آپ کے دستکاری یا پیشے کو پورا کرنے کے سالوں کے بعد، آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ اس کام کے مستحق ہیں جو آپ انٹرویو کررہے ہیں کیونکہ آپ کی اہلیت ہے. لیکن حقیقت یہ ہے کہ نرسوں کو مستحکم امیدواروں کی تلاش نہیں ہے. وہ درخواست دہندگان کے لئے تلاش کر رہے ہیں جنہوں نے تنظیم کو فائدہ اٹھانے کے لۓ، امیدواروں کو بھی وہ قابل مستحق ملازمت کا اجر نہیں دے سکتے ہیں. ایک انٹرویو کو اکٹھا کرنے کے لئے، آپ کے ردعمل کو یہ واضح کرنے کے سوالات پر ریفریج کریں کہ ملازمت آپ کو ملازمت حاصل کرنے سے روکتا ہے اور اپنے آپ کو کردار کے لئے موزوں ایک گولڈ امیدوار کے طور پر پیش کرتا ہے.
$config[code] not foundعمل
لیڈرز نوکری بورڈ کے ذریعہ کمیشن کے مطابق 2012 کے ایک مطالعہ کے مطابق، آپ کا احاطہ خط وہی ہے جو آپ کے قابلیتوں کو اوسط چھ سیکنڈ سے زیادہ کے لئے زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے دیکھتا ہے. نوکریوں نے پہلے ہی اطلاع دی ہے کہ انہوں نے ہر روز دوبارہ شروع کرنے میں کئی منٹ گزارے. قیمتی رئیل اسٹیٹ ضائع نہ کریں اپنے دوبارہ شروع میں وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کردار کے لئے بہترین کیوں ہیں. یہ آپ کے انٹرویو کا مقصد ہے - اس وجہ سے آپ کام کے لۓ بہترین اہلکار امیدوار ہیں اس پر زور دیتے ہیں.
قابلیت
قدرتی طور پر، آپ کو قابلیت حاصل کرنا ضروری ہے اور بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے جو کام ملا ہے. آپ کے انٹرویو کے دوران، آپ کو ان کی مہارت کو ظاہر کرنے کا ایک موقع ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی رجسٹرڈ نرس کام کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو، آپ کی کلینک کی مہارت، لائسنسنگ اور خاص سرٹیفیکیشن، کام کے تجربے اور نرسنگ کے علاقوں کی وضاحت کرتے ہیں جن میں آپ علم یا براہ راست تجربہ رکھتے ہیں. فاؤنڈیشن قائم کریں - اپنی اہلیت - کیوں کہ آپ کیوں اچھے امیدوار ہیں. اپنی اہلیتوں کو نمائش دیں، کیونکہ اگر آپ نے ان کو نہیں بنایا تو شاید آپ میزبان بھر میں ملازم مینیجر سے نہیں بیٹھیں گے. اس کے باوجود، آپ کی قابلیت صرف ایک وجہ نہیں ہے کہ آپ کام کے لئے کیوں ہیں.
مقابلہ
بنیادی اہلیت آپ کو اپنا کام کرنے میں مدد دیتا ہے. ہر کوئی ان کے پاس ہے، لیکن کچھ امیدواروں کی بنیادی اہداف دوسروں کے مقابلے میں بہتر ہیں، جو آپ کے انٹرویو کے دوران آپ کو بتانا ضروری ہے. مثال کے طور پر، آپ کے پاس مواصلات کی مہارت ہے، لیکن، آپ کے مواصلات کی مہارت کو دوسرے امیدواروں کے مقابلے میں کیا بناتا ہے، اور یہ کس طرح آپ کی مہارت سے فائدہ اٹھا سکتا ہے؟ انٹرویو کے بارے میں وضاحت کرتے ہیں کہ آپ اپنے پیغام کو سامعین کو کیسے ڈالو، ایک باصلاحیت شخص کو ایک اچھا مواصلات دینے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، سننے کی اہمیت پر زور دیا گیا ہے، کیونکہ مسکرای توسیع پروفیسرز اور زرعی مواصلات کے ماہرین ڈاکٹر لی اور دلمر ہاتھلل یونیورسٹی کے مطابق مواصلات کا تقریبا 45 فیصد ہے.
ثقافتی فٹ
بڑے حصے میں، ملازمت کے فیصلوں پر مبنی ہے کہ آپ کام کی جگہ کی ثقافت کو پورا کرتے ہیں. یہ قابلیت کے بعد ہے، اس لئے، کیونکہ کامل امیدوار جو تنظیمی ثقافت کے ساتھ اچھی طرح سے منسلک ہوتا ہے وہ بھی مادہ ہے. کاروبار کرنے کے راستے پر زور دیتے ہیں، آپ اپنے کام کی ذمہ داریوں کو کس طرح سنبھالتے ہیں اور آپ کے نقطہ نظر کو تنظیم کے اقدار اور مشن کی طرح کیسے نظر آتا ہے. اپنی نرم مہارتوں کو نظر انداز نہ کریں. میٹروپولیٹن نیویارک لائبریری کونسل کے لائبریری اور کیریئر ڈویلپمنٹ ماہر ایلن مہلنگ کے مطابق، تنازعے کے حل کی صلاحیت اور باہمی تعلقات کو فروغ دینے اور فروغ دینے کی صلاحیت آپ کی قابلیت کے طور پر قابل قدر ہیں.
نتیجہ
مکمل پیکج کو اپنے انٹرویو میں شامل کریں. ملازمت کے مینیجر کو بتائیں کہ کس طرح کمپنی کی سب سے نیچے کی لائن آپ کو ملازمت کے لۓ فائدہ اٹھانے میں مدد ملے گی اور اس بات کی وضاحت کریں کہ آپ میز پر کیسے آتے ہیں. اگر آپ نے اپنے کردار میں پہلے سے ہی تجزیہ کیا ہے، تو آپ اپنی پہلی 30، 60 یا 90 دنوں میں کام کریں گے کہ آپ کیا کریں گے. کمپنی، اس کی مصنوعات یا خدمات کے بارے میں آپ کے علم کے ساتھ ملازم مینیجر کو متاثر کریں اور آپ کو اس کی ساکھ یا طریقوں کو برقرار رکھنا ہے جو آپ کے عزم کو تنظیم کی منافع بخش بنانے میں مدد ملتی ہے.
