اگر آپ نے کبھی شکست کا شکار کیا ہے، تو آپ جانتے ہیں کہ کس طرح خوفناک اور ناپسندی یہ آپ کو محسوس کر سکتا ہے. 2012 میں، امریکی محکمہ انصاف نے کہا کہ اکیلے ایک سال میں، تقریبا 18 ملین افراد 18 سال سے زائد عمر کے ایک شکاری کے شکار تھے. انٹرنیٹ پر سماجی میڈیا سائٹس پر یا ای میل کے ذریعہ اس پر چلنا ممکن ہوسکتا ہے. یہ بھی فون یا شخص میں لے جا سکتا ہے. اگرچہ آپ کو کس طرح شکایات آپ پریشان ہوتی ہے، آپ اس صورتحال کو روکنے کے لۓ اپنے کام کو متاثر کرنے سے روک سکتے ہیں.
$config[code] not foundٹریکنگ اسٹاکرز
اپنے سپروائزر کو کیا بتا رہا ہے. آپ کے شریک کارکن کیا کر رہے ہیں کا ایک تفصیلی اکاؤنٹ رکھیں. تمام ای میلز اور پیغامات کو محفوظ کریں اور واقعات کی ایک فہرست تخلیق کریں جیسا کہ وہ ہوتا ہے. ہر ہراساں کرنے والے فون کال کو لکھیں اور اسٹاکر کی طرف سے بنا ہر ایک رابطے کا سراغ لگائیں. آپ کا آجر اور قانون نافذ کرنے کا امکان زیادہ امکان ہے کہ آپ اس پر اعتماد کریں اور اگر آپ ثبوت پیش کرتے ہیں تو آپ کی شکایت کے ذریعے عمل کریں.
اگر ممکن ہو تو شریک کارکن کے ساتھ رابطے سے بچیں. فاکس نیوز کے مطابق، آپ کی جانب سے ایک ردعمل اکثر شکست کو فروغ دیتا ہے. رابطے کی حوصلہ افزائی نہ کریں. اسٹاکر کو نظر انداز کرنے کی کوشش کریں اور شکایت اور انتظام کے ذریعے قانون نافذ کرنے کے لۓ عمل کریں.
اپنی صلاحیت کا بہترین کام کرنے کے لۓ اپنا کام جاری رکھیں. مصروف رکھیں. اگر شکاری آپ کو آپ کی عام سرگرمیوں کے بارے میں دیکھتا ہے، تو وہ واپس آسکتا ہے.
سوشل میڈیا سائٹس پر آپ کو دیکھنے سے انفرادی کو بلاک کریں. شخص سے دوستی کی درخواستوں کو قبول نہ کریں. اگر وہ پہلے سے ہی سوشل میڈیا پر دوست ہے تو، سیکورٹی کی ترتیبات کا پتہ لگانے اور شخص کو آپ کی سرگرمی کو دیکھنے سے روکنا ہے.
اپنے آجر سے پوچھیں اگر آپ کسی دوسرے شعبے میں منتقل ہوسکتے ہیں یا شریک کارکن کے مقابلے میں مختلف گھنٹے کام کر سکتے ہیں. یہ دیکھنے کے لئے چیک کریں کہ آپ کی کمپنی آپ کو گھر سے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے. کسی بھی متبادل کا فائدہ اٹھائیں جو آپ کے آجر کو پیش کرنا ہے.
اپنے مقامی عدالت کے نظام سے آرڈر کرنے سے تحفظ حاصل کریں. اپنے مقامی ضلع عدالت سے آرڈر کے لئے درخواست کریں. عدالت اس محافظ کو مطلع کرے گا جس نے آپ کو تحفظ کے لئے درج کیا ہے. اگر فرد عدالت کے حکم کی حفاظت کرتا ہے، تو آپ اسے یا اس کی گرفتاری کر سکتے ہیں.
ملازمین کے لئے
ملازمین، گاہکوں اور گاہکوں سے نا مناسب رویے کی بابت کیا ہدایات کی سخت سیٹ تیار کریں. تمام ملازمین کو ان ہدایات پر تربیت حاصل کرنا چاہئے اور ان کی پیروی کرنے کے لئے اقدامات کئے جائیں تو وہ غیر مناسب رویے کا گواہ کریں. باقاعدہ بنیاد پر پالیسیوں کا جائزہ لیں تاکہ وہ ابھی تک رہیں.
کھلا مواصلات کی حوصلہ افزائی کریں. ایک کھلی دروازے کی پالیسی بنائیں تاکہ کارکنوں کو شریک معلومات کو آرام دہ محسوس محسوس ہو.
ہر شکایت کو فوری طور پر ایڈریس کریں. ملازمتیں آپ پر بھروسہ کریں گے اور معلومات کا حصول کرنے کے لئے مزید تیار رہیں اگر وہ جانیں کہ وہ آپ کو تیزی سے کام کرنے کے لئے شمار کر سکتے ہیں. ہراساں کرنا یا پیچھا کرنے کے دوران آپ کے ملازمین کی مدد کرنا انہیں کام میں محفوظ محسوس کرے گا.
تمام علاقوں میں سیکورٹی کو اپ ڈیٹ یا بڑھانے.سیکورٹی لائٹس شامل کریں، اندھیرے کے بعد گاڑیوں کی مدد کریں اور تمام ملازمین کی رازداری کی حفاظت کریں. ملازمت کے علم کے بغیر ملازمت پر کبھی معلومات نہ دیں.
قانون نافذ کرنے سے رابطہ کریں اگر آپ سوچتے ہیں کہ مسئلہ آپ کے کنٹرول سے باہر ہے. اگر کمپنی کے سیکورٹی کے اقدامات سٹرلر کو روکنے کے لئے نہیں ہیں تو، حکام سے مدد حاصل کریں.
