روڈ روڈ، ٹیکساس (پریس ریلیز - دسمبر 7، 2011) - ڈیل اور انٹیل نے اپنے ملازمت کے فروغ دینے والے ریسرچ پروگرام کے مرحلے 2 کے نتائج کو جاری کیا، ملازمتوں کے جوابات کو فروغ دینے میں اہم کردار ادا کرنے کے رجحانات کو نمایاں کیا. یہ نتائج ملازمتوں اور ملازمت کی اطمینان، حوصلہ افزائی اور پیداوری کی طرف سے فراہم کی اور حمایت کی ٹیکنالوجی کے معیار کے درمیان کام جگہ میں صارفین کے حوصلہ افزائی کی تکنیکوں اور رویوں کی مسلسل منتقلی کو ظاہر کرتا ہے.
$config[code] not foundرپورٹ بھی ترقی پذیر ممالک میں افرادی قوت ارتقاء کی طرف رویے کے درمیان اختلافات کی دستاویزات - امید اور لچکدار کی طرف اشارہ کرتی ہے- اور ترقی یافتی دنیا، جہاں ٹیکنالوجی کم پسندی اور ملازم کی پسند کے طور پر دیکھا جاتا ہے اور آہستہ آہستہ آہستہ آہستہ ہوتا ہے.
دنیا بھر میں ملازمین کے ساتھ 8،360 انٹرویو کے جوابات پر مبنی، 'رپورٹ # 2: ورک فورس کے نقطہ نظر' نے نئے ورکنگ کے طریقوں کی طرف اشارہ کیا، ملازمین کی پیمائش کے لئے ابھرتی ہوئی نقطہ نظر، ملازمین اور ملازمتوں کے ساتھ ساتھ کارکنوں کے درمیان ممکنہ schisms کے ساتھ ساتھ کارکنوں کے نقطہ نظر پر روشنی ڈالی. ٹیکنالوجی کی مہارت کی مختلف سطحیں.
رپورٹ کے اہم حصوں میں شامل ہیں:
· ایمرجنسی بمقابلہ تیار: ابھرتی ہوئی ممالک ان کے تیار کردہ ہم منصبوں کے مقابلے میں ان کلیدی رجحانات کی طرف سے کام کرنے والے تبدیلیوں کے لئے کہیں زیادہ کھلے ہوتے ہیں. چین میں تنظیموں (59 فیصد)، برازیل (50 فیصد) اور میکسیکو (57 فیصد) کارکنوں کی ٹیکنالوجی کے انتخاب کی پیشکش میں برطانیہ (27 فیصد)، فرانس (28 فیصد) اور امریکہ (29 فیصد) سے آگے ہیں. میکسیکو (83 فیصد) اور برازیل (76 فیصد) میں ملازمین برٹینز (43 فیصد) اور امریکیوں (46 فیصد) کے مقابلے میں ٹیکنالوجی اور انٹرنیٹ پر مبنی کاروباری طریقوں میں تبدیلیوں کے بارے میں زیادہ مثبت ہیں.
· ٹیکنالوجی کی پسند: آج 10 کارکنوں میں چار سے زائد سے زیادہ ان کے آجر کے ذریعہ فراہم شدہ ٹیکنالوجی کے انتخاب پر اثر انداز کرنے کی صلاحیت ہے. یہ عوامی شعبے (32 فیصد) کے مقابلے میں نجی شعبے (45 فیصد) میں زیادہ مقبول ہے. دنیا بھر میں ہر 10 ملازمتوں میں سے چھ چھ کاموں سے زیادہ لطف اندوز ہوجائے گی اگر ان کی اپنی ٹیکنالوجی کو منتخب کریں. انٹرویوبلائٹی تیزی سے معیاری بن رہا ہے، اس کے ساتھ ساتھ 59 فیصد ملازمین ان کے تمام آلات کے درمیان ڈیٹا کا اشتراک کرنے میں کامیاب ہیں.
· ایک مسئلہ حل کے طور پر ٹیکنالوجی: 80 فیصد سے زائد کارکنوں کو دشواری حل کرنے میں ٹیکنالوجی کی شراکت کی منظوری دیتی ہے، اگرچہ عمودی طبقے میں رویوں میں ایک نمایاں فرق ہے، 87 فیصد انجنیئرنگ اور میڈیا کے پیشہ ورانہ ماہرین کے ساتھ ٹیکنالوجی کی صلاحیتوں کو حل کرنے کے مسئلے کو حل کرنے میں 67 فیصد ہنگامی خدمات اور مسلح افواج.
· لچکدار بمقابلہ ریموٹ: لچکدار کام کے گھنٹوں (61 فیصد) کی خواہش کے مقابلے میں، دور دراز کام کرنے کی صلاحیت کم اہمیت کی گئی ہے، سروے کردہ 45 فیصد لوگ اتفاق کرتے ہیں کہ یہ پیداوری کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے. بہت سے ملازمین کے چہرے پر رابطہ اب بھی واضح طور پر اہم ہے - عالمی کارکنوں کا ایک تہائی اس بات پر یقین رکھتا ہے کہ دور دراز کام کرنا "کام کی جگہ کے اندر ٹیم کی روح کو ختم کرنا ہے."
· نتائج نہیں گھنٹے60 فیصد سے زائد ملازمتوں کو کام کے معیار کی طرف سے مایوس کرنا چاہتا ہے جو وہ دفتر میں خرچ کرتے وقت بجائے فراہم کرتے ہیں. یہ ممکنہ طور پر زیادہ تر کارکنوں کی طرف سے تجربہ کار کم از کم واضح طور پر نمائش کے دن کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے - ملازمین کے دو تہائی سے بھی کم محسوس کرتے ہیں کہ وہ روایتی 9 سے 5 شیڈول میں اپنا کام حاصل کرسکتے ہیں.
ارتقاء کاروائی ریس ریسرچ تین مطالعات کی ایک سلسلہ ہے جو ان چیلنجوں کے جواب میں کمی کی گئی ہے اور اس کے ساتھ ساتھ کلیدی رجحانات کی پیشکش کی جا سکتی ہے جو آئندہ برسوں میں آئی ٹی فورسز کی مدد کرے گی. TNS گلوبل ریسرچ کے ساتھ کام کرنا، تحقیق کے اس مقدار میں مرحلے پر مشتمل ایک 20 منٹ سروے نے 11 ممالک میں کام کرنے والے صارفین کو براہ راست بات کی. اکتوبر 2011 میں مجموعی طور پر 8،360 انٹرویو منعقد کیے گئے ہیں.
تحقیق کے پہلے مرحلے میں اہم اہم ماہرین کے ایک گروپ میں اہم اہم رجحانات یا حاکمات متعارف کرایا جن میں سینئر ٹیکسٹائل ماہرین، تجزیہ کاروں، کنسلٹنٹس، صحافیوں، ایچ آر / بھرتی کے پیشہ ور افراد، مشیرین، آرکیٹیکٹس / ڈیزائنرز، futurists اور تنظیمی ماہر نفسیات شامل ہیں - جو ایک دوسرے کے ساتھ مل کر آئے تھے. کارکنوں اور تنظیموں کے ساتھ ساتھ آئی ٹی محکموں کے لئے ان رجحانات کے اثرات پر تبصرہ اور پیشن گوئی پیش کرتے ہیں.
ٹیکنالوجی کی انتخاب پر اس اہمیت کو دیئے گئے اور کارکنوں کے اندر اندر ٹیکنالوجی پر اثر انداز کرنے کے لئے کارکنوں کی صلاحیت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، ڈییل صارفین کو مختلف قسم کے انتخاب کی سہولیات کی سہولیات فراہم کرنے میں مدد کررہا ہے جو ملازمتوں کو پورا پورٹ فولیو کے ساتھ پیش کیا جا سکتا ہے - پی سی سے ڈیسک ٹاپ ورچوئلائزیشن تک. اپنے اختتام کے آخر میں کمپیوٹنگ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے.
ڈیل کے بارے میں
ڈیل انکارپوریٹڈ (NASDAQ: DELL) گاہکوں کو سنتا ہے اور جدید ٹیکنالوجی اور خدمات فراہم کرتا ہے جو انہیں زیادہ کرنے کی طاقت دیتا ہے. مزید معلومات کے لئے، www.dell.com ملاحظہ کریں.
