چھوٹے کاروباری مالکان کو معاوضہ کارکنوں کو مناسب طریقے سے اور منافع کو برقرار رکھنے کے درمیان ایک توازن تلاش کرنے کے لئے مسلسل کام کرنا پڑتا ہے. اور اس خیال کے ساتھ چھوٹے کاروباری مالکان کام کرنے کے حالات پر بھی غور کریں. وہ کام کی جگہ کی عملی ضروریات کے خلاف ملازمتوں کی خواہشات اور خواہشات کو کس طرح برقرار رکھ سکتی ہیں؟
ٹھیک ہے، شہر کا قواعد و ضوابط بہت دور دور ملازمین کی حفاظت کے نام میں شیڈولنگ اور دیگر مسائل پیدا کر سکتے ہیں جو چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے منافع بخش بنائے گی - زیادہ ناممکن نہیں
$config[code] not foundورکنگ خاندان ایجنڈا شہر بھر میں تجاویز کا ایک مجموعہ ہے جس کا مقصد کارکنوں کے لئے کام کرنے کے حالات کو بہتر بنانے کا مقصد ہے، خاص طور پر کم آمدنی والے مزدور.
تاہم، کچھ کاروباری مالکان اور رہنماؤں کو بہت فکر مند ہے کہ پروپوزل کی گذارش چھوٹے کاروباری اداروں کو بھی ایک خطرہ کی نمائندگی کرتی ہے. وہ کہتے ہیں کہ شہر کی تجاویز قوانین قائم کرتی ہیں، کوئی چھوٹا سا کاروباری معقول طریقے سے پیروی نہیں کرسکتا اور اب بھی منافع بخش رہتا ہے.
مثال کے طور پر، نیشنل فیڈریشن آف آزاد بزنس لکھتا ہے:
"ورکنگ خاندانوں کے ایجنڈا کے طور پر جانا جاتا ہے، منینیپولیس سٹی کونسل کی تجویز کو ملازمین کو ہر ملازم کو کم از کم چار ہفتوں سے قبل شیڈول کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور نرسوں کو ہر ملازم کو ادا بیماری کی اجازت دینے کی ضرورت ہوتی ہے. کاروباری اداروں کی تعمیل کے لئے مجرمانہ جرمانہ عملدرآمد کیے جائیں گے.
ایک تجویز نے کارکنوں کو کام کیا ہے کہ گھنٹوں کی مقدار پر مبنی بیمار دنوں کو حاصل کرنے کا حق دے گا.
کچھ چھوٹے کاروباری مالکان محسوس کرتے ہیں کہ یہ حکمرانی بہت زیادہ ناپسندیدہ نہیں ہوگی اور اس کے ساتھ کچھ ایسا ہو گا جس کے ساتھ چھوٹے کاروباری مالکان کی تعمیل ہوسکتی ہے.
ڈینی Schwartzman عام جڑوں کیفے، Minneapolis میں ایک ریستوران اور کافی کی دکان کا مالک ہے جہاں نئے ورکنگ خاندانوں کے ایجنڈا میں ایک اجلاس منعقد کی گئی تھی. وہ کہتے ہیں کہ اگرچہ وہ عام طور پر تجاویز کی حمایت کرتا ہے، یا کم سے کم ان کے پیچھے عام خیال، وہ دیکھ سکتے ہیں کہ وہ شہر میں کچھ چھوٹے کاروباری مالکان کو کس طرح پریشان کر سکتے ہیں.
Schwartzman نے چھوٹے بزنس رجحانات کے ساتھ ایک فون انٹرویو میں کہا، "میرے خیال میں بیمار دنوں کے پیشکش کرنے والے کاروباری اداروں کو میری رائے میں ایک خاص جرم نہیں ہے، لیکن شیڈولنگ کا حصہ تھوڑا زیادہ پیچیدہ ہے. لہذا ہم کونسل کے ارکان کے ساتھ کام کررہے ہیں کہ یہ کیا لائن ہے، کاروبار کے لئے اصل میں کیا قابل عمل ہے. "
آج، تمام کارکنوں کے لئے ادا بیمار چھٹی کے بارے میں بات کرنے کے لئے سین. ہمارا یقین ہے کہ یہ سب کے لئے اچھا ہے. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- مشترکہ روٹس کیفے (@ امومونروٹ) 20 فروری، 2015
لیکن دوسرے قواعد کارکنوں کو معائنہ کرنے والے مزدوروں کو ان کے شیڈول میں یا لمحہ گھنٹے تک کام کرنے کے لۓ تبدیل کرنے کے لۓ ممکنہ طور پر ناممکن ہوسکتا ہے جس کے مطابق عمل کرنا ہوگا.
مثال کے طور پر، پیٹنٹ سیٹنگ والے ریستوران ان حصوں کے سرورز کو شیڈول کرسکتے ہیں اور بارش کی وجہ سے آخری منٹ کو منسوخ کرنا پڑتا ہے، جو ملازمین کو معاوضہ دینے کا مطلب ہو گا اگرچہ کاروبار اضافی میز پر پیسے نہیں بنا رہا ہے. اگر برفباری کا امکان ہے تو یا توڑ کمپنیوں کو اضافی ڈرائیوروں کو فون کرنے کی ضرورت کے لئے مجرموں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے.
تجزیہ پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے اجلاسوں کی ایک سلسلے میں، کاروباری مالکان اور مینیجر نے اپنی رائے کا اشتراک کیا. منن پوسٹ کی ایک رپورٹ کے مطابق، اور ان میں سے بہت سے لوگ سازگار نہیں تھے.
مثال کے طور پر، سلطنت تفریح میں ایک پارٹنر دیپ ناٹ نے شیڈولنگ مکس اپ اپ کے کاروبار میں ملوث ممکنہ جرم کے بارے میں خدشات کا اظہار کیا. لیکن اگر ایک کارکن کی وجہ سے شیڈولنگ کا تنازع پیدا ہوتا ہے، تو اس معاملے میں کاروباری اداروں کی جانب سے کوئی رقم ادا نہیں کی جائے گی.
اس وجہ سے، Schwartzman سوچتا ہے کہ اصل میں ان کو نافذ کرنے سے پہلے پیشکشوں میں کچھ تبدیلیوں کی ضرورت ہوتی ہے. لیکن اصل تجاویز میں چند تبدیلییں پہلے سے ہی شہر کے حکام کے درمیان پہلے سے ہی بات چیت کی گئی ہیں، جیسے نوٹس نوکریوں کی رقم 28 سے 14 دن کے شیڈولنگ کے لئے مہیا کرنے کی ضرورت ہے.
اس کے علاوہ، شہر نے بڑی کاروباری اداروں کے ساتھ پہلے تبدیلیوں میں مرحلے کا ایک منصوبہ پر تبادلہ خیال کیا ہے، پھر ایک گروپ ہے جس سے پہلے وہ شہر میں چھوٹے کاروباری اداروں کے اثرات سے پہلے ان تبدیلیوں کا اندازہ کرنے کے لئے کام کرتا ہے.
ان قسم کے پیشکشوں کو بنانے کے لئے منینولوپس پہلا شہر نہیں ہے. دراصل، البرکیک اور واشنگٹن، ڈی سی جیسے شہروں نے اسی پروپوزل کی پیشکش کی ہے.
یہ واضح ہے کہ کارکنوں کے لئے ان قسم کے قوانین اہم ہیں.
Schwartzman نے کہا، "جب ہم اپنے ملازمین اور علاقے میں ایک بہتر معیشت رکھتے ہیں، تو طویل عرصے میں کاروبار کے لئے بہتر ہے. یہ یقینی طور پر اس بات کا یقین کرنے کے لئے مشکل ہو گا، لیکن مجھے لگتا ہے کہ طویل عرصے میں ہم اپنے شہر کے تمام علاقوں میں اصلاحات دیکھیں گے. "
کارکنوں کو خوش رکھنے کے باوجود، کاروباری منافع بخش رکھنے کے لئے بھی ضروری ہے. دوسری صورت میں، کاروباری اداروں کو ملازمتوں کو مطلوب اور ضرورت فراہم کرنے میں ناکام ہو گی. اور یہ کوئی خوشی نہیں کرے گا.
Shutterstock کے ذریعے Minneapolis اسکائی لائن تصویر
4 تبصرے ▼
