نرسنگ ایک مشکل مسلک ہوسکتا ہے؛ نرسنگ مینجمنٹ بھی زیادہ چیلنج ہوسکتا ہے. مریض کی دیکھ بھال کے معیار کے علاوہ، نرس مینیجرز اکثر اسٹاف برقرار رکھنے، نئے گریجویشن کی نگرانی، عملے کی تعلیم، مریض کی اطمینان، اخراجات کے مسائل، ٹیکنالوجی میں تیز رفتار تبدیلیوں اور ان کے اپنے پیشہ ورانہ ترقی اور خود کی دیکھ بھال کی ضروریات جیسے معاملات سے نمٹنے کے لئے اکثر ہیں.
اسٹافنگ
امریکی ایسوسی ایشن آف کالجز نرسنگ کے مطابق، جون 2011 میں رجسٹرڈ نرسوں کے سالانہ سالانہ شرح کی شرح 14 فیصد تھی. نرسنگ بجٹ اکثر صحت مند دیکھ بھال کے ادارے میں سب سے بڑا ہے، جس میں فریجز اور چھٹیاں لگانے کا مستقل چیلنج ہوتا ہے کیونکہ ہسپتالوں کے اخراجات کو کم کرنے کے طریقے نظر آتے ہیں. تاہم، "ہیلتھ لیڈرز میڈیا" میں نومبر 2011 کے مضامین کے مطابق عملدرآمد کے تناسب، مریض کی حفاظت، ملازم کی اطمینان، ریفرنسز اور مریضوں کی موت کے درمیان مخصوص لنکس موجود ہیں. نرسوں کی تعداد کے علاوہ، نرس مینیجر کو نرسوں کی تعداد پر غور کرنا ہوگا. نئے گریجویٹز کو، جو قابل عمل کارکنوں بننے کے لئے مشورتی اور حمایت کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundموریلا
اعلی کاروبار اور کشیدگی کی ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کر سکتا ہے، ممکنہ طور پر زیادہ کاروبار اور کشیدگی کا باعث بن سکتا ہے. نرس مینیجر کے اعمال "اساتذہ سیفٹی اور کوالٹی: نرسوں کے لئے ایک ثبوت پر مبنی ہینڈ بک" کے مطابق، اپنے عملے کو متاثر کرسکتے ہیں. "نرس مینیجرز جنہوں نے اس یونٹ پر جسمانی طور پر موجود نہیں تھے، جنہوں نے قیادت فراہم نہیں کی تھی یا جو مسائل کو حل کرنے میں ناکام رہے ہیں. انہوں نے نگرانی کے نرسوں کے لئے زیادہ زور دیا. تاہم نرس مینیجر جنہوں نے مزید شرکاء مینجمنٹ طرز کا استعمال کیا، تاہم، اسٹاف کشیدگی کو کم کر سکتے ہیں اور گروپ کی ہم آہنگی میں اضافہ کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااسٹاف تعلیم
رجسٹرڈ نرسوں کو ایسوسی ایشن ڈگری، نرسنگ ڈپلوما یا بیچلر ڈگری کے ساتھ لائسنس حاصل کر سکتا ہے. تاہم، نرسنگ پیشہ میں ایک مضبوط دھکا ہے، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ "ہیلتھ لیڈرز میڈیا" کے مطابق، تمام آر اینز کو ایک بیچلر کی ڈگری حاصل کی جائے. نرس مینیجر اپنے آپ کو اپنے نرسوں کو حوصلہ افزائی دے سکتے ہیں کہ وہ مزید تعلیم اور جرائم کرنے والے شیڈولوں کے لئے آگے بڑھیں. مقاصد. اس کے علاوہ، عملے نرس اکثر مریضوں کی دیکھ بھال کے ارد گرد بڑے بڑے مسائل کے بارے میں تھوڑا سا جانتا ہے، جیسے مریض اطمینان، کسٹمر سروس، مریض کی حفاظت اور دوبارہ ادائیگی کے مسائل. نرس مینیجرز کو اکثر ان تمام مسائل، ساتھ ساتھ کلینیکل مسائل پر عملے کے نرسوں کو تعلیم دینا لازمی ہے.
خود کی دیکھ بھال اور تعلیم
نرسس مینجمنٹ کے فروری 2012 کے مضامین کے مطابق، نرس مینیجرز جیسے ہی عملے کے نرسوں کو نذر آتش کر سکتا ہے. اس کے علاوہ، نرس کے رہنماؤں کو اکثر حوصلہ افزائی یا نرسنگ میں ماسٹر یا ڈاکٹر کے طور پر اعلی درجے کی ڈگری کے لئے جانا جاتا ہے. ممکن ہے کہ نرس مینیجر اپنی اپنی ضروریات کو پہلے سے ہی مکمل پلیٹ میں شامل کرنے کی ضرورت ہو. جنوری 2007 "کلینیکل آف کلینیکل نرسنگ" میں ایک کیس اسٹڈی رپورٹ میں، نرس مینجر نے تین اہم اہداف تھے: ایک نرس کا مقصد، ایڈمنسٹریٹر کا مقصد اور قیادت کا مقصد. ان میں سے، صرف نرس کا مقصد خود کو عائد کیا گیا تھا، یہ بتاتا ہے کہ نرس کے مینیجر کئی ذرائع سے مطالبات کا سامنا کرسکتے ہیں.
