بہت سے کمپنیوں کو پتہ چلتا ہے کہ سوشل میڈیا کے فروغ میں اضافہ اور انتظام کرنا ایک مسلسل چیلنج ہے. خوش قسمتی سے، آج سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی کیریئر میں سے ایک سوشل میڈیا مینیجر کا ہے. ان ماہرین کو کمپنی کے سوشل میڈیا پلیٹ فارم پر چارج کرنے اور انہیں منظم کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے؛ اس بات کا یقین کر لیں کہ ہر پوزیشن قابل ہے اور قارئین کے مفادات پر قبضہ کرنے کے لئے کافی دلچسپ ہے.
تاہم، بہت سارے لوگ اپنے آپ کو سوشل میڈیا مینیجر کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں الجھن محسوس کرسکتے ہیں. جین کے رجحانات کے جین ہرمس نے ایک چھوٹے سے انٹرویو کے لئے چھوٹے بزنس رجحانات اور مشترکہ اندرونی تجاویز کے بارے میں بات کی کہ آپ کو سوشل میڈیا مینیجر میں دیکھنا ہوگا.
$config[code] not foundایک سوشل میڈیا Rockstar کو ملازمت
مناسب تجربہ تلاش کریں
کسی کے تجربے کے ساتھ دیکھو جو آپ کے کاروبار کے سائز کے مطابق ہے. کیونکہ یہ کیریئر کا راستہ بہت نیا ہے، آپ کو کسی دہائی کے تجربے کے ساتھ کسی کو تلاش کرنے کے لئے نہیں جا رہے ہیں. دراصل، سب سے زیادہ سوشل میڈیا کے تجربے والے لوگ عام طور پر چھوٹے ہیں، اور حالیہ گرڈ ہوسکتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی چھوٹی ہے تو، سوشل میڈیا مینجمنٹ میں کسی سے 1 سے 3 سال کے تجربے کے ساتھ کسی کو تلاش کریں. بڑی کمپنیاں، 3 سے 5 سال کے تجربے کے لئے مقصد کے لئے ایک اچھی حد ہے.
جوان سوچیں
پھر، نوجوان نسلوں کو سوشل میڈیا کا مضبوط علم ہوتا ہے، کیونکہ وہ پلیٹ فارم کے ساتھ بڑھا رہے ہیں. انہیں فیس بک، ٹویٹر اور اس طرح کے استعمال کا طریقہ سیکھنے کی ضرورت نہیں ہوگی، کیونکہ وہ ان کے ذاتی طور پر سال کے لئے استعمال کر رہے ہیں.
آن لائن پروفائلز تلاش کریں
ایک امیدواروں کی آن لائن پروفائلز تلاش کریں. سماجی میڈیا کے انتظام میں کسی کیریئر کی تلاش کرنے والے افراد کو آسانی سے تلاش کرنا چاہئے اور مضبوط آن لائن موجودگی پر ہونا چاہئے. نوکری کی درخواست میں سماجی میڈیا یو آر ایل کے بارے میں یہ پوچھنا ناپسندی نہیں ہے.
Klout کا استعمال کریں
ایک امیدوار کی آن لائن موجودگی کی پیمائش کرنے کے لئے اصل میں قابل اعتماد طریقہ ہے. کسی شخص کے آن لائن اثر و رسوخ اور سرگرمی کا اندازہ کرنے کے لئے Klout کا استعمال کریں. یہ ان کی پیمائش 1 سے 100 تک ہوگی. اوسط، ایک سے زیادہ پلیٹ فارم کا استعمال کرنے والے شخص کو تقریبا 40 پوائنٹس ملے گی. ایک بار جب اس سے 50 سے زائد تک تک پہنچ جاتا ہے، تو آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ اس شخص کو سوشل میڈیا کے ساتھ وسیع تجربہ ہے..
کاروباری تجربے کے لئے دیکھو
سماجی میڈیا کے مینیجر کے لئے سماجی میڈیا کا تجربہ بہت اہم ہے، اس کے علاوہ یہ بھی اہم ہے کہ انسان کا کاروبار کا تجربہ ہے. چاہے یہ کسٹمر سروس، سیلز یا مارکیٹنگ کا تجربہ ہے، یہ اضافی مہارتیں سماجی میڈیا مینیجر کی مدد سے اس کا کام کرتی ہیں.
تحریری مہارتوں پر توجہ مرکوز کریں
ایک امیدوار کے کالج کے اہم پر توجہ دینا. سوشل میڈیا مینجمنٹ سب سے پہلے اور تحریری نوکری ہے، لہذا یہ ضروری ہے کہ درخواست دہندگان نے لکھنے سے متعلق کچھ مطالعہ کیا.
ناگزیر تحریری نمونے ملاحظہ کریں
غیر ممکنہ تحریری نمونوں کو دیکھو، جہاں ممکن ہو. جبکہ سب سے زیادہ سوشل میڈیا مینیجرز کو ایک پورٹ فولیو ہے، جبکہ کچھ میں غیر مقصود ٹکڑے ٹکڑے شامل ہیں.
گیج کلائنٹ سروس کا تجربہ
گیج کلائنٹ سروس کا تجربہ سمجھتا ہے کہ کس طرح اچھی طرح سے. اکاؤنٹ ایگزیکٹو یا مینیجر کے طور پر سابق کیریئر ہونے سے اس شخص کو سوشل میڈیا مینیجر کردار میں کامیاب ہونے میں مدد مل سکتی ہے.
پتہ چلا کہ وہ "اسے بیچیں"
امیدوار کیا وقت کے مثال کے ساتھ آتے ہیں یا وہ باہمی تعاون کے ماحول میں خیالات فروخت کرنے کے لئے کام کرتے ہیں.
عوامی رابطے کے تجربے کے بارے میں پوچھیں
ملاحظہ کریں کہ امیدواروں نے عوامی تعلقات کے ساتھ کتنا تجربہ کیا ہے. اگر آپ کے درخواست دہندگان نے پریس ریلیزز لکھے ہیں تو، غیر معمولی مثالیں ملاحظہ کریں.
گرافک ڈیزائن تجربہ کے بارے میں پوچھیں
گرافک ڈیزائن کے ساتھ تجربہ کے بارے میں پوچھیں. پھر ٹویٹرز، ٹویٹر، فیس بک، پنٹرسٹ، انسٹاگرام، وغیرہ پر گرافکس پوسٹ کرنے کا بہترین طریقہ کے بارے میں ایک سوال پوچھنا.
ایک امیدوار انڈسٹری کی شرائط کو آزمائیں؟
ان اہم سوالات سے پوچھیں:
- "سی پی ایم کیا ہے؟
- سی پی کیا ہے؟
- اضافی انوینٹری کیا ہے؟
- آپ کس طرح مواد کا انتظام کرتے ہیں؟
- کیا آپ مجھے ایک مارکیٹنگ کیلنڈر کا ایک مثال دکھا سکتے ہیں جو آپ نے کیا ہے؟
- سماجی ماحولیاتی نظام کیا ہے؟
- پرواز کیا ہے؟
- وہاں کتنے سوشل نیٹ ورک ہیں؟ "
موجودہ مناظر اور حل کے لئے پوچھیں
امیدوار کو ایک سے زیادہ سماجی میڈیا کے نظریات فراہم کریں اور پوچھیں کہ کس طرح شخص ہر ایک سے نمٹنے والا ہے.
اپنی موجودہ منصوبہ پر تاثرات کے بارے میں پوچھیں
اپنے موجودہ سوشل میڈیا پلان کے بارے میں امیدوار کو بتائیں اور پوچھیں کہ اس کے بارے میں کیا خیال ہے.
ایڈورٹائزنگ تجربے کے لئے پوچھیں
پوچھو کہ امیدواروں نے پہلے ہی اشتہار میں پہلے ہی کام کیا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
سماجی میڈیا پر توجہ مرکوز کرتے وقت حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرتے ہیں
اس کے بغیر یہ جانا چاہئے، لیکن امیدوار کے حوالہ جات سے بات کرنے کا یقین رکھو، اور خاص طور پر ان لوگوں کے سوشل میڈیا کے پس منظر کے بارے میں جان بوجھ کر توجہ دینا.
دستیابی کا تعین کریں
اپنے سوشل میڈیا اکاؤنٹس کو منظم کرنے کے لئے امیدوار ہر ہفتے کی ضرورت ہو گی جس گھنٹے کی مقدار کا تعین کریں. اکثر، چھوٹے کاروباری اداروں کو سوشل میڈیا کے مینیجرز کو وقت کی بنیاد پر یا ضرورت ہو گی. تو ان لوگوں پر توجہ مرکوز کریں جو آپ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے دستیاب ہے.
کسی کو جو بڑی تصویر دیکھتا ہے دیکھو
ایک ایسے امیدوار کو دیکھو جو آپ کے کاروبار میں بڑی تصویر سمجھتی ہے. یہ شخص آپ کے سوشل میڈیا نیٹ ورک کے ذریعہ ایک کمیونٹی بڑھ رہا ہے، لہذا یہ مؤثر ٹویٹس اور فیس بک کی تازہ کاریوں کی تیاری کے بنیادیات سے باہر دیکھنے والے کسی کو دیکھنے کے لئے ضروری ہے.
کسی کو تلاش کرو جو بہت سے ٹوکری پہنتی ہے
متعلقہ نوٹ پر، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو ملازم شخص ورسٹائل ہے. آپ کا سوشل میڈیا مینیجر پی آر، مارکیٹنگ، کسٹمر سروس، اور بنیادی طور پر برانڈ سفیر کے طور پر خدمات انجام دے گا. لہذا یہ ضروری ہے کہ وہ میز پر ایک وسیع قسم کی ترجیحات لائے.
تنظیمی مہارت کے لئے دیکھو
کسی ایسے شخص کو تلاش کریں جو مضبوط تنظیمی صلاحیتیں رکھتے ہیں. جو لوگ منظم ہیں وہ کمیونٹی کی ترقی اور مصروفیت کے میٹرکس کی نگرانی کریں گے.
ذاتی سوشل نیٹ ورکنگ سرگرمی کو دیکھو
آخر میں، کسی ایسے شخص کو دیکھو جو اپنے ذاتی نیٹ ورک کو مؤثر طریقے سے برقرار رکھتا ہے. وہ لوگ جو سوشل میڈیا کی قدر کرتے ہیں اس کے ساتھ مسلسل ان کے مفت وقت میں بھی مشغول ہوں گے.
ایک بار شروع کر کے اس سوشل میڈیا کیلنڈر ٹیمپلیٹ کا استعمال کریں!
Shutterstock کے ذریعے کاروباری راک کی تصویر
6 تبصرے ▼
