ہر کاروباری شخص جس کی صنعت میں مسابقتی رہنا چاہتا ہے وہ باقاعدہ تنخواہ کے سروے پر عمل کرے. تنخواہ کا سروے آپ کی صنعت کے علاقے اور خطے میں ملازمتوں کے لئے ادا کردہ اوسط تنخواہ اور فوائد کا ایک جائزہ ہے. آپ کی کمپنی تنخواہ سروے کے نتائج پر مبنی نئے ملازمین کو اوپر یا نیچے کے لئے معاوضہ پیکجوں کو ایڈجسٹ کرسکتی ہے. تنخواہ کا سروے کرنے کے لۓ، آپ کے انسانی وسائل (HR) کے عملے کو ایک مؤثر طریقہ کار تیار کرنا چاہئے جو درست تنخواہ کی معلومات حاصل کرے.
$config[code] not foundجامع تنخواہ سروے تیار کریں
اعلی تنخواہ کی حیثیت کو سنبھالنے کے لئے آپ کے تنخواہ کے سروے میں شامل ملازمت کی تفصیل کی تعداد محدود کریں. سروے سے قبل اگلے سال میں روزگار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ڈیپارٹمنٹ کے سروں سے بات کریں. مثال کے طور پر، ایک نجی کالج کو اعلی تبدیلی کی وجہ سے فیکلٹی پوزیشنوں سے پہلے انفارمیشن ٹیکنالوجی کی پوزیشنوں سے خطاب کرنا چاہئے.
ایک سروے کے سوالنامے کو لکھیں کہ آپ کی صنعت سے واقف ایجنسیوں اور مقامی کاروباروں کو تقسیم کیا جائے گا. آپ کا سروے ہر پوزیشن کے لئے ملازمت کی ذمہ داریوں، تعلیم کی سطح اور تنخواہ کی حدوں پر معلومات کی درخواست کرنی چاہئے.
آپ کے تنخواہ کے سروے میں حصہ لینے کے لئے اپنے علاقے کے اندر طے شدہ ایجنسیوں، کاروباری ادارے اور انڈسٹری گروپوں کی فہرست تیار کریں. آپ کی فہرست میں ہر کمپنی کے HR رابطے کے لئے فیکس اور فون نمبر بھی شامل ہیں.
آپ کی کال کی فہرست پر رابطے کے ساتھ ابتدائی انٹرویو کو منظم کرنے کے لئے فروخت اور HR عملے کو تفویض کریں. ہر انٹرویو کو کمپنی کے سائز، آپریشن کے دائرۂٔ کار، مقام اور دستیابی کے بارے میں معلومات کی درخواست کرنا چاہئے کہ وہ تحریری سوالنامہ کو ہینڈل کریں. ان انٹرویو کا مقصد آپ کے سروے کے لئے ایک سطح کے کھیل میدان بنانے کے لئے متوازن سائز کے کاروبار تلاش کرنا ہے.
شرکاء سروے کرنے کے لئے ترسیل کے لئے پورٹ ایبل دستاویز فارمیٹ (پی ڈی ایف) بنانے سے پہلے اپنا تنخواہ سروے کے سوالنامے میں ترمیم کریں. سوالنامہ کا ایک مسودہ آپ کے سروے ورکنگ گروپ کے باہر تکنیکی تحویلرز، اشتہارات اور دیگر کو بھیجا جائے. گرامیٹیکل اور ہجے کی غلطیوں کے علاوہ، آپ کے ایڈیٹرز کو ایسے سوالات کے بارے میں غور کرنا چاہئے جو بے حد یا خراب لفظی ہیں.
سروے کے شرکاء کی فہرست کے ذریعے چلنے والے سوالات سے متعلق سوالات حاصل کرنے کے بعد چلائیں. آپ کی پیروی کرنے والے افراد کو اپنے عہدوں اور ان کی پوزیشنوں کے درمیان سمتری کو یقینی بنانے کے لئے شرکاء کی جانب اشارہ ملازمت کی ذمہ داریوں کو صاف کرنے پر توجہ مرکوز ہوگی.
آپ کے سروے کی رپورٹ تیار کرنے کے طور پر آپ کے جمع کردہ سوالناموں سے تنخواہ کے اوسط کی پیمائش کریں. آپ کے تنخواہ کا سروے ہر تعداد میں سروے کے شریک شرکت سے سالانہ تنخواہ کے ساتھ ساتھ میڈین میں اور اس کے ساتھ اوسط کا مطلب ہے.
ملازمت کی تفصیل، تعلیم اور دیگر معلومات آپ کے تنخواہ کے سروے کے دوسرے حصے کے طور پر انفرادی کیپسول میں مرتب کریں. سروے میں احاطہ کرتا ہے اور آپ کے کاروبار میں ان کی پوزیشنوں پر مشہور معلومات کے ساتھ ساتھ انفرادی کیپسول کے اپنے جائزے کا آغاز کریں.
آپ کے تنخواہ سروے کو کمپنی کے ایگزیکٹوز اور ڈیپارٹمنٹ کے سروں کو یہ تعین کرنے کے لۓ کہ کیا کارروائی کی جائے گی. اگلے سال کے لئے آپ کی کمپنی کا بجٹ اعلی یا کم تنخواہ اور فوائد کی عکاسی کرنے کے لئے ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوگی. اگر آپ کا تنخواہ سروے قابل عمل ہے تو، آپ کو ان تبدیلیوں کو ظاہر کرنے کے لئے نوکری کی پیشکش کے فارم اور موجودہ بھرتی مواد کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوگی.
ٹپ
سروے کے شرکاء سے آپ کے تنخواہ کے سوالات کی ترسیل کے لئے ایک مقررہ ٹائم مقرر. آپ کا تنخواہ سروے مالی سال کے اختتام سے پہلے یا ایک بڑی بھرتی کی ڈرائیو سے پہلے مکمل ہونا چاہئے جہاں درست تنخواہ ضروری ہو. اس ٹائم ٹیبل شرکاء کی طرف سے خطاب کردہ سوالات اور پوزیشنوں کی تعداد کو ظاہر کرنا لازمی ہے.
انتباہ
تنخواہ، انشورنس اور دیگر معاوضہ پر رقم بچانے کے لئے ہر سال تنخواہ کا سروے بنائیں. کچھ کاروباری ادارے اور درمیانی درجے کے پیشہ ورانہ اداروں پر قابو پانے کے بغیر ہر دو سے پانچ سال ان کے سروے کئے جاتے ہیں.
