بہت سے لوگوں کو معلوم ہے کہ بڑے کمپنیوں کو چھوٹے کاروباری اداروں سے زیادہ ممکنہ طور پر ملازمین کے سپانسر ہیلتھ انشورنس اپنے ملازمین کو پیش کرنے کے لئے زیادہ امکان ہے. میڈیکل اخراج پینل سروے (MEPS)، فیڈرل گورنمنٹ کے ایجنسی ہیلتھ کیئر ریسرچ اور کوالٹی برائے صحت صحت کی تحقیقات اور معیار سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 50.8 فیصد نجی شعبے کے اداروں میں 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ ملازمتوں میں صحت کی دیکھ بھال کی کوریج فراہم کی جاتی ہے. 2013 میں، 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ 95.7 فی صد افراد کے مقابلے میں.
$config[code] not foundبڑی کمپنیوں کو ریٹائرڈ کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے کوریج پیش کرنے کے لئے چھوٹے سے بھی زیادہ امکان ہے. 2013 کے وزٹرز کا ریکارڈ رکھا جائے گا. MEPS سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 1.3 فیصد کاروباری جگہوں میں 50 سے زائد کارکنوں نے صحت کی انشورنس 65 سال سے کم عمر سے ریٹائرمنٹ کی پیشکش کی ہے، اور صرف 2.3 فیصد اس پرانے ریٹائرڈوں کی پیشکش کی ہے. اس کے برعکس، 23.5 فیصد نجی شعبے کے ادارے 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ صحت کی انشورنس 65 سال سے کم عمر سے ریٹائرمنٹ فراہم کرتے ہیں، اور 19.5 فیصد نے اسے 65 سال سے ریٹائرمنٹ پیش کی.
اسی طرح کے پیٹرن جزوی وقت کارکنوں کے ساتھ موجود ہیں. جیسا کہ سب سے حالیہ MEPS سے پتہ چلتا ہے، کاروباری مقامات پر 21 فیصد حصہ ملازمین میں 50 سے زائد کارکنوں نے جو صحت کی دیکھ بھال کی کوریج فراہم کی ہے اس کی کوریج کے اہل تھے، جیسا کہ 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ نجی سیکٹر کے اداروں میں 32 فی صد.
لیکن قیام کا سائز صرف ملازم کی صحت انشورنس کی فراہمی پر اثر انداز نہیں کرتا بلکہ اس بیمہ کی خصوصیات کو بھی متاثر کرتا ہے.
• بڑے کاروباری اداروں میں خود بیمہ زیادہ عام ہے. MEPS سے پتہ چلتا ہے کہ 2013 میں صرف 50 کارکنوں کے ساتھ صرف 13.2 فیصد جگہوں کا کاروبار خود بیمار ہوتا ہے، جو 64.6 فیصد سے زیادہ ملازمین کے مقابلے میں 64.6 فیصد ہے.
• بڑی اداروں میں ایک سے زیادہ منصوبہ پیشکش زیادہ عام ہیں. MEPS کے مطابق، 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ صرف 20.2 فیصد کاروباری مقامات ان کے ملازمین کو ایک ہیلتھ انشورنس کا اختیار سے زیادہ پیش کرتے ہیں. لیکن تنخواہ پر 50 یا اس سے زیادہ افراد کے ساتھ نجی شعبے کے 68.9 فیصد اداروں نے ایسا کیا.
• انتظار کرنے کی مدت بڑی اداروں میں زیادہ عام ہیں. MEPS شو 2013 میں، نئے حائر صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے اہل تھے، 2013 میں، 86.1 فیصد کاروباری جگہوں میں کم سے کم 50 کارکنوں کے انتظار کی مدت تھی. 50 سے زائد ملازمین کے صرف 62.7 فیصد کاروبار اس تاخیر میں تھے.
• چھوٹے اداروں میں انفرادی پریمیم تھوڑا سا زیادہ ہیں، لیکن خاندانی پریمیم کم ہیں. 2013 میں، تنخواہ پر 50 سے زائد لوگوں کے ساتھ کاروباری جگہ پر اوسط انفرادی پریمیم 5،628 ڈالر تھا، اس کے مقابلے میں کاروباری مقامات پر کم از کم 50 افراد ملازمین کے مقابلے میں $ 5،556 تھی. اس کے برعکس، اوسط خاندانی پریمیم چھوٹے سائز کے ادارے اور 16،224 ڈالر بڑے سائز پر 14،787 ڈالر تھا.
• چھوٹے تنصیب کی منصوبہ بندی میں تعاون اور سکوننگ زیادہ ہے. MEPS کے طور پر، 50.6 سے کم ملازمین کے ساتھ 70.6 فیصد کاروباری مقامات کے ڈاکٹروں کے دفتر کے دورے کے لئے شریک تنخواہ، 63.6 فیصد نجی شعبے کے ادارے کے مقابلے میں تنخواہ پر کم از کم 50 افراد کے ساتھ مل کر ادائیگی کی گئی تھی. اس کے علاوہ، 2013 ء میں اوسط تعاون کے چھوٹے مقامات پر، $ 26.75 ڈالر کی قیمت میں 23.77 ڈالر کا اضافہ ہوا. چھوٹے اداروں میں سکور کی لاگت بھی تھوڑی زیادہ تھی. ان منصوبوں میں اوسط سکون برداشت کی شرح جس میں سکون کی ضرورت ہوتی تھی 21.3 فیصد کم از کم 50 افراد کو تنخواہ پر کم از کم 50 کارکنوں کے مقابلے میں 18.9 فیصد کے مقابلے میں تھا.
مختصر میں، چھوٹے ادارے ان کے بڑے ہم منصبوں کے مقابلے میں کم امکانات کا حامل ہوتے ہیں جو ان کے مکمل اور جزوی وقت کارکنوں اور ریٹائرڈوں کو صحت انشورنس پیش کرتے ہیں. وہ خود بیمار ہونے کا امکان کم ہوتے ہیں، ایک سے زیادہ انشورنس کی منصوبہ بندی پیش کرتے ہیں، یا نئے حائروں کو انتظار کرنے سے قبل ان کو کوریج کے لۓ مستحق ہیں. چھوٹے اداروں 'انفرادی پریمیم تھوڑا سا زیادہ ہیں، اور ان کے خاندان کے پریمیم تھوڑے کم ہیں، بڑے اداروں کے مقابلے میں؛ اور ان کے تعاون اور سکون کی شرح بڑی ہے.
تصویر: Shutterstock
15 تبصرے ▼
