روزگار کی تاریخ خاص طور پر اہم ہے جب ممکنہ ملازم پر پس منظر کی جانچ پڑتال کی جائے. یہ لازمی ہے کہ ایک ملازم کمپنی اور اس کے موجودہ ملازمین کی حفاظت کے لئے درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع میں لکھی گئی تمام معلومات کی تصدیق کرے. روزگار کی تاریخ میں روزگار کی تاریخ، کمپنی کا نام، منعقد ہونے والے عہدوں، سال کے تجربے، اور ان کے فرائض اور ذمہ داریاں پر معلومات شامل ہیں. کسی شخص کی ملازمت کی سرگزشت کی تلاش میں تمام غلطی اور جعلی معلومات کی توثیق کر سکتی ہے.
$config[code] not foundشخص کا دوبارہ شروع کریں. اگر وہ ایک درخواست دہندہ ہے تو، اسے دوبارہ شروع کرنے کے لۓ دو. اگر اس کا دوبارہ شروع ہونے کے بعد ان کے پچھلے ملازمت کا کوئی ریکارڈ نہیں ہے تو اسے دوبارہ نظر ثانی کرنا اور ان کی ملازمت کی سرگزشت شامل کریں، بشمول کمپنیوں کے رابطے کی معلومات بھی شامل ہیں.
ان کی دوبارہ شروع میں درج تمام روزگار کی معلومات کی توثیق کریں. اگر رابطہ کی معلومات فراہم کی جاتی ہے، توثیق کے لئے درج تمام کمپنیوں سے رابطہ کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کسی بھی کمپنی کو نہیں چھوڑتے.
ان ریفرنسز کو کال کریں جو درخواست دہندگان نے دوبارہ شروع میں اعلان کی ہے. اگر ان کا حوالہ کام سے متعلق نہیں ہے تو، اس سے پوچھیں کہ کم سے کم دو پچھلے ساتھی کارکنوں کی رابطہ نمبر فراہم کرنے کے لئے. ان کو کال کریں اور اس بات کی توثیق کریں کہ وہ اسی کمپنی میں کام کرتے ہیں، اور کمپنی سے تصدیق کریں کہ آیا یہ لوگ واقعی ان کے لئے کام کرتے ہیں.
کسی شخص کے نام کے تلاش کے انجن اور لنکڈ ان پر تلاش کرنے کے لئے تلاش کریں کہ اس کے پاس آن لائن دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہے. ان کی روزگار کی سرگزشت کے لئے دیکھو اور چیک کریں کہ اگر وہ دوبارہ شروع کرنے کے بعد کسی بھی تناظر میں موجود ہیں تو وہ آپ کو پیش کردیئے گئے ہیں اور پھر دوبارہ شروع کرتے ہیں کہ وہ آن لائن پوسٹ کیا گیا تھا. اس کے علاوہ، دیکھیں کہ اگر وہ بلاگ ہیں یا اگر وہ کسی فورم کے رکن ہیں. اس کے پروفائل کو دیکھو اور چیک کریں کہ اس نے کسی کمپنی کو درج کیا ہے جو اس سے منسلک ہے.
درخواست دہندگان کا انٹرویو کریں اور اپنی روزگار کی تاریخ سے متعلق سوالات کی ایک فہرست تیار کریں. اگر اس کے جوابات اس کے دوبارہ شروع میں اعلان کردہ چیزوں سے مختلف ہیں، تو وہ اپنے آپ کو غلط کر سکتے ہیں.
ٹپ
روزگار کی تاریخ کے علاوہ، ایک ممکنہ ملازم کو ملازمت کرنے سے پہلے مجرمانہ اور کریڈٹ چیک شامل ہے. یہ غفلت سے ملازمت سے بچنے اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ شخص کو ملازمت حاصل کرنے کے قابل، قابل، قابل اور سب سے زیادہ، ایماندار ہو.
