انسانی وسائل کے مینیجر کے طور پر، آپ کو اپنے آجر کے لئے کاریگری کی ترقی اور انتظام کے تمام پہلوؤں کی نگرانی، اس بات کو یقینی بنانا کہ کمپنی کو مناسب طریقے سے عملدرآمد کیا جائے.جبکہ ذمے داروں کو روزانہ کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے، آپ ملازمت کی سرگرمیوں سے متعلق تمام معاملات کے لئے آپ باقاعدگی سے ایک بنیادی نقطہ شخص کے طور پر خدمت کرتے ہیں.
بھرتی اور انٹرویو
انسانی وسائل کے مینیجر کو مناسب انتظامیہ میں مناسب ترین ملازمین کی حیثیت سے یقینی بنانے کے لئے ایگزیکٹو مینجمنٹ کے ساتھ کام کرتا ہے. جب ضروریات کی ضرورت ہوتی ہے تو، آپ کا کام نوکری کی تفصیل تیار کرنے کے لئے ہے، پوزیشن، اسکرین اور انٹرویو کے درخواست دہندگان کے لئے تشہیر کریں. آپ پس منظر کی چیک انجام دیتے ہیں، ریفرنسز سے رابطہ کریں اور دیگر ملازمین کو انٹرویو کے عمل کا حصہ بننے کے لئے ایک نئے ملازم کے ساتھ اچھے فٹ کو یقینی بنائیں.
$config[code] not foundروزگار اور فائرنگ
جب ایک ملازم کو ملازمت کی جاتی ہے تو، HR لازمی معاہدے کا کاغذی کام تیار کرتا ہے اور ملازم سے متعلقہ ٹیکس دستاویزات فارم کو بھرنے سے پوچھتا ہے. جب ایک ملازم کو چھوڑ دیا گیا ہے یا توڑ دیا جاتا ہے تو، آپ یا آپ کے عملے سے باہر نکلنے کا انٹرویو ہوتا ہے، حتمی تنخواہ کا معاملہ کرتا ہے اور ملازم کی جانب سے حتمی ٹیکس کاغذات کا کام کرنے کے لئے انتظامات کرتا ہے. بشمول ملازمت کے خاتمے سے پہلے حتمی طور پر ملازم کی چابیاں، کوڈ اور رسائی کے پاس پاس لیا جاتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاورزش اور تربیت
جب تک کمپنی عملے پر ٹریننگ مینیجر نہیں ہے، بشمول HR مینیجر نئے ملازم کی سماعت کے لۓ ذمہ دار ہے. اس میں ملازم دستی کے ذریعے جانے، کارپوریٹ پالیسی اور طریقہ کار کی وضاحت اور سات ملازمین کو نو ملازم متعارف کرنا شامل ہے. آپ دفتر کے سامان، چابیاں اور شناخت اور کمپیوٹر پاس ورڈ بھی جاری کرتے ہیں.
تنازعی مباحثہ
ایونٹ میں ساتھیوں، ملازمتوں اور مینیجرز کے درمیان ایک تنازع پیدا ہوتا ہے، انسانی وسائل مینیجر ثالثی کے طور پر کام کرتا ہے. اس کردار میں، آپ انفرادی طور پر، یا مل کر ایک پارٹی کو مشورہ دے سکتے ہیں، اور معاہدے کے حل کو تیار کرسکتے ہیں جو ملوث سب کے لئے قابل قبول ہے. اگر غلط استعمال کی الزامات ہیں تو، آپ کو نظم و ضوابط کی سفارش کرتے ہیں اور ملازم فائلوں میں تمام تعاملات کی ترویج کرتے ہیں.
تنخواہ اور فوائد
انسانی وسائل مینیجر تنخواہ کے مذاکرات میں ملوث ہے، اور کمپنی کے فوائد کی نگرانی کرتی ہے، ملازمین کو مناسب اختیارات کا انتخاب کرتے ہیں اور کوریج کی شرائط کی وضاحت کرتے ہیں. اگر تنظیم میں ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے، صحت کی بچت کے اکاؤنٹ یا منافع کا اشتراک پروگرام، یہ آپ کا کام اکاؤنٹنگ اور فنانس ڈویژن کے ساتھ کوششوں کو سنبھالنے کے لئے ہے تاکہ یقینی طور پر ملازمین کو معاوضہ معاوضہ ملے.
ایگزیکٹو رابطہ
ایک کمپنی کے ایگزیکٹو ڈویژن نے انسانی وسائل مینیجر پر انحصار کیا ہے کہ وہ روزگار کے قوانین میں تبدیلیوں پر ٹیبز رکھنے اور طویل مدتی اسٹریٹجک عملے کی منصوبہ بندی میں مدد کرنے کے لئے. آپ عملے کی ضروریات کے بارے میں اعلی انتظامیہ سے مشورہ کرتے ہیں، کنسلٹنٹس اور آزاد ٹھیکیداروں کو برقرار رکھنے میں مدد کریں، اور نوکری کی جگہوں میں بھرتی کریں.
