آپ کے مینیجر کا اندازہ

کمپنیاں ایسا کرتے ہیں جو عام طور پر سال میں ایک بار باقاعدگی سے وقفے پر ملازم ہیں. جب اس وقت آتا ہے، یہ ملازمتوں کے لئے ایک زبردست وقت ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ اپنے مینیجر کا جائزہ لینے کے لۓ کام کرتے ہیں. اپنے باس کے لئے تشخیص فراہم کرنے کے چیلنج کا حصہ یہ ہے کہ آپ کو آپ کے تبصرے میں غیر جانبدار ہونا چاہئے. یاد رکھو کہ آپ کے مینیجر کو اپنی مینیجر کو اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کیلئے استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جانا ہے لہذا آپ کو اندازہ کرنے کی ضرورت ہے کہ غیر منصفانہ اور تعمیل ہے.

$config[code] not found

ملازم علاج

آپ کے مینیجر کا جائزہ لینے پر غور کرنے والے چیزوں میں سے ایک یہ ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو کس طرح پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اس بارے میں سوچتے ہیں کہ اگر آپ کے مینیجر کو ملازمین کے برابر یا افراد کے طور پر تمام ملازمین کا علاج کرتا ہے. آپ کو موصول ہونے والے فیڈریشن کس طرح تعمیراتی ہے؟ آپ کو اس بات پر غور کرنا چاہئے کہ اس معلومات کو سمجھنے کے لئے کتنی متعلقہ اور آسان ہے کہ وہ آپ کے ملازم کے طور پر آپ کو پیش کرتا ہے. آپ اور آپ کے مینیجر کے درمیان ذاتی تشویشات کو بڑھانے کے لئے اپنے تشخیص کے اس حصے کا استعمال نہ کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو ذاتی طور پر کسی پیشہ ورانہ نقطہ نظر سے صورتحال سے رجوع کریں.

ذاتی کارکردگی

آپ کا جائزہ لینے کے اس حصے کے بارے میں، اس بارے میں سوچیں کہ آپ کا مینیجر اپنے کام پر کیسے کام کرتا ہے. اس بات پر غور کریں کہ کس طرح اس کے اعمال کمپنی پر ظاہر ہوتی ہیں اور وہ کس طرح کام کی جگہ میں آپ کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہیں. کیا وہ خود پیشہ ورانہ انداز میں چلتا ہے؟ اس میں ان کے ذاتی معاملات دفتر سے باہر نکلنے اور آپ کے ساتھ آپ کی ذاتی زندگی پر بحث نہیں کرتے ہیں، جب تک کہ آپ براہ راست آپ کے کام کی کارکردگی سے متعلق متعلق نہیں ہے. اپنے مینیجر کی ذاتی مہارتوں کا اندازہ کریں. کیا وہ مؤثر طریقے سے ملازمتوں کے ساتھ بات کر سکتا ہے اور اس کے وعدے کو برقرار رکھ سکتا ہے جو وہ عملے کو کرتا ہے؟ آپ اپنے مینیجر کے خود کو کنٹرول کرنے کے بارے میں بھی غور کرنا چاہتے ہیں، چاہے وہ چھوٹے مسائل سے آسانی سے غصے سے آگاہ ہو یا وہ ایک پرسکون، سطح پرستی کے ساتھ سب سے مشکل حالات کو سنبھال سکتے ہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

کام کرنا تشخیص

اپنے مینیجر کے اپنے تشخیص کو مکمل کرنے کے بعد، یہ آپ کی کارکردگی پر غور کرنے میں مدد کرسکتا ہے کیونکہ آپ چاہیں گے کہ وہ آپ کی ماتحت ہو. کچھ آسان کے ساتھ شروع کریں، مثلا لمحات. اس کی طرف اشارہ کریں کہ وہ کس طرح ردعمل کرتا ہے جب کسی اور کے ساتھ رائے یا خیال کے ساتھ اس کا نقطہ نظر ہوتا ہے. اس کے بارے میں بھی سوچیں کہ وہ اپنے کام کا بوجھ کیسے چلاتا ہے. کیا وہ وقت پر اپنا کام مکمل کرتا ہے؟ کیا وہ نمائندگی کر سکتا ہے؟ ذہن میں رکھیں کہ جب آپ اپنے تشخیص کو مکمل کریں تو آپ صرف ان اشیاء پر تبصرہ کرسکتے ہیں جو آپ کو نجی ہیں.

آپ کے کام کو برقرار رکھنے

ایک تشویش یہ ہے کہ اگر آپ کا مالک تشخیص سے آپ کے تبصرے پڑھتا ہے. اس خوف کو ہراساں کرنا ایک باصلاحیت جائزہ لینے کا باعث بن سکتا ہے. ایک بڑی کمپنی میں آپ سوچ سکتے ہیں کہ مینیجر کی تشخیص میں تبدیلی کرتے وقت نام نہاد آسان ہے کیونکہ وہاں زیادہ ملازمین ہیں. ایک کمپیوٹرائزڈ سسٹم ہے جو ملازمتوں کو تشخیص کے لئے گمنام سے متعلق معلومات میں داخل کرنے کی اجازت دیتا ہے، 360 ڈگری فیڈریشن کی کوئی بھی حد نہیں ہے.