داخلی سطح کی پوزیشنوں کو بھرنے کے عمل کو دوبارہ مرتب کیا جاتا ہے: اسکرین کے درخواست دہندگان، دوبارہ شروع کر کے، انٹرویو کے ذریعے بیٹھیں اور اپنی ٹیم کو اپنی ٹیم کو بلانے کے لئے خوش قسمت امیدوار کو منتخب کریں. اور اگرچہ یہ نوکری کمپنی کی روزمرہ کارروائیوں کے لئے بہت اہم ہے، یہ دنیا کا اختتام نہیں ہے اگر یہ خراب فطری طور پر ختم ہو جائے تو - آپ کو صرف حال ہی میں اضافے والے ملازم کا حصہ بنانا، ایک بار پھر نوکری بورڈوں کو دوبارہ دوبارہ اور عمل شروع کرنا شروع سے.
$config[code] not found
لیکن آپ کی کمپنی کے سی سوٹ میں ایک نشست بھرنے کی تلاش آپ کی اوسط ملازمت کا عمل نہیں ہے. آپ کے کسی بھی محکموں کے اگلے "سربراہ" فیصلے کر رہے ہیں جو موجودہ کمپنی کی ثقافت اور آپ کے کاروبار کے مستقبل کی شکل بدلتی ہے. برا سی سطح والے کرایہ کا ردعمل مندرجہ بالا ہر سطح میں پھیلائے گا اور وفادار گاہکوں اور ممکنہ گاہکوں کو بھی بند کر سکتے ہیں.
ہم نے نوجوان جوان کاروباری کونسل (ی ای ای) کے ارکان سے پوچھا، کہ وہ ملک کے سب سے پرجوش جوان کاروباری اداروں پر مشتمل غیر منافع بخش تنظیم ہے، اس سے متعلق سوال یہ ہے کہ وہ کس طرح اعلی سطح پر ملازمت کے عمل کو سنبھال لیں.
"تاجروں کے لئے کونسل کا مشورہ ہے جو صرف سی-سطح پرتیبھا کو بھرنے کے لئے شروع کررہے ہیں؟"
یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی کے ارکان نے کیا کہنا تھا:
1. دوبارہ شروع میں کیا ہے؟
"انٹیلی جنس، ثقافتی فٹ، اور ٹیم کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت سب سے اہم عوامل ہیں جو آپ سی سطح پرتیبھا کے ساتھ انٹرویو کرتے وقت غور کریں. ان کی کامیابیوں سے شاندار نہ ہو. دوبارہ شروع ہونے والے آخری اشیاء میں سے ایک ہونا چاہئے. "~ جان برکووٹ، یوڈل
2. اوپر درجہ بندی کی کوشش کریں
"اپنا وقت لے لو اور اعلی درجہ بندی کی بھرتی کے عمل کے ذریعہ کام کرو. ہم اس کے تمام محافظوں کے لئے استعمال کرتے ہیں، لیکن پایا ہے کہ اس نے ہمیں سی سی سطح کے امیدواروں کے تمام طول و عرض کا اندازہ کرنے کے لئے ایک عظیم فریم ورک دیا. "نک نکاسکو، وینٹورا ایئر سروسز
3. منتقلی کو آسان کریں
"قائم کردہ کارپوریٹ ثقافت میں سی-سطحی ایگزیکٹو کو ضم کرنے کا وقت اور جاری جوابیتا ہے. آرام دہ اور پرسکون رفتار میں کردار میں منتقل کرنے کے لئے ایگزیکٹو کے لئے منتقلی کے مراحل بنائیں. اخلاقی حمایت اور اسٹریٹجک رہنمائی پیش کرنے کے لئے اپنے آپ کو دستیاب کریں. "~ لیزا نیکول بیل، معزز لائف میڈیا گروپ
4. یاد رکھیں، کامیابی مضامین ہے
"آپ سی سطح کے پرتیبھا کے لئے ملازمت کے عمل کو شروع کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ کامیابی کے میٹرکس کو اپنی حیثیت کے بارے میں بتائیں. یہ معیارات ان امیدواروں کو مطلع کرنے میں مدد کریں گے جو آپ انٹرویو کے عمل میں آپ سے پوچھیں گے. بالآخر، کلیدی کامیابی کی میٹریٹس کو جاننے کے لئے ایگزیکٹو کے ساتھ ساتھ مدد ملے گی؛ وہ بہتر کام کا جائزہ لے سکتے ہیں اور کامیاب ہوسکتے ہیں. "~ ڈورین بلچ، پوشلی انکارپوریٹڈ
5. ان حوالہ جات کو چیک کریں
"یاد رکھیں کہ ایگزیکٹوز کمپنی کے لئے سر مقرر کرے گی. ریفرنسز کی طرف سے دی گئی سفارشات کو کم نہ کریں اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ریفرنسز کو اصل میں چیک کرنے کی بات یقینی بنائیں. یہ لوگ ہیں جنہوں نے سی-سطح کے امیدوار کے آگے کام کیا ہے اور اکثر اہم شخصی خصوصیات پر روشنی ڈالی جا سکتی ہے جیسے وہ کام کی جگہ میں دباؤ یا رگڑ کا جواب دیتے ہیں. اضافی حوالہ جات کے لئے فراہم شدہ حوالہ جات سے پوچھیں. "~ جان ہال، ڈیجیٹل ٹیلنٹ ایجنٹ
6. تفریح کو مت بھولنا
"ان لوگوں کے ساتھ ملازمتیں جنہیں آپ ان کے ساتھ ملنے کے لئے زیادہ سے زیادہ وقت لگیں گے. ابتدائی طور پر لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ لوگ بہت ٹوپیاں پہنیں اور اکثر ایک دوسرے سے بات چیت کریں. لوگوں کو جو آپ کے اعصابوں سے نفرت کرتے ہیں ان کو اجرت نہ کریں، یا آپ محسوس کریں گے کہ آپ کبھی کبھی ان سے دور نہیں رہ سکتے. "برنٹ بیشور، ایڈورٹچرز
7. ہر کسی کو شامل کریں
"سی ٹیم کے ملازم کی کامیابی پوری ٹیم سے خریدنے پر ہے. کیا وہ اس شخص کے ساتھ اعتماد اور کام کرنے میں کامیاب ہوں گے؟ ٹیم ٹیم انٹرویو کے عمل کے ہر قدم میں شامل ہو جاتا ہے. ہر ایک کے ساتھ باقاعدگی سے Debrief ان کے ان پٹ سننے کے لئے اور ان کے احساسات کا اندازہ لگا. یہ آپ کی کوششوں کو تیز کرے گا جو کسی ایسے شخص کو تلاش کرے جو تنظیم کے ساتھ اچھی طرح سے میش ہو، اور قائم شدہ ثقافت میں اضافہ کرے. "~ جسٹن بیک، PerBlue
8. اکیلے تجربے کی طرف سے بیوقوف نہ ہونا
"بڑی کمپنیاں اپنے بڑے نشستوں میں بیٹھنے کے لئے بڑی وگ کی خدمات حاصل کرنے پر محتاط رہیں. ان تنظیموں کے اندر اندر انفرادی کامیابی آپ کے آغاز کے آغاز پر ایک مختلف راستے پر چل کر حاصل کی جاتی ہے. کسی ایسے شخص کو دیکھو جس سے آپ اس جگہ سے کمپنی لے جا رہے ہیں جہاں آپ چاہتے ہیں کہ آپ کہاں رہیں، اور اس بات کی تصدیق کریں کہ وہ آپ کے نقطہ نظر کے لئے ایک عقیدے اور جذبہ کا اشتراک کریں. "~ کرسٹوفر کیلی، سینٹری سینٹر
9. ٹرسٹ کہاں ہے؟
"صرف ایک سی سطحی ایگزیکٹو کو ملازمت جسے آپ 100 فیصد ہیں، اور جس میں آپ کو حتمی اعتماد ہے. یہ لوگ آپ کی کمپنی کو مثبت طور پر اثر انداز کرنے کے لئے خودمختاری کے حامل ہونا چاہئے، لہذا آپ کو اعتماد کے تنازعات سے بچنے کے لئے لازمی ہے. "~ ہارون Schwartz، ترمیم گھڑیاں
اب Shutterstock کے ذریعے ملازمت کی تصویر
