غیر اخلاقی رویے اکثر سرمئی علاقے میں گر جاتا ہے جہاں لوگوں کو رد عمل کرنے کا یقین نہیں ہے.پیشہ ور تنظیموں، مذہبی گروہوں اور افراد کو "غیر اخلاقی رویے" کی مختلف تعریفیں ہو سکتی ہیں. قانون غیر اخلاقی رویے سے بھی خطاب کرتا ہے، اگرچہ تمام اعمال کسی فرد یا کسی گروہ کی طرف سے غیر اخلاقی نہیں سمجھتے، غیر اخلاقی رویے کی قسم میں گر جائیں گے. ملازمین اور گروپ کے ارکان کسی بھی صورت حال کا جائزہ لینے کے بارے میں غور کرنے کے بارے میں مخصوص رہنمائی سے فائدہ اٹھاتے ہیں، لہذا تنظیم کو اپنا اخلاقی معیار ہونا چاہئے جو تمام عملے یا اراکین کو ملازمت یا شامل ہونے پر رضامند رہیں. مصنفین کے نمائندوں کے ایسوسی ایشن اس کے کینن کی اخلاقیات میں واضح مثال فراہم کرتی ہے، جس میں نہ صرف پبلشنگ صنعت میں رہنمائی یا اراکین بلکہ دوسرے کے لئے بھی.
$config[code] not foundاپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا کارروائی ایک غیر اخلاقی طرز عمل کے طور پر لیبل لگایا جا سکتا ہے. ایچ ایچ سی کے حلز نے ان سوالات کو ملازم ہینڈ بک میں ڈالنے کی تجویز کی ہے. سی ای او کیون شیردان نے ایک ماڈل کے طور پر مندرجہ ذیل پیشکش پیش کی ہے: کیا یہ قانونی ہے؟ کیا یہ انسانی وسائل کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کی تعمیل کرتا ہے؟ کیا یہ کمپنی کے بنیادی اہداف اور اقدار کے ساتھ ہم آہنگی میں ہے؟ اگر میں ایسا کروں تو میں آرام دہ اور پرسکون ہوں گا؟ کیا میں اس کے ساتھ کروں گا بالکل اس کے ساتھ؟ کیا میں سب سے زیادہ اخلاقی شخص جانتا ہوں؟ ان سوالات کا جواب دینے سے آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ جو عمل انجام دیتے ہیں وہ "غیر اخلاقی رویے" کے زمرے میں گر جاتے ہیں یا نہیں.
غیر اخلاقی رویے کا تعین کرنے کے لئے کیا ظاہر ہوتا ہے کی رپورٹنگ میں مقصد بنیں. سوال میں ملازم کے ساتھ اپنے رشتہ پر توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کریں؛ صرف اس شخص کے اعمال پر توجہ مرکوز. اگر تعلقات میں ایک سختی یا مسابقتی عنصر موجود ہے تو، آپ کے جذبات اور ایجنڈا سے واپس چلنے کے لئے مناسب طریقے سے رویے کا جائزہ لینے کے لۓ.
حقائق پر یقین رکھیں. جھوٹ معلومات کی اطلاع دینے والے شخص کو سوال اور اس کے اپنے کیریئر میں بھی نقصان پہنچا سکتا ہے. اپنی رپورٹ کو پورا کرنے کے بارے میں متفق نہ ہوں، یہاں تک کہ اگر آپ قابل اعتماد معلومات کے ذریعہ پر غور کریں.
ہم مرتبہ دباؤ سے گریز مت کرو. صحیح کام کرنا آپ کو ایک "ٹیبللیبل" نہیں بناتا ہے.
اس مسئلے کو براہ راست تنظیم کے اندر مناسب فرد پر رپورٹنگ کرکے شریک کارکنوں کے ساتھ اہم مشاہدات کا اشتراک نہ کرکے اسے نجی اور پیشہ ور رکھیں. ان انسانی وسائل کے مسائل پر حساس اداروں ایک رپورٹنگ کے نظام کو قائم کرنے کی کوشش کرتے ہیں جس میں ملازمین کو امکانات کو بڑھانے کے لۓ مختلف لوگوں کے ساتھ ملنے کا اختیار ہے جو انھیں غیر اخلاقی رویے سے گفتگو اور رپورٹ کریں گے. اگر آپ کی تنظیم میں ایسی رپورٹنگ میکانزم نہیں ہے تو اس کی تجویز پیش کیجئے.
