بونس ایک اہم ذریعہ ہیں جو کمپنی ملازمین کو انعام دینے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. اگر ایک ملازم اپنی ملازمت کی تفصیلات سے اوپر اور اس سے باہر چلا گیا ہے تو، کمپنی اس حقیقت سے اس کو تھوڑا سا اضافی پیسہ فراہم کر سکتا ہے. کاروباری لوگ اکثر اسٹاف کے ارکان کا شکریہ ادا کرنے کے لئے بونس کا استعمال کرتا ہے جب منافع سے توقع ملتی ہے یا توقع سے زیادہ ہوتی ہے، لیکن بونس بھی عمدہ کارکردگی کے ذریعے حاصل کی جاسکتی ہے، چاہے اس نے کمپنی کے لئے براہ راست پیسہ پیدا کیا ہو.
$config[code] not foundتیاری
لکھیں کہ آپ بونس کیوں مستحق ہیں. اپنے کام پر کام کی کارکردگی کے بارے میں سوچو اور کیا یہ واضح طور پر زیادہ آمدنی میں لایا یا آپ کے آجر کو دوسرے طریقوں میں مدد ملی ہے. یہ آپ کی بات چیت کی بنیاد ہوگی.
اپنی کامیابی اور کامیابیاں درج کریں. شاید آپ نے ایک فروخت کے معاملہ کو بند کر دیا جس نے کمپنی کو ایک بڑی رقم حاصل کی ہے یا اس کام پر لگایا ہے جو کوئی اور نہیں چاہتا، مثلا ایک مشکل کلائنٹ سے نمٹنے کے. اس فیکٹر میں آیا ہے کہ آپ پہلے سے ہی کمیشن یا کسی دوسرے وسائل کے ذریعہ آپ کے کامیابیوں کے لئے ادا کیے گئے ہیں - اسی کامیابی کے لئے دو مرتبہ ادا کرنے سے متفق ہیں.
حساب کریں بونس میں کتنا پیسہ ہونا چاہئے. اگر آپ اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ آپ کی آمدنی کی وجہ سے آپ کو بونس کا حق حاصل ہے، تو آپ کو ایک ڈالر کی رقم فراہم کرنا ضروری ہے. بونس کمپنی کے لئے پیدا کردہ آمدنی کا ایک فیصد ہونا چاہئے - 10 فیصد عام طور پر مناسب ہے. اگر آپ آمدنی کے علاوہ کسی وجہ کے لئے ایک بونس سے بات چیت کررہے ہیں، تو فیصلہ کریں کہ آپ کونسی ڈالر کی رقم چاہتے ہیں. یہ آپ کے کام کے لئے بھرنے کے دوران آپ کام کیا یا آپ کی قیادت کی ذمہ داریوں کی مقدار کے برابر ہو سکتا ہے. اس طرح کے ایک بونس آپ کے سالانہ تنخواہ کے فی صد کے مطابق ایک فلیٹ رقم ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے سالانہ تنخواہ $ 50،000 ہے تو آپ $ 5،000 بونس سے پوچھیں گے اور آپ 10 فی صد مناسب ہیں.
آپ کے مینیجر سے ملاقات کرنے سے پہلے اپنے دوست یا شریک کارکن پر اپنے دلیل پر عمل کریں. تمام پوائنٹس میں کام کرنا جو آپ کرنا چاہتے ہیں. اپنے سر کی آواز دوستانہ رکھو اور دفاعی یا ناقابل شکست آواز سے بچنے سے بچیں. اگر آپ اپنے سپروائزر کے ساتھ پرسکون اور پیشہ ورانہ طریقے سے بات کرتے ہیں تو، وہ آپ کے دلائل کو سننے کے لۓ زیادہ امکان کریں گے.
بات چیت
اپنے مینیجر یا نگرانی کے ساتھ انفرادی ملاقات کا شیڈول کریں. یہ واضح مواصلات کے لئے اجازت دے گی - ای میلز اور صوتی میل آسانی سے غلط سمجھے جاتے ہیں اور اکثر آپ کے لئے کوشش کر رہے ہیں جس میں حاصل کرنے میں ناکام رہے ہیں. ایک ساتھ بیٹھ کر آپ کو مذاکرات کے دوران اپنے باس کی جسمانی زبان کو دیکھنے اور مواصلات کو روکنے میں مدد ملتی ہے.
اپنے باس کے لئے اپنے تمام کامیابیوں اور کامیابیاں بیان کریں. اسے یاد رکھیں کہ آپ کمپنی میں شراکت کیسے کرتے ہیں. اپنی سب سے بڑی کامیابیوں پر ان پٹ کے لئے پوچھیں - وہ آپ کو نظر انداز کر کے کچھ یاد کر سکتا ہے. شاید سب سے اہم، مذاکرات کے دوران آرام کرو - اپنی کامیابیوں کو نمایاں کرنے کا قابل قدر کوشش ہے یا نہیں آپ کو بونس ملے یا نہیں.
ریاست آپ کو آپ کے تمام محنت اور کامیابیاں کی وجہ سے آپ کو بونس کا مستحق ہے.اپنے مالک کو اوپر سے اور اس سے آگے جانے والی کمپنی کو حاصل کرنے والی آمدنی کو کم کرنے کے لئے ذیل میں درج ذیل اعدادوشمار دکھائیں، یا آپ کی کوششوں کے کم تاثر اثرات لگائیں - شاید مشکل کلائنٹ نے کمپنی کے نئے احترام کو ڈھونڈ لیا آپ نے اپنے خدشات کو سننے کا وقت لیا.
گفت و شنید. اگر آپ کے مینیجر کا کہنا ہے کہ وہ آپ کو سب کچھ نہیں دے سکتے ہیں تو آپ اس سے معاہدہ کرنے کے لئے تیار رہیں گے یا آپ کو مہنگی طور پر اجرت نہیں مل سکی، لیکن آپ کو اضافی چھٹی کے وقت یا نیا دفتر اور عنوان دے سکتے ہیں. یہ بات یہ ہے کہ آپ مذاکرات سے زیادہ حد تک حاصل کرسکیں، لیکن کبھی کبھی ایسا کرنے کا بہترین طریقہ لچکدار ہونے کی وجہ سے ہے اور سب کچھ یا مطالبات نہیں بنانا. شاید آپ نصف بونس حاصل کریں گے جس نے آپ نے امید کی ہے - آپ سے پوچھا کہ آپ سے پہلے بھی زیادہ سے زیادہ ہے.
