جب نوکرین صحیح لوگوں کو اجرت نہیں دیتے، وہ ملازمین کو بھرتی اور تربیت دینے پر کافی وقت اور پیسے لگاتے ہیں جو کام نہیں کرتی. یہ ضروری ہے کہ ملازمتوں کو ایک مؤثر پری انٹرویو کی ملازمت کا عمل ہے جس میں جائزہ لینے کے دوبارہ شروع اور ایپلی کیشنز شامل ہیں، فون کی جانچ پڑتال اور رویے کی تشخیص کے نتائج کا جائزہ لیں. درخواست دہندگان کو اسکریننگ کرنے اور فہرست سازی کو سنبھالنے کے لئے بہت زیادہ وقت اور وسائل کو وقف کرنے کے بعد، کمپنی کو ایک انٹرویو کے دوران صحیح سوالات پوچھنا ضروری ہے تاکہ اس کا صحیح امیدوار زمین پر پہنچے.
$config[code] not foundمطابقت کے لئے سوال
ملازمتوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ خصوصیات کے بارے میں حکمت عملی سے متعلق سوچیں جو نوکری کے امیدوار کھلی پوزیشن میں کامیاب ہونے کی ضرورت ہے. انکوائری کی یہ سطح کام کے بنیادی روزانہ کاموں کا بیان کرنے کے قابل ہونے سے کہیں زیادہ ہے. اس کردار میں کامیابی کے لئے اہمیت یا رویے کی علامات کو بیان کرنا بھی شامل کرنا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر پوزیشن مختلف منصوبوں پر بہت سے اندرونی رہنماؤں سے نمٹنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، انٹرویو کو اس طرح سے مؤثر طریقے سے انجام دینے کے امیدوار کی صلاحیت کا اندازہ کرنے کے لئے حالات کا سوالات مرتب کرنا چاہئے. تحقیقاتی سوالات میں شامل ہوسکتا ہے، "آپ مسابقتی مطالبات کے ساتھ اتفاق کیسے کریں گے؟" یا "ایک بار بیان کریں جب آپ کو ایک ہی وقت میں مختلف افراد کی امیدوں سے ملنا پڑا." اس قسم کے سوالات کو پوزیشن پر مبنی اپنی مرضی کے مطابق کیا جاسکتا ہے. مثال کے طور پر، فروخت نوکری کے سوالات ممکنہ طور پر امکانات کے ساتھ تعلقات کی تعمیر کے بارے میں توجہ مرکوز کرسکتے ہیں، جبکہ رہنمائی کی پوزیشن کے سوالات کام پر منفی تنازعات کا انتظام کرنے پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں.
چیلنج سے بڑھتے ہوئے
ہر روز اس کا اچھا دن اور خراب دن ہے. ملازمتوں کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ ایک امیدواروں کی حیثیت کے اوپر اور نیچے موسم اور چیلنج میں اضافہ کرنے کے لئے رہنے کی طاقت ہے. ان چیلنجوں کو روزانہ کی آخری تاریخ کو پورا کرنے کے لئے روزانہ کے کاموں کو مناسب طریقے سے مکمل کرنے سے متعلق ہوسکتا ہے جس میں عملدرآمد کی ضرورت ہے کہ ایک طویل عرصہ تک طویل عرصہ تک طویل عرصہ تک کام کرے. ملازمتوں کو اپنے تجربات سے نمٹنے کے لئے امیدواروں سے پوچھنا چاہئے اور چیلنجوں کی مثالیں پیش کریں جنہوں نے پچھلے ملازمتوں کے ذریعے کام کیا ہے، وہ کس طرح چیلنجوں کو سنبھالا، اور نتائج کیا تھے. سنی انٹرویوکاروں نے خود مختاری کے نشانات کے لئے امیدوار کے جواب کا جائزہ لینے اور کسی مخصوص ایونٹ کو اس وقت مطالبہ کرتے وقت کارکردگی کے مقاصد سے زیادہ کرنے کی صلاحیت کو بڑھانا چاہئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاہم کیوں؟
ایک ملازمت حاصل کرنے اور ایک کیریئر کے آغاز میں فرق ہے.عام طور پر عام طور پر ایک پےچک کے لئے ملازمت کے تبادلے کی خدمات اور وقت میں شامل ہوتا ہے، حالانکہ اس کے بعد ایک مسلسل میدان یا قبضے میں عام طور پر سال کے لئے ایک عزم شامل ہے. بہت سارے ملازمین یہ جاننا چاہتے ہیں کہ ایک امیدوار صرف ایک پےچک حاصل کرنے کے بجائے دوسرے وجوہات کے لئے ہے. انٹرویو کو ایک امیدوار سے پوچھنا چاہئے کہ وہ تنظیم کے لئے کیوں کام کرنا چاہتے ہیں. انہیں جواب دینے کی ضرورت پڑنی چاہئے جس کا اشارہ صرف حقیقی پوزیشن سے زیادہ دلچسپی رکھتا ہے. مثال کے طور پر، وہ کہہ سکتا ہے کہ وہ کمپنی کو اپنی مارکیٹ کی شراکت میں اضافہ کرنے، اس کی کاروباری حکمت عملی کو بہتر بنانے یا اپنی صنعت کی ساکھ کو بڑھانے میں مدد کرنا چاہتا ہے. کام کے امیدواروں کو تلاش کریں جو خود کو کمپنی کے ساتھ بڑھتے ہوئے دیکھتے ہیں.
آپ کی آخری پوزیشن چھوڑ کر
بہت سے ملازمین کے امیدوار عام طور پر چھوڑ چکے ہیں یا چھوڑنے کی کوشش کر رہے ہیں - ایک آجر. ایک انٹرویو کو معلوم کرنا چاہئے کہ کیوں. اس سوال کا جواب دہندگان کا راستہ کافی کہہ سکتا ہے. یہ جواب نئی صنعت کے لئے زیادہ پیسہ، زیادہ ذمہ داری یا نمائش کی خواہش کا اظہار کر سکتا ہے. یا، یہ جھنگوں کو بڑھا سکتا ہے، جیسے مینیجرز کے ساتھ مسائل، ذمہ داریاں یا دیگر ملازمتوں کے ساتھ تنازعات کے ساتھ مسائل. ایک امیدوار کے پروفیشنل ماضی کی تفہیم حاصل کرنے کے لۓ رویے کی نمونوں کو ظاہر کر سکتا ہے، بالآخر مرکوزوں کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ ملازمت لینے والے کو مستقل صلاحیت ہے.
