یہ ایک ایسی جگہ میں کام کرنے کا حق ہے جو محفوظ، تبعیض اور تشدد سے پاک ہے، اور جس میں آپ کا نجرہ تنخواہ، اضافی وقت اور ملازمت اور فائرنگ سے متعلق قوانین پر عمل کرتا ہے. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ ان جگہوں میں سے ایک میں کام نہیں کر رہے ہیں، تو آپ کو اپنے آجر کے ساتھ بات چیت کرنے کی کوشش کریں. اگر آپ یونین ملازم ہیں تو، اگلے مرحلے میں ایک رسمی شکایت خط درج کرنے کی جا سکتی ہے جو آپ کے مسائل کو حل کرتی ہے. اگر آپ غیر قانونی کارکن ہیں تو یہ واقعی "شکایت" خط میں سے زیادہ ہے. چاہے آپ کمپنی کے رہنماؤں کو کم رسمی شکایت کے خط لکھ رہے ہیں یا آپ کمپنی سے باہر جا رہے ہیں، مؤثر شکایتیں ممکنہ طور پر ممکنہ انداز میں حالات کا تعین کریں گے اور واضح پیروی کی درخواست ہوگی.
$config[code] not foundدستاویز کی مسائل
آپ اپنے اعتراض خط میں گفتگو کرنے والے اشیاء کے بارے میں نوٹ بنانے کے لۓ شروع کر سکتے ہیں، حقائق پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور جذبات میں شامل نہیں ہیں. ملوث لوگوں کے نام لکھیں، تاریخ کے واقعات میں واقع ہوا اور واقعات کی نوعیت. اگر آپ کے پاس مسائل کا ثبوت ہے، جیسے ویڈیو فوٹیج یا ای میلز، ایک کاپی بنائیں اور اپنے گھر کے کمپیوٹر پر محفوظ کریں، کیونکہ کام کمپیوٹرز عام طور پر آپ کی جائیداد نہیں ہیں اور آپ کے آجر کو انہیں کسی بھی وقت خارج کر سکتا ہے.
مددگار معلومات حاصل کریں
آپ کی کمپنی کا ملازم یا یونین ہینڈ بک یا آپ کے ملازمت کے معاہدے میں یہ شکایت ہوسکتی ہے کہ کس طرح ایک شکایت کی فائل اور کس طرح کی معلومات شامل کرنے کے بارے میں رہنا ہے، جب یہ ایک فائل فائل کرنے کے لئے موزوں ہے اور آپ کو شکایت کو کس طرح تک رسائی حاصل ہے. اگر آپ کو کوئی مددگار معلومات نہیں ملتی ہے، تو آپ کے کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے سے مشورہ کریں تاکہ آپ کو اپنے آجر کے ساتھ کیا مسئلہ ہو تو آپ کو کونسی پروٹوکول کو پیروی کرنا ہوگا. اگر آپ کسی یونین کا رکن ہیں، تو اپنے یونین کے ساتھی سے رابطہ کریں اور رہنمائی کے بارے میں پوچھیں. کچھ معاملات میں، آپ کے یونین آپ کو خط لکھیں گے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاحقیقت حقیقت
ایک عام شکایت خط شروع کردیے گا کہ آپ شکایت کررہے ہیں. اس کے بعد، سب سے زیادہ حالیہ واقعات اور پیچھے کام کرنے کے ساتھ شروع کیا ہوا، کیا ہوا کی وضاحت. تاریخوں میں شامل ہونے والے واقعات میں شامل ہونے والے واقعات شامل کریں - ان کے ملازمت کا عنوان یا کام کے مقام میں آپ کے رشتے سمیت - اور کس طرح اعمال نے قانون کی خلاف ورزی کی. حقائق یا قوانین جو وضع پر لاگو ہوتے ہیں، اور ان افراد کے بارے میں ذاتی فیصلے کرنے سے بچنے سے بچیں. اگلا پیراگراف میں، اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کرنے کے لۓ آپ نے پہلے ہی لے جانے والے اقدامات کی فہرست لیتے ہیں. چونکہ شکایت اکثر ایک آخری ریزورٹ ہے، اب تک آپ کو آپ کے سپروائزر یا دیگر ممکنہ حلوں کو حل کرنے کی کوشش کرنے میں ملوث دوسرے لوگوں سے بات کرنی ہوگی.
تبدیلی کی درخواست
خط کے آخری پیراگراف میں، ریاست واضح طور پر اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے آپ کو دیکھنا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں کہ "اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے، میں مندرجہ ذیل تجویز کرتا ہوں،" اور پھر وہ مثالی کاموں کی فہرست درج کریں جو آپ دیکھنا چاہتے ہیں. اگر آپ کو معذوری یا کام کی جگہ کی چوٹ کی وجہ سے آگے بڑھنے میں مدد کی ضرورت ہوتی ہے، تو اس خط کو اس خط کے آخری حصے میں واضح کرنے کا یقین رکھو. اس کے بعد حروف کو دستی طور پر نشان زد کریں اور اسے اپنے انسانی وسائل کے محکمہ یا آپ کے یونین کے نمائندوں پر ہاتھ ڈالیں.
