موسم گرما ختم ہوسکتا ہے، اور چھوٹے چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے، اس کا مطلب یہ ہے کہ سست موسم قریب آ رہا ہے اور اس کا تجدید تجزیہ کار کے ساتھ کام کرنے کے لۓ وقت ہے. لیبر ڈے کے ساتھ (کام کرنے والے افراد کو عزت دینے کے لئے تیار ایک چھٹی) ابھی ماضی میں، یہ ایک اچھا وقت بھی بیٹھ کر اپنے چھوٹے کاروبار کے کام کی قوت پر نظر ڈالنے کا ایک اچھا وقت ہے.
کیا آپ کے عملے کے طور پر آپ کے کاروبار کے بارے میں حوصلہ افزائی ہے؟ دوسرے الفاظ میں، ان کی حوصلہ افزائی کیسا ہے؟
کیا کچھ علامات ہیں جو آپ کی ٹیم کو کم حوصلہ افزائی سے متاثر ہوسکتی ہے؟ امید ہے کہ آپ ابھی تک اپنی ٹیم کے ساتھ دھن میں موجود ہیں تاکہ ابھی سرخ جھنڈے کو ہٹا دیں. اکثر بیمار دن یا غیر حاضری، ملازمتوں کے بعد کام کرنے، اجلاسوں میں توانائی یا روح کی کمی کے باعث گھسیٹتے ہوئے، بات چیت کی بات چیت کرتے ہیں جو آپ کو دیکھنے کے لۓ جلدی ختم ہو جاتی ہے- یہ سب لچکدار حوصلہ افزائی کی علامات ہوسکتی ہے.
مصروفیت کے برعکس، جس میں کسی فرد کی سطح پر ہوتا ہے، حوصلہ افزائی ایک گروپ کی چیز ہے. کم مورال کے ساتھ ایک ملازم دوسروں کو فوری طور پر متاثر کر سکتا ہے، پورے محکمہ یا کمپنی بھر میں ڈیمر پھیل سکتا ہے.
اگر آپ کے ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے تو، یہاں کچھ پیپ کرنے کے لئے کچھ طریقے ہیں:
موجود رہو
ایک غریب مالک کم حوصلہ افزائی کا ایک عام سبب ہے. یہاں تک کہ ایک عام طور پر توجہ مرکوز کاروباری ادارے کشیدگی، ڈائم لائنز یا دیگر مطالبات کی طرف سے sidetracked حاصل کر سکتے ہیں. اگر آپ اپنے دفتر میں (یا مکمل طور پر دفتر سے باہر ایک ہفتے میں کاروبار کے دورے پر) بند کردیئے جاتے ہیں تو آپ کو انتباہ کے نشانوں سے آسانی سے یاد آسکتا ہے جو حقیقی مسائل کو حل کرسکتا ہے.
باہر نکلنے اور اپنی ٹیم کے ساتھ ملنے کے لئے ایک نقطہ بنائیں یا، اگر آپ بالکل بالکل نہیں کرسکتے ہیں تو ایک معتبر پارٹنر یا ملازمت موڈ کی نگرانی اور آپ کو دوبارہ رپورٹنگ دینے کا کام دے.
اپنے آپ کو چیک کرو
جب تک ہم کاروباری اداروں ہمارے کاروبار سے محبت کرتے ہیں، بعض اوقات ہمارا حوصلہ افزائی طویل عرصہ گھنٹوں، کاروباری دشواریوں یا ذاتی معاملات سے ہے. آپ کے ملازمین کے نقطہ نظر کو فکسنگ شروع کرنے سے قبل، اپنے اپنے حوصلہ افزائی کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ملازمین کے منفی رویے کو مطلع نہ کر سکیں.
اگر آپ اپنے کاروبار کے بارے میں پمپ سے کم ہیں تو، یہ پتہ چلیں کہ آپ اپنا موجو واپس کیسے بن سکیں.
مواصلات
یہ میرا تجربہ رہا ہے کہ غریب اخلاقیات کی تعداد ایک مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے میں ناکام ہے. جب ملازمین کو پتہ نہیں ہے کہ کیا ہو رہا ہے، افواہوں کو پرواز اور مزہ پھیرتی ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کو اپنی ٹیم کے لئے بری خبر نہیں ملی ہے، تو اسے ایماندارانہ طور پر اشتراک کرنا اسے چھپانے سے بہتر ہے یا چینی کوٹنگ کرنے سے بہتر ہے. انہیں بتائیں کہ کیا ہو رہا ہے اور آپ اس کے ساتھ ساتھ اس میں ہیں.
کسے پتا؟ مشکلات پر قابو پانے کے لئے مل کر لڑنے کے بجائے صرف اس بات کا یقین ہو سکتا ہے کہ آپ کی ٹیم کو ان کے حوصلہ افزائی کے لۓ کیا ضرورت ہے.
یہ تفریح بنائیں
آپ اور آپ کے ملازمین شاید آپ کے خاندانوں اور دوستوں کے ساتھ زیادہ سے زیادہ وقت گزاریں. اگر ان 8 (یا 12) گھنٹے ایک دن مذاق نہیں ہیں تو، حوصلہ افزائی کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور یہاں تک کہ سب سے زیادہ صنعتوں میں، مزہ بنانا ہے.
اعلی ٹیک صنعت کی طرف سے ایک کیو لے لو اور ٹیم کی روح کی تعمیر کرنے والے گروہوں کی سرگرمیوں کے ساتھ اپنی ٹیم کی روحوں کو بڑھو. اپنے عملے کو کسی ایسے چیز پر زور نہ دیں جو قدرتی طور پر آپ کے ملازمین کو پسند کرتے ہو، نہ کہ کسی بیک آف آف، الٹیٹی فریسیbe ٹورنامنٹ یا جمعہ دوپہر بیئر بش.
آپ اپنے چھوٹے کاروبار میں حوصلہ افزائی کیسے رکھتی ہے؟
شیٹی اسٹارک کے ذریعہ مبارک کاروبار بزنس ٹیم
2 تبصرے ▼
