کے پرجوش اور رائے دہندگان مصنفین برانڈز کے 22 غیر معقول قوانین ، الریز اور لورا رائس کہتے ہیں:
$config[code] not found"کاروبار میں کچھ بھی کرنے کا واحد طریقہ نہیں ہے."
یہ سچ ہے کہ ہمارے پاس انتخاب ہے:
- بنیادی طور پر آن لائن یا آف لائن مارکیٹ کرنے کے لئے.
- ہمارے برانڈ پر توجہ دینا یا تمام لوگوں کو سب چیزیں بنانا (دوسری انتخاب خطرناک ہے).
- ہماری ویب سائٹس کو ہمارے ڈیجیٹل برانڈ کا مرکز بنانے یا ہمارے فیس بک کے صفحے پر اس انعام کی حیثیت دینے کے لئے.
- کسی ٹیم کی تعمیر یا خود کو کرنے کی کوشش کریں.
- ہماری کمپنی کا انتظام کرنے میں ہماری مدد کرنے کے لئے صحیح قسم کی لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لۓ یا صرف جو کچھ ہم حاصل کرسکتے ہیں اسے لے لو.
فیصلہ کرنے کی طاقت آزادی ہے اور سمجھدار فیصلے آپ کو آگے بڑھ سکتی ہے. یہ آپ کے چھوٹے کاروبار کے اندر نئے ٹیم کے ممبران کو اپنی طرف متوجہ اور ملازمت میں استعمال کرنے والے عمل سے کہیں زیادہ سچ نہیں ہے.
میں نے حال ہی میں سچ ٹریج وسائل کے صدر سکاٹ کروسکوچ کے ساتھ بات کی - ایک قومی پرتیبھا حصول فرم، اور وہ آپ کے استعمال کے بارے میں بیانات کے بارے میں کچھ بصیرت پیش کرتے ہیں.
اس بات کو یقین ہے کہ روایتی ایک پرانا ہے، سکاٹ سے پتہ چلتا ہے کہ اس چھوٹے سے کاروباری مالکان نے اس دستاویز سے زیادہ تر حاصل کرنے کے لئے کچھ قدم اٹھایا ہے:
ثقافت سے زیادہ مہارت ملا
ایسا نہیں کہ آپ اپنی ٹیم پر ناقص شخص چاہتے ہیں. لیکن اس کے بجائے اتنی زیادہ مہارت پر توجہ مرکوز کرنے کی بجائے آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو ضرورت ہے - جو عام طور پر عام کام کی تفصیل میں بیان کی جاتی ہیں - کسی ایسے شخص کو دیکھو جو کام کر سکتا ہے، بلکہ ثقافت کو بھی فٹ ہوتا ہے. سکاٹ کے مطابق:
"آپ کو مہارت کے لئے تربیت دے سکتی ہے."
یقینا، اندر. لیکن آپ کے ماحول کے ماحول میں سرکہ شخصیت بالکل صحیح نہیں رہ سکتی.
کم از کم معیار، نہیں پرفارمنس
سکاٹ کا کہنا ہے کہ:
"سرنگ کے نقطہ نظر گروہ کی طرف جاتا ہے کہ آخر میں تنظیموں کو ختم کرنا."
سرنگ کی روک تھام سے ایک "کامل" امیدوار تصور کرنے سے آپ کو سوچنے کے لۓ. یہ خیال عمل آپ کو ایک کونے میں واپس کرتا ہے اور آپ کے سامنے ممکنہ طور پر دیکھنے کی صلاحیت کو محدود کرتی ہے.
جگہ میں کم سے کم معیار کے ساتھ، آپ ان لوگوں کو گھاس کر سکیں گے جو صرف بالکل ٹھیک نہیں ہیں. اب آپ اپنی طاقتوں اور کمزوریوں کو تلاش کرنے کے لئے آرام سے بات کر سکتے ہیں. ہر قابل قابل امیدوار ایک علاقے میں مضبوط اور دوسرے میں کمزور ہے.
آپ کو دریافت کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کس کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں اور پہلا قدم نوکری کی تفصیل تخلیق کرنا ہے جس سے امیدواروں کو خود کو فلٹر کرنے میں مدد ملتی ہے.
کیا آپ کا تعین
عام اصطلاحات جیسے "اچھی طرح سے گولیاں" استعمال کرنے کی بجائے سکاٹ اپنے ملازمت کی وضاحت میں زیادہ مخصوص جملے ڈال کر کاروباری اداروں کے لئے پرتیبھا تلاش کرنے میں مدد کرتا ہے. وہ تجویز کرتا ہے کہ آپ:
"اس کی حیثیت سے ان کی حیثیت سے اہمیت حاصل کرنے والے 2 علامات اٹھاو."
سکاٹ کا کہنا ہے کہ ہر کمپنی سوچتا ہے کہ وہ ایک گولہ باری فرد کی تلاش کررہے ہیں، لیکن اس سے زیادہ متعلقہ متعلق الفاظ "آپ کی ثقافت کی وضاحت کرنے میں مدد ملے گی." اس کے بجائے اچھی طرح سے گولیاں آپ کے لئے تلاش کر رہے ہیں.
- ٹیم پلیئر
- ایک کھلا اور تخلیقی فرد
- ایک باہمی باہمی تعاون، خود کار طریقے سے
- ایک پرجوش لیکن امیدوار ٹیم کے رکن
- اخلاقی شخص
آپ کی فہرست بالآخر آپ کی ثقافت پر منحصر ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ اپنی کمپنی کے اندر ثقافت کی واضح تفہیم نہیں رکھتے تو آپ ایک مؤثر کام کی تفصیل نہیں لکھ سکتے.
کیا آپ کا تعین
اس پر غور کرو. سکاٹ کا خیال ہے کہ:
"آپ کے شاندار ملازمین ایسے ہیں جو ایک جوڑے کے علاقے میں واقعی ایکسل کرتے ہیں. وہ ممکنہ طور پر اچھا نہیں ہیں سب کچھ ، لیکن ان میں سے ایک غیر معمولی مہارت ہے اور آپ انہیں ان سے محبت کرتے ہیں. "
اس ٹیم پر توجہ دیں جو آپ پہلے ہی ہیں. ان اشاروں کو لکھیں جو کاروبار کو آپ کے لئے اہم بناتے ہیں.
اس عمل کے ذریعے چلنے میں آپ کو آپ کے اگلے ٹیم کے رکن میں واقعی اس ضرورت کی نشاندہی کرنے کے لئے آسان بنائے گا. سکاٹ نے مزید کہا:
"جب آپ امیدواروں میں آتے ہیں تو، 1،000 فٹ نقطہ نظر کے مقابلے میں ان کی 2 نشانیوں کے ذریعے بات چیت مرکوز مرکوز کرتے ہیں."
دوسرے الفاظ میں، ہر چیز پر بحث مت کرو. آپ کی ٹیم پر ضروری چیزوں پر توجہ مرکوز کریں. یاد رکھیں، آپ نے اپنے کام کی تفصیل میں ان کلیدی جملے استعمال کیے ہیں. اور آپ انٹرویو کو گہری کھودنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.
تسلیم کرتے ہیں کہ چھوٹے کمپنیوں کے مالکان نے بہت ٹوپیاں اسکاٹ پہنچایا ہے کہ اس نے اس حقیقت پر روشنی ڈالی ہے:
".. وہ جو کچھ دیکھ رہے ہیں اس میں تھوڑا زیادہ لچکدار ہوتا ہے، لیکن یہ ایک مشکل وقت جانتا ہے کہ یہ وہی ہے جو. "
آپ کو کون سا ٹوپی پہننے سے روکنا ہے؟
شاید آپ کے نئے کرایہ دار آپ کی طرح جھگڑا نہیں کرسکتے. اور وہی ہے جو تم واقعی چاہتے ہو شاید اس وقت آپ کو توجہ مرکوز کرنے والے انتظامی اسسٹنٹ کا وقت ہے جو آپ کے کاروبار کو نئے کاروباری ادارہ بنانے کے دوران ہموار رہتا ہے. سکاٹ کا کہنا ہے کہ:
"ایک چھوٹا سا تنظیم میں، جو آپ ہر ایک کرایہ پر بنا کر کمپنی کے لئے زیادہ اہم ہے."
ان کی شخصیت ایک بڑی مشین میں جذب نہیں ہو گی. تاہم، آپ کو بلند آواز اور واضح کی نمائندگی کرے گی. ان کی شخصیت آپ کے چھوٹے کاروباری برانڈ پر تاثر بنائے گی.
لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی تنظیم کے "اقدار اور رہنمائی کے اصولوں کو فروغ دینے کے لئے اپنی ملازمت کی وضاحت کا استعمال کریں."
شٹر اسٹاک کے ذریعے لیکر تصویر
6 تبصرے ▼
