کارکنوں کا احترام اور استقبال کے ساتھ ملازمین کی مدد کرنے کے بارے میں ہے.
$config[code] not foundکمپنی کے مسائل کو تسلیم کرتے ہیں
کمپنیوں کو ملازمین اور کاروباری اہداف کا جائزہ لینے کے سوالات کی طرف سے اس طرح کی تشخیص کرنا چاہئے: ہم آمدنی کے ساتھ کونسی مشکلات کا شکار ہیں؟ کیا ہم بہترین کسٹمر سروس یا تخلیقی نتائج تیار کر رہے ہیں؟ ان سوالات کا جواب سب سے اوپر کے لئے متنوع حل لائے گا. براڈ کرش شکاگو کی بنیاد پر جی بی ٹریننگ سوسائٹی کے صدر ہیں، ایک ایسی کمپنی جو کاروباری مہارت کو بڑھانے کے لئے نرسوں کے ساتھ کام کرتا ہے. وہ کہتے ہیں کہ لوگوں کو ایسے کاروباروں کی طرف اشارہ کرتے ہیں جو سمجھتے ہیں اور ان سے متعلق ہیں. لہذا، زیادہ تنوع ایک کمپنی ہے، ملازمین اور گاہکوں کے درمیان زیادہ عموما اور مماثلت.
تمام قابل قدر امیدواروں کو فروغ دیں
ایک متنوع کام کی جگہ مختلف صلاحیتوں، قومیتوں اور جنجالوں کے ساتھ بھرا ہوا ہے جو ترقی کے لئے لازمی مہارت رکھتے ہیں. مثال کے طور پر، کمپنی کی مہارت اور مثبت کارکردگی، شخصیت یا صنف کی بنیاد پر جب کسی کمپنی کو فروغ دیتا ہے، اس کے اندر کام کرنے کی جگہ متنوع ہوتی ہے.حاملہ خاتون کو فروغ دینے کے لۓ اس کی وجہ سے وہ زچگی کی چھت لے یا گودام سے ایک خاتون کی لباس کمپنی کو فروخت کرنے والے مرد ملازمت کو غیر قانونی امتیاز سمجھا جاتا ہے. جب ایسا ہوتا ہے تو، ملازمین کمپنی میں منقطع محسوس کرتے ہیں اور اہم منصوبوں میں ملوث ہونے سے روکتے ہیں، لاس اینجلس کی بنیاد پر ملازمت اور لیبر قانون کے وکیل، ڈگلس این سلورٹین کہتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازمت کی ضروریات کا اندازہ کریں
ملازمین کے انٹرویو کے بارے میں وہ کام کی جگہ میں کیا دیکھنا چاہتے ہیں. کمپنی کس طرح حوصلہ افزائی، پیداوار اور فروخت کو بڑھانے میں مدد کرسکتا ہے؟ ملازمین کی فیس قابل قدر اور احترام کرنے میں یہ پہلا قدم ہے. "کارکن بتاتے ہیں" ملازمین کو ملازم کے کام کی جگہ کی تشخیص، اطمینان کے سروے اور اعداد و شمار کا پتہ لگانے کے لۓ کونسا تنوع کی پالیسیوں کو ملازمتوں میں مدد ملے گی اور اس وجہ سے، بڑے پیمانے پر کاروبار کرنا چاہئے. " انہوں نے مزید کہا کہ ایک متنوع کارکن اس وقت آتا ہے جب ہر ملازم کو نوکری کی مہارت کی تربیت، ثقافتی اور تخلیقی-حساسیت ورکشاپوں اور کمیونٹی سروس کے مواقع کے مواقع تک رسائی حاصل ہے.
ایک تنوع کی منصوبہ بندی کریں
اس کے بعد ایک تحریری منصوبہ میں متنوع نتائج لازمی طور پر تفصیلی ہونا چاہئے. تنظیم کے مقاصد میں عمر، جنس، ثقافت، نسل یا معذوری کے بغیر متنوع ملازمتوں، ملازمین کے فوائد اور منصفانہ فروغ کے مواقع شامل ہیں. منصوبہ بندی تنوع کو فروغ دینے کیلئے پروگراموں اور پالیسیوں کو بھی شامل کرنا چاہئے. مثال کے طور پر، اکاؤنٹنگ کمپنی برائے KPMG کے تنوع، مساوات اور انضمام کے نیشنل ڈائریکٹر، مائیکل بیک نے گلوبل ایس ایم جی کی تنوع کی منصوبہ بندی میں گلوبل سارتارٹ پر تربیت بھی شامل ہے، جس میں ملازمین کو دوسرے ممالک میں گاہکوں کو جانے پر مختلف ثقافتوں کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم چین جانے والی مثال کے طور پر، گلوبل سارتارٹ پر پروفائل کا جواب دے گا، جسے اس سے بتاؤ کہ چین میں کاروبار کرتے وقت یا چین سے کسی شخص کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے.
