ایک کامیاب کام کے انٹرویو کا حصہ آپ کے علم کا مظاہرہ کر رہا ہے - آپ کے میدان اور کمپنی کی، اور آپ کس طرح ہاتھ میں پوزیشن میں کامیاب ہوں گے. لیکن آپ کو ممکنہ آجروں کو بھی ظاہر کرنا ہوگا کہ آپ نامعلوم سے کیسے نمٹنے کے لئے چاہتے ہیں. ہر چیز جاننے کے لئے یہ ناممکن ہے، اور ملازمن کے ملازمین اس سے واقف ہیں. اس کے بدلے وہ کیا دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ کو معلوم ہے کہ چیزوں کو کیسے تلاش کرنا ہے. آپ جانتے ہیں کہ کس طرح سوال پوچھنا ہے.
$config[code] not foundکوئی مہذب انٹرویو آپ کی میٹنگ کے کچھ تکرار کے ساتھ ختم کرے گا، "میرے لئے کیا سوالات ہیں؟" اور یہ تمہارا لمحہ ہے کچھ اچھے، ٹھوس سوالات سے پوچھتے ہیں، آپ سیکھنے کی اپنی صلاحیت ظاہر کرتے ہیں - پلس، آپ کھلے پوزیشن کے بارے میں کچھ اہم معلومات جمع کر سکتے ہیں. آپ کے انٹرویو میں آنے والے اچھے سوالات کے ساتھ آتے ہیں، جیسے کہ مندرجہ ذیل:
یہ کام مجموعی مقصد کیا ہے، اور آپ کی تنظیم بڑی تصویر میں کس طرح مدد کرتی ہے؟
ہم سب کو اس وقت تک افراتفری تک پہنچایا گیا ہے - اس کی افراتفری میں، آپ کسی ایسی ایسی انٹرویو میں کسی طرح کے انٹرویو میں ختم ہوجاتے ہیں جو آپ واقعی نہیں جانتے ہیں، اس حیثیت سے آپ واقعی سمجھ نہیںتے ہیں. اگر یہ معاملہ ہے تو، آپ کے انٹرویو کو اس طرح کے سوال کے ساتھ لٹکتے پر غور کریں، جیسے کہ فوربس کی طرف سے تجویز کردہ. جواب دینے کا دعوی کرتے وقت اس کے بجائے اپنے آپ کو ایک کونے میں واپس آنے کے بجائے بظاہر واضح سوال پوچھنا بہتر ہے. اپنے انٹرویو کو حاصل کرنے کے لۓ آپ کو اس کے اپنے الفاظ میں بتانا، اصل میں کیا حیثیت ہے، اور یہ کس طرح کمپنی میں فٹ بیٹھتا ہے. آپ اپنی اگلی ممکنہ نوکری کا سب سے زیادہ مکمل تصویر چاہتے ہیں.
اگر میں نے یہ پوزیشن حاصل کی، تو مجھے کونسا انتظام کرے گا؟ آپ مینیجر کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں؟
یہاں کمپنی کی ثقافت میں کچھ بصیرت کھوجیں، اور دیکھیں کہ یہ آپ کے کام کے انداز میں فٹ بیٹھتا ہے. جیسا کہ مونسٹر نقطہ نظر سے خطاب کرتا ہے، اگر آپ کام کی جگہ میں آزادی پسند کرتے ہیں لیکن سپروائزر کو اس پوزیشن میں مائکروجنج کی رجحان ہوتی ہے تو یہ وقت سے آگے جاننا اچھا ہوگا. اس موقع پر محکمہ میں دوسری پوزیشنوں کے بارے میں پوچھ گچھ بھی کریں اور آپ کس طرح ان دنوں میں لوگوں کے ساتھ روزانہ کی بنیاد پر بات چیت کریں گے. یہ آپ کو آپ کی دلچسپی پر اپنی اپنی پوزیشن پر عملی معلومات فراہم نہیں کرے گی بلکہ کمپنی کی ثقافت میں کچھ بصیرت بھی ہوگی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاان لوگوں کے بارے میں جو پہلے اس پوزیشن میں کامیاب ہو گئے تھے، کیا خصوصیات نے ان کے کام کو خاص طور پر عظیم طور پر کھڑا کیا؟
الیسن گرین، جس کا اندازہ لگایا ہے کہ اس نے ہزاروں ملازمتوں کے انٹرویو کیے ہیں، کٹ میں لکھا ہے کہ یہ شاید شاید وہ سب سے مضبوط سوال ہے جسے وہ کسی نوکری کے امیدوار سے سنا. سب سے پہلے، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ "خاص طور پر عظیم" ملازم ہونے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں - آپ کو یہ جاننا چاہتے ہیں کہ کس طرح اوپر اور اس سے آگے ایک مؤثر، موقف سے باہر نکلنا ہے. ظاہر ہے، یہ تاثر آپ کے حق میں کام کرتا ہے. لیکن آپ کا ممکنہ ملازم اس سوال کا جواب کس طرح بھی آپ کو بتا سکتا ہے: وہ اپنے ملازمتوں کی کامیابی کی پیمائش کس طرح کرتے ہیں، ان کی نوعیت کی زیادہ تر قدر توانائی، وہ کس طرح قریبی لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے تیار ہیں. آپ اس بار بھی پوچھتے ہیں کہ اس پوزیشن میں پچھلے شخص کو کیوں منتقل کر دیا گیا ہے. سب کچھ، یہ آپ اور آپ کے ملازمن کے مینیجر دونوں کے لئے ایک بنا یا وقفے کا سوال ہوسکتا ہے.
آپ کے نوکری کے پہلے ملازمت سے آپ کو کیا ملازمت کی توقع ہے؟
فوربس نے اس سوال کی سفارش کی کہ آپ کو متوقع سیکھنے کی وکر کا اندازہ دینے میں مدد ملے گی، اور کیا آپ کو لگتا ہے کہ یہ آپ کے مطابق ہوگا. اگر آپ اس پوزیشن کو بھرتے ہیں تو، آپ کو زمین چلانے کے لئے مارے جائیں گے اور سیکھیں گے. یا آپ کی پیروی کرنے کے لئے مخصوص منصوبہ ہے، شاید ہفتہ وار تربیت یافتہ شیڈول کے ساتھ، یا ایک روزانہ بھی؟ آپ کے آجر آپ کو جانے جانے سے کس طرح حاصل کرنے کی امید کرے گی؟ آپ کس طرح بات چیت کرنے، یا تنقید وصول کرنے کی توقع کر سکتے ہیں؟ اس پوزیشن میں نئے ملازم کے لئے عام جدوجہد کیا ہیں؟ یہ سوال آپ کے آجر کے تدریس طریقوں کی تصویر اور آپ کی ممکنہ پوزیشن کی حقیقی رفتار کی مدد کر سکتا ہے.
