انوینٹری اچھی ہے، پہلی شرح کی پیداوار لائنیں عمدہ ہیں اور نقد مساوات اثاثہ مالی بیانات کر سکتے ہیں، لیکن یہ کارپوریشن کا عملہ ہے جو کمپنی کی سب سے قیمتی اثاثہ ہے. ایسا لگتا ہے کہ، عملے کا ایک اچھا تیل، ٹھیک نظر آتا ہے، اعلی کارکردگی کا مظاہرہ اور ملازمین کا انتہائی مطمئن گروہ ہے. لیکن، کام کی اطمینان؟ اگرچہ آنے کے قابل نہیں ہے، کام کی طرح سیکورٹی، مسابقتی تنخواہ اور فوائد جیسے چیزوں کو وہ کام کرتے وقت اس بات کا یقین کرنے میں ایک طویل راستہ چلتا ہے.
$config[code] not foundملازمت کی اطمینان کی اہمیت
کمپنیوں نے پیس اسٹیٹ کے برائن ریمنڈ کے مطابق، ملازم ملازمت کی اطمینان کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے سروے حاصل کیے ہیں، یہ مثبت جذبات ہے جو اس کے ملازمت کا ملازم کا نتیجہ ہے. ملازمت کے نقطہ نظر مالیاتی متعلق متعلقہ معلومات جیسے عملے کی تبدیلی، کمی ملازمت پیدا کرنے، اور اخلاقی مالی کارکردگی کو بھی ظاہر کرتی ہیں. کمپنیوں کو ملازمت کی اطمینان پر مثبت اثر انداز ہوسکتا ہے، ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کر سکتا ہے، اور کارکردگی کے اشارے، جیسے انوینٹری کی تبدیلی اور سیلز کی ترقی میں اضافہ کر سکتے ہیں.
ملازمت کے تحفظ کے اثرات ملازمت کی اطمینان
جس حد تک آپ کسی نوکری سے مطمئن ہیں وہ کام سیکورٹی کی طرف سے مقرر کردہ حصے میں ہے. دراصل 2012 ملازم ملازمت کی رضايت اور مصروفیت کی رپورٹ سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ کی طرف سے شائع کی گئی ہے کہ ملازمت کی سلامتی کا کام نوکری کی اطمینان کے لۓ دو مددگار ہے. ملازمت کی حفاظت یہ یقین دہانی کر رہی ہے کہ مستقبل میں ایک مزدور کی ملازمت جاری رکھی جائے گی، جس کی وجہ سے معاشی حالات اور معاہدے کی شرائط، اجتماعی معاملہ سے متعلق معاہدہ یا قانون سازی کی طرف سے اثر انداز ہوسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعاوضہ سے ملازمت کی اطمینان کے نتائج
ملازم ملازمت کی اطمینان اور مصروفیت کی رپورٹ کے مطابق، چھ میں 10 ملازمین کو ان کی معاوضہ ان سب سے اوپر پانچ عوامل ہیں جو ملازمت کی اطمینان میں حصہ لے رہے ہیں. اس کے نتیجے میں، کمپنیاں سب سے اوپر پرتیبھا کے لئے دوسرے کمپنیوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کے لئے معاوضہ پیکجوں کا استعمال کرتے ہیں. کمپنیوں کو ان کی کارپوریٹ حکمت عملی سے معاوضہ بھی شامل ہے. مثال کے طور پر، ایک معاوضہ کا نظام سیلز کی حجم یا آمدنی میں فروخت کنندہ کی ادائیگی سے منسلک ہوسکتا ہے. سوسائٹی آف مین وسائل مینجمنٹ سوسائٹی کی رپورٹ کرتی ہے کہ کمپنیوں کو منصفانہ تنخواہ ادا کرنے کے لئے ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے زیادہ مناسب ہے، ملازمین کو تبدیل کرنے کی قیمتوں سے بچنے اور ملازمین کے اعتماد اور عزم کو برقرار رکھنے کے لئے. معاوضہ میں بیس تنخواہ، بونس، کمیشن، خیالات اور اسٹاک کے اختیارات کے لئے ایک بار انعامات شامل ہیں.
کام کی نوعیت کو ملازمت کی اطمینان کو متاثر کرتی ہے
چیلنجنگ کام ملازم کی سگلت اور نوکری کی اطمینان کو بڑھاتا ہے. 2012 ملازمت نوکری کی اطمینان اور مصروفیت کی رپورٹ میں، 52 فیصد سروے کے جواب دہندگان کا خیال ہے کہ ان کے کام کو اپنی ملازمت کی اطمینان کے لئے بہت اہم تھا. اس طرح کے ملازمین کے بعد گریجویٹ ڈگری حاصل کی جائے یا ایگزیکٹو اور مڈل مینجمنٹ ملازمین کا امکان تھا. یہ نتائج فور فورب آرٹیکل کی طرف سے اس بات کی تصدیق کی جاتی ہے کہ "سچائی کیریئر کو پورا کرنے کے لئے پنکرو گائیڈ"، جس سے یہ پتہ چلتا ہے کہ جیسے ہی دفتر کا مقام، کسی کیریئر پر فیصلہ کرتے وقت فیصلہ کن عنصر نہیں ہونا چاہئے. اس کے بجائے، ایک ملازم کو یہ کرنا چاہئے کہ وہ اپنے معاملات کو بڑے پیمانے پر یا دنیا پر کیا سوچیں.
