ٹیم کے اراکین کی تربیت اور تعلیم کو کسی بھی کاروبار کے لئے ایک مشکل کام کی طرح لگتا ہے. لیکن آوان ملازمتوں کو تھوڑی بڑھتی ہوئی تربیت میں تربیت دیتا ہے تاکہ یہ اصل میں مؤثر اور مددگار ثابت ہوسکتی ہے، پیداوار کے گھنٹوں کو دور کرنے کے بغیر.
$config[code] not foundاسو کے بارے میں مزید پڑھیں اور اس ہفتہ کے چھوٹے کاروبار کے اسپاٹ لائٹ میں تربیت فراہم کرنا.
کیا کاروبار ہے
ایک دن تین منٹ میں ٹیم کی تربیت
سی ای او اور شریک بانی ڈینیل یعقوب نے چھوٹے بزنس رجحانات کو بتایا، "ہم قیادت اور انتظام سے لے کر مضامین پر دنیا کے سب سے معروف ماہرین کے ساتھ شراکت دار ہیں، صحت، احتساب، اور انفرادی کارکردگی کے مختلف علاقوں میں. ہم ایک پلیٹ فارم کے اندر اندر 3 منٹ کے ایک دن، مہینے طویل عرصے سے تخلیق کرتے ہیں جو ایچ ایچ ڈی کے محکموں کو مختلف محوروں پر کارکردگی کا سراغ لگانا اور پیمائش کرنے کی اجازت دیتا ہے. "
کاروبار کا کام
اعلی رضاکارانہ شرکت کی شرح.
یعقوب کا کہنا ہے کہ، "زیادہ تر ای میل سیکشن پلیٹ فارمز میں حصہ لینے کے لئے یا صرف 5 فی صد سے زائد ہے، ہماری رضاکارانہ شراکت 40 فی صد سے زائد ہے."
کاروبار کس طرح شروع ہوا
قرض کی ایک ڈھیر اور چاکلیٹ کمپنی کے ساتھ.
یوببی جنوبی امریکہ میں اپنے فینسی کے ساتھ رہتے تھے جبکہ وہ امریکہ میں آنے کے قابل تھے. چونکہ وہ وہاں کام نہیں کر سکے، اس نے اس سے زیادہ قرض لیا. تو وہ ایک چاکلیٹ کمپنی شروع کرنے کے خیال سے آیا. کمپنی کو زمین سے دور کرنے کے لئے بھیڑ بکھرننگ کرنا پڑا تھا، اور یہ آونا کا مرکز بن گیا.
یعقوب کا کہنا ہے کہ، "یہ سوچنا پاگل ہے کہ کمپنی اونا کے لئے جڑیں تھیں، جس میں معروف ماہرین سے آج روزانہ ٹریننگ / سیکھنے والی ویڈیو کے ساتھ دس لاکھ ملازمین کی مدد کرتا ہے. ایک ایسی کمپنی جس نے سرمایہ کاری میں لاکھوں افراد کو وصول کیا ہے. "
سب سے بڑا جیت
ایک بڑی حالیہ معاہدے پر دستخط
یعقوب کا کہنا ہے کہ، "آج کے طور پر ہم نے پہلے ہی ہمارے سب سے بڑا سودا پر دستخط کیا ہے. یہ معاہدہ خود ہی بہت دلچسپ ہے، لیکن اس سے بھی زیادہ دلچسپی یہ ثابت ہوتی ہے کہ جب ٹیم کسی دوسرے کو حیرت انگیز بنانے کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ مل کر ممکن ہو.
سب سے بڑا خطرہ
ایک ایسے معاہدے کو لے جا رہا ہے جو مختصر وقت کی مدت میں پوری نئی خصوصیت کی ضرورت ہوتی ہے.
یعقوب نے بیان کیا، "ہم نے ایک کلائنٹ کے لئے ایک برانڈ کی خصوصیت شروع کرنے کا فیصلہ کیا جو ہمیں وقت دیا گیا تھا اس وقت تک شروع کرنے کیلئے ناممکن تھا. ہم ایک فیصلے کا سامنا کر رہے تھے - جی ہاں، اور اسے حاصل کرنے کا طریقہ معلوم کریں، یا نہیں، اور ہم سب سے بڑی سودے میں سے ایک کھو دیں. ایک ابتدائی طور پر لفظ ناممکن ہمیشہ نسبتا ہے - یہاں تک کہ لفظ خود بھی کہتے ہیں کہ میں مستثنی ہوں. لہذا ہم نے ایسا کیا جو وقت پر شروع کی گئی خصوصیت حاصل کی. "
سبق سیکھا
کون کون قاعدہ عمل کرنے اور توڑنے کے لئے تلاش کریں.
میرے پہلے چند سالوں میں کاروبار میں، یہ واقعی مشکل تھا کہ کون سی قواعد کی پیروی کریں اور کون سی توڑیں. اسے اپنے آپ کو جاننے اور اپنے کاروبار کو جاننے کی ضرورت ہوتی ہے. بزنس ماسٹر ایسا ہوتا ہے جب ہم یہ سمجھتے ہیں کہ جنات کے کندھے پر کھڑا ہونا پڑتا ہے … اس پیغام کے ساتھ بھی جو ہمارا منفرد ہے.
وہ کس طرح اضافی $ 100،000 خرچ کریں گے
ان کی فروخت ٹیم کی تعمیر.
ٹیم کی روایت
کہانیاں بتانا.
کہانی ہم آہنگی میں ہم کیا کرتے ہیں اس کے دل میں ہے، لہذا قدرتی طور پر ہر ٹیم رات کے کھانے، پیچھے اور سرگرمی ختم ہوتی ہے (یا شروع ہوتا ہے) ایک دوسرے کے بارے میں کہانیوں، ہمارے سفر اور کمپنی کے بارے میں کہتی ہے. شاندار ٹیم تعلقات کے لۓ بناتا ہے، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ ہماری ٹیم کے نتائج تمام عظیم خوراک اور عظیم کمپنی کے اردگرد ہیں.
ٹیم دوپہر کا کھانا
چوری فریزر کھانا.
دفتر میں چل رہا ہے مذاق ہے کہ میں ہر ایک کی دوپہر چوری (میں نہیں کرتا). اگر جیسن آپ کو دوسری صورت میں بتاتا ہے تو وہ مذاق کر رہا ہے!
پسندیدہ قول
"کوئی بھی واپس نہیں جا سکتا اور ایک نئی شروعات شروع کر سکتا ہے، لیکن سب آج آج شروع کر سکتے ہیں اور ایک نیا خاتمہ کر سکتے ہیں" - میریا رابنسن
* * * * *
کے بارے میں مزید جانیں چھوٹے بزنس اسپاٹ لائٹ پروگرام.
تصاویر: آانو
اوپر تصویر: (بائیں سے دائیں) سارہ ڈیکسنین، HR کے سربراہ؛ کیتھلن ہینڈریکس، کارکردگی گرو؛ ناتالی جیکبس، # 1 آوان فین / سی ای او کی بیوی؛ لورا فورمان، کاپی رائٹر اور ایڈیٹر؛ ایلیس اوٹلورا، آپریشن کے سربراہ
تیسرے تصویر: (بائیں طرف دائیں) کرس Krovatin، بزنس کے دوست؛ جوناتھن براان، سینئر ویڈیو ماہر؛ جیسن والڈرون، سینئر آڈیو ماہر؛ ڈینیل یعقوبز، شریک بانی اور سی ای او؛ منیجنگ ایڈیٹر، لوئسین رینجینی-برگی
1 تبصرہ ▼
