اپنے کاروبار اور اپنے ملازمین کے لئے 401 (کی) ریٹائرمنٹ منصوبہ شروع کرنے کے لئے چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے بنیادی وجوہات موجود ہیں. یہ ان کی کوششوں کے لئے ملازمتوں کا شکریہ ادا کرنے کا ایک طریقہ ہے، کاروبار کو کم کرنے اور کمپنی کو مالی لحاظ سے مستحکم کرنے کے سگنل بھیجنے کا بھی ذریعہ ہے.
بدقسمتی سے، 4th (K) منصوبوں کے بارے میں عقل، غلط فہمی اور علم کی غیر معمولی کمی کی وجہ سے بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں کو اس سمت میں منتقل ہونے سے بچنے کی وجہ سے ہے.
$config[code] not found
یہاں وہ کیا کہنا تھا کہ:
متعدد مباحثے: 10 401k حقیقتیں
مٹی 1: ایک 401 (ک) قائم اور انتظام کرنے کے لئے بہت مہنگا ہے.
Robertson نے کہا کہ "ایک دہائی یا اس سے پہلے یہ 401 (کی) کے لئے معمولی کاروبار کے مالک کے لئے مہنگا ہونا تھا.
حقیقت: رابرٹسسن نے مزید کہا کہ اب اس کا معاملہ نہیں ہے. مثال کے طور پر، 10 ملازمین کے ساتھ کمپنی کمپنی کے اخراجات میں چند سو ڈالر کی لاگت قائم کرسکتی ہے اور انتظامی اخراجات میں ہر ماہ $ 80 سے زیادہ نہیں رکھتی ہے.
اس کے علاوہ، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کی آمد بھی سرمایہ کاری کے مشیروں کے ساتھ آنے والے چھوٹے کاروباری بازار پر سخت توجہ مرکوز کرنے میں 401 (ک) کم مہنگی ہو گئی ہے.
رابرٹسسن نے کہا کہ ETF انڈیکس فنڈ سرمایہ کاری میں سوئچ نے قیمتوں کا تعین بہت سستی بنا دیا ہے.
انہوں نے کہا کہ "کاروبار کے مالک کے لئے ذاتی ٹیکس فائدہ اس کی کمپنی کے منصوبے کی لاگت سے زیادہ ہے،" انہوں نے کہا.
مٹی 2: ایک 401 (ک) پیچیدہ اور الجھن ہے.
رابرٹسسن نے کہا کہ "یہ ایک ریگولیشن ہے، اور خیال یہ ہے کہ کسی بھی قانون سازی کو پیچیدہ ہونا پڑے گا."
حقیقت: انہوں نے کہا کہ ملازمتوں کو صرف سادہ منصوبہ بندی کے فیصلے کرنا ہوگا. چھوٹے کاروباری سرمایہ کار کے ماہرین کے مشورہ کے ساتھ ساتھ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا استعمال بھی اس عمل کو نفاذ کرتا ہے.
رابرٹسسن نے کہا، "جہاں ٹن کاغذی کام کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے وہ آگے پیچھے بھیج دیا گیا ہے، اب آپ دوپہر کے کھانے کے دوران ایک منصوبہ قائم کرسکتے ہیں." "یہ صرف 20 سے 30 منٹ لگتا ہے کہ یہ سمجھنے کے لۓ آپ کے کاروبار کے لۓ کون سا پلان صحیح ہے اور اسے قائم کیا جائے."
میتھ 3: جب میں نے 401 (ک) قائم کیا ہے تو مجھے فصلی ذمہ داریوں اور خطرات پر لے جانا ہوگا.
Robertson نے کہا کہ "ماضی میں، مالی مشیروں کو کاروباری مالک کے حق کے حق کا انتخاب کرنے کے لۓ ذمہ داری ہوگی." "عام طور پر، جب ایک نجر نے اپنی کمپنی کے لئے 401 (k) فائدہ شروع کیا، تو اس کو فراہم کرنے والے مرحلے کے ذریعے لے جائیں گے اور منصوبہ ڈیزائن کے بارے میں پوچھیں گے. وہ کہہ سکتے ہیں، 'آپ کو ایک قسم کی اثاثوں کے زمرے میں سرمایہ کاری کی ایک شاندار فہرست میں نیچے لانے کی ضرورت ہے. یہاں سے منتخب کرنے کے لئے 300 فنڈز ہیں. 15-20 سے معلوم ہوتا ہے. آپ کی ذمہ دار ذمہ داری آپ پر ہے. ''
حقیقت: منصوبہ فراہم کرنے والے اب خطرات کا حصول کرتے ہیں اور عمل کو آسان بنا دیتے ہیں.
رابرٹسسن نے کہا کہ فراہم کرنے والے چھوٹے کاروباری مالکان کو خطرات پر لے جانے کا وقت یا خواہش نہیں ہے. " "ماہر سی ایف اے کے ایک سرمایہ کاری کمیٹی نے سرمایہ کاری کے رولسٹر کو تعینات کیا ہے اور ان کو معائنہ کرتا ہے، جو اثاثہ طبقے میں بہتر لوگوں کے ساتھ ان کی جگہ لے لیتا ہے. وہ بھاری لفٹنگ کرتے ہیں، لہذا کاروباری مالک اس کے بارے میں سوچنے کی ضرورت نہیں ہے. "
میتھ 4: مجھے اپنی کمپنی کے لئے ایک منصوبہ قائم کرنے کے لئے ایک سرمایہ کار ماہر ہونا ہوگا.
Robertson نے کہا کہ "یہ میراث آخری آخری بناتا ہے." "بہت سے لوگ ماہر سرمایہ کاری نہیں کر رہے ہیں اور نہیں جانتے کہ کہاں سے شروع ہوسکتی ہے."
حقیقت: اگر آپ کو ERISA 3 (38) فراہم کنندہ کا انتخاب کرتے ہیں تو آپ کو ایک ماہر ہونا ضروری نہیں ہے.
پہلے سے ترتیب شدہ ماڈل ہیں کہ سرمایہ کار اس سے منتخب کرسکتے ہیں، جس میں کاروباری مالک کے ہاتھوں سے فیصلہ کن ذمہ داریوں میں سے کچھ لے جاتے ہیں.
رابرٹسسن نے کہا کہ "ہم سرمایہ کاری کی پیشکش کا تعین کرنے کے دباؤ سے دور رکھتے ہیں." "شرکت کنندہ سرمایہ کاری کے رولر سے منتخب کرسکتا ہے، اس کو منتخب کر سکتا ہے جو اپنے مقاصد کو بہتر بناتا ہے."
میتھ 5: میرا منصوبہ ایک منصوبہ بندی کی ضمانت دینے کے لئے بہت چھوٹا ہے.
رابرٹسسن نے کہا کہ "وہاں ایک افسانہ ہے جو 401 (کی) سو بڑی کمپنیوں کے لۓ ہے."
حقیقت: 401 (ک) میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے کوئی کمپنی بہت چھوٹا نہیں ہے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آیا شخص خود کار طریقے سے ملا ہے یا کمپنی کے کتنے ملازمین ہیں. یہ کسی بھی سائز ہو سکتا ہے. اس کی ضرورت یہ ہے کہ ایک منصوبہ قائم کرنے کی خواہش ہے.
رابرٹسسن نے کہا "کسی مالک کے صرف کاروبار کو انفرادی 401 (ک) کے لئے قابلیت حاصل ہوسکتی ہے - اکثر ایک سولو 401 (ک) کے طور پر کہا جاتا ہے." "ایک سولو منصوبہ کا فائدہ یہ ہے کہ ملازم بھی ملازم ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو 18،000 $ ٹیکس سے خارج کر دیا جائے گا. اگر آپ 50 سے زائد ہیں، تو آپ کسی اور $ 6،000 تک پکڑ سکتے ہیں. اگر آپ کافی پیسہ کماتے ہیں تو آپ منافع اشتراک کر سکتے ہیں - اگر آپ 50 سے زائد ہیں تو آجر اور ملازم کے درمیان $ 5،000،000 اور $ 5،000،000 تک. "
میتھ 6: میں ایک میچ نہیں بن سکتا.
میراث کا کہنا ہے کہ 401 (ک) کو آجر کی شراکت کی ضرورت ہوتی ہے.
حقیقت: رابرٹسسن نے وضاحت کی کہ 401 (کی) منصوبہ بندی کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم ملازمت سے ملازمین کمانے میں کم نہیں ہوسکتی ہے.
رابرٹسسن نے کہا کہ ملازمین ٹیکس کٹوتی ہیں لیکن اگر ایسا کاروبار ایسا نہیں ہوتا تو اس کی ضرورت نہیں ہے. " "مالکان کے مالکان کے لئے بہت سے متعدد فائدہ مند وجوہات ہیں جو اپنے ملازمین کو میچ یا منافع کی شرائط پیش کرتے ہیں، اور دونوں ہی عظیم انعامات حاصل کرسکتے ہیں."
میتھ 7: 401 (ک) کا انتظام بہت وقت گزارتا ہے.
رابرٹسسن نے کہا کہ "میراث یہ ہے کہ مجھے سنبھالنے کے لئے ایک 401 (کی) ایک بڑی چیز ہے." "مالکان محسوس کرتے ہیں کہ وہ بہت سے کاغذی کاموں کا سامنا کریں گے اور اضافی وقت کی عزم کو فروغ دینے میں خوفزدہ ہوں گے."
حقیقت: انہوں نے کہا کہ آپ آن لائن منصوبہ بندی قائم کرسکتے ہیں اور چھوٹے کاروباری ادارے کے ماہرین سے تعاون حاصل کرسکتے ہیں جو آپ اور آپ کے ملازمین کو تعلیم دینے میں مدد کرسکتے ہیں.
رابرٹسسن نے مزید کہا کہ "آپ کو سرمایہ کاری لائننگ کا انتظام نہیں کرنا ہے." "فی مہینے میں ہر ایک تنخواہ اور تھوڑی دیر سے آپکے وقت کے چند منٹ لگتے ہیں. یہ بالکل برا نہیں ہے. "
مٹی 8: 401 (کی) صرف کمپنیوں کے لئے ایک سی ایف او یا ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے لۓ ہیں.
بزنس مالکان محسوس کرتے ہیں کہ انہیں بورڈ پر ماہرین کی ضرورت ہے جو ریٹائرمنٹ منصوبوں کا انتظام کرسکتے ہیں.
حقیقت: رابرٹسسن نے وضاحت کی، جبکہ وہ مدد کر سکتے ہیں، سب سے زیادہ فراہم کرنے والوں میں ماہر مالیاتی مشاورین اور وسائل (مثلا ویڈیو، ویب کانفرنسز) سرمایہ کاری کے بارے میں ملازمین اور فیلڈ کے سوالات کو تعلیم دینے کے لئے ہیں. اس طرح، کاروباری ماہرین کی ضرورت نہیں ہے جو ایک بڑی منصوبہ بندی کرنے میں آسان ہے.
رابرٹسسن نے کہا، "امید ہے کہ، یہ افسانہ اب دور چلا جا رہا ہے کہ کمپنیوں کو معلوم ہے کہ ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بارے میں جاننے اور بچانے کے لئے کتنا آسان ہے."
میتھ 9: میرے ملازمین کی پرواہ نہیں ہے کہ میں ریٹائرمنٹ فوائد پیش کرتا ہوں یا نہیں.
رابرٹسسن نے کہا کہ "جب ہم کاروبار سے بات کرتے ہیں تو ہم اصل میں حاصل کرتے ہیں."
حقیقت: سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ریٹائرمنٹ کی بچت کے لئے 75 فیصد لوگ 401 (ک) کی ایک اہم گاڑی کے طور پر دیکھتے ہیں، اور 83 فی صد محسوس کرتے ہیں کہ انہیں کاروباری سائز کی کوئی ضرورت نہیں.
مٹھی 10: کوئی چھوٹا کاروباری ریٹائرمنٹ فوائد نہیں پیش کرتا ہے، لہذا میں کیوں کروں؟
رابرٹسسن نے کہا کہ "یہ سچ ہے کہ صرف 13 فیصد کم کاروباری ادارے 100 سے زائد ملازمین کو ریٹائرڈ پلان پیش کرتے ہیں." "اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک تہائی سے ملازمین کا نصف اس طرح کے منصوبوں تک رسائی نہیں ہے کیونکہ وہ ایک چھوٹے سے کاروبار کے لئے کام کرتے ہیں."
حقیقت: کاروباری مالک کچھ وقت پر ریٹائرمنٹ کرنا چاہیں گے یا ایسا کرنے پر مجبور ہوجائیں گے. اس وقت جب ایک 401 (ک) مدد کرسکتا ہے. اس کے علاوہ، ملازمت کو تبدیل کر کے اس کے تنخواہ کے مقابلے میں 150 فیصد زیادہ خرچ کر سکتا ہے، جب وہ نیا ملازم، پیداوری کی نقصان اور گاہکوں کے نقصان کو لے کر لے جاتا ہے.
Robertson نے کہا کہ "جگہ پر ریٹائرمنٹ پلان نہیں ہے کمپنی کے لئے بہت ہی نقصان دہ ہو سکتا ہے." "کبھی کبھی لوگ فوائد کے لئے چھوڑ دیتے ہیں."
چھوٹے کاروباری مالکانوں کو ریٹائرمنٹ پلان کی دشواری کا حل کرنے کے لئے، رابرٹسسن اور ان کی ٹیم نے ایک نئی مصنوعات تیار کی، 401 کک چھاپے، جس میں چھوٹے کمپنیاں ہیں جو بڑی کاروبار سے لطف اندوز ہوتے ہیں اسی قسم کے فوائد بھی فراہم کرتی ہیں. ان میں ٹیکس سے معزول ڈالر کے ساتھ ایک ریٹائرمنٹ گھوںسلا انڈے کی تعمیر، کاروباری ٹیکس کم کرنے اور ملازمتوں کو بھرنے اور حوصلہ افزائی کرنے کی صلاحیت شامل ہے.
Shutterstock کے ذریعے 401k فولڈر تصویر
تبصرہ ▼
