مرفی کے قانون کا کہنا ہے کہ "اگر کچھ بھی غلط ہوسکتا ہے، تو وہ کرے گا." اس وجہ سے، جب کام کی جگہ پر قابو پانے کی بات ہوتی ہے، تو اس موقع پر کچھ بھی نہیں چھوڑیں. فرض نہ کریں کہ آپ کے تمام ملازمین وقت پر ہونے کی اہمیت کو سمجھتے ہیں یا اس کے بارے میں بھی فکر مند ہیں. ایک باضابطہ پابندیوں کی پالیسی کی تشکیل سے، کوئی مساوات نہیں ہے - ہر ملازم کو اس بات کا احساس ہوتا ہے کہ اس کی توقع کیا ہے.
Defarding Tardy
آپ کی پختونخواہ کی پالیسی میں ایک بیان شامل کریں جو وضاحت کرتی ہے کہ کیا اس کا سبب بنتا ہے. تکنیکی طور پر، اگر ملازم شیڈول پر درج کردہ وقت کی طرف سے نہیں ہے، وہ سخت ہے. تاہم، کچھ ملازمین گھڑی میں اور چند منٹ کے لئے سماجی یا گف بند کرے گا. اس رویے کو روکنے کے لئے، ایک شق کو شامل کرنے پر غور کریں کہ ملازم کو لازمی طور پر بند کردیا جائے اور شیڈول پر اشارہ کردہ وقت کے مطابق "کام کرنے کیلئے تیار" ہونا ضروری ہے. یہ ذکر کرنے کے لئے بھی اہم ہے کہ ملازمین کو وقت پر وقفے اور دوپہروں سے واپس آنے کی طرف سے اضافی ٹریجیں لے جا سکتے ہیں.
$config[code] not foundTardies کو ہینڈلنگ
آپ کے پاس زیادہ ملازمین، کسی بھی شخص کے امکانات انتہائی خطرناک ہیں. دستاویز، آپ کی پنکشیتا پالیسی میں، صحیح پروٹوکول قدیم ملازمین کی پیروی کرنا چاہئے. مثال کے طور پر، آپ ملازمین کو دس سے 15 منٹ کی فضل کی مدت دے سکتے ہیں، جہاں کوئی خاص کارروائی کی ضرورت نہیں ہے. اگر 15 منٹ سے زائد دیر ہو تو، آپ کو ان حاضری کی لائن یا ایک سپروائزر کو فون کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے تاکہ اسے رپورٹ کی جائے. فضل کا دورہ کرتے ہوئے سپروائزر کو صرف ملازمتوں سے بمباری کرنے سے روکا جاتا ہے جو صرف چند منٹ ہی ہی دیر سے چل رہا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاابتدائی گھڑی
ایک لمحہ داری کی پالیسی تکمیل تک محدود نہیں ہے، اسے ابتدائی طور پر گھڑی کرنے پر بھی توجہ دینا چاہئے. بہت سے کمپنیوں کی کمپنی کی پیداوار کی ضروریات پر مبنی شیڈول پیدا کرنے کے لئے شیڈول کی پیشن گوئی کا استعمال ہے. جب ایک ملازم بہت جلدی میں گھومتا ہے، تو اسے پیداوار کی ضروریات سے باہر ادا کیا جا رہا ہے. اس کی کمپنی کی مجموعی نچلے لائن کو نقصان پہنچا سکتا ہے. ایسا ہونے سے روکنے کے لۓ، ایک لمحے میں شامل ہونے پر غور کریں کہ آپ کی پنکشیتا پالیسی میں ملازمتوں کو ممنوع ہونے سے قبل تین سے پانچ منٹ تک گھڑی سے گھومنا. یہ ایک تبدیلی کے آغاز، ساتھ ساتھ ٹوٹ اور لنچ پر لاگو ہوتا ہے.
نظم و ضوابط
آپ کی لمحات کی پالیسی میں بیان کریں کہ کس طرح کی خلاف ورزیوں کو سنبھال لیا جاتا ہے. ایسا کرنے سے، ملازمین کو غیر تعمیل کی شدت سمجھتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ ملازم 60 دن کی مدت کے اندر اندر تین تریوں وصول کرتے ہیں تو آپ زبانی انتباہ پیش کر سکتے ہیں. ایک تحریری انتباہ پر غور کریں اگر ملازم کسی مخصوص مدت کے دوران کسی دوسرے رشتے کو حاصل کرے، اس کے بعد کوچنگ، مشاورت یا ختم کرنا، ملازم کی حاضری کی عادات کی شدت پر منحصر ہے. ملازمین کو پختہ پالیسی پر دستخط کرنے کے لۓ اشارہ کریں، اس بات سے اشارہ کرتے ہیں کہ وہ اسے سمجھتا ہے اور قواعد کے مطابق رہتا ہے. ملازم کے عملے کی فائل میں دستخط کردہ معاہدے کو رکھیں.
