موجودہ اقتصادی آب و ہوا میں، یہ خبر نہیں ہے کہ چند چھوٹے کاروباری مالکان کو کرایہ دینے کی منصوبہ بندی کر رہی ہے. لیکن مرد کاروباری مالکان مردوں کے مقابلے میں اجرت کرنے کی بھی کم از کم ہے؟
حالیہ جاری موسم خزاں 2013 بینک آف امریکہ چھوٹے بزنس مالک کی رپورٹ (پی ڈی ایف) کو ملازمت اور باصلاحیت برقرار رکھنے کے لۓ چھوٹے کاروباری مالکان کے نقطہ نظر کا جائزہ لیتا ہے اور مرد اور عورتوں کے کاروباری اداروں کے درمیان کچھ اہم فرق ملتا ہے.
$config[code] not foundچھوٹے کاروباری مالکان کو ملازمت نہیں ہے
سب سے پہلے، سب سے چھوٹا کاروباری مالکان کو کرایہ دینے کی منصوبہ بندی نہیں ہے. اگلے 12 ماہ کے دوران، صرف 28 فیصد خواتین اور 33 فیصد افراد ملازمین کو روزگار دینے کی منصوبہ بندی کرتا ہے جبکہ 63 فیصد خواتین اور 56 فیصد مرد اپنے عملے کی سطح کو برقرار رکھتی ہیں.
جو لوگ ملازمت کر رہے ہیں وہ ایسا کرنے کے مختلف عوامل ہیں. مجموعی طور پر، کاروبار میں اضافے کی وجہ سے مردوں کو تھوڑا سا زیادہ فائدہ اٹھانا پڑتا ہے (33 فیصد مرد بمقابلہ 33 فی صد مرد). لیکن مردوں کو ان کی ملازمت میں آگے بڑھنے کی سوچ زیادہ امکان ہے. مثال کے طور پر، 23 فی صد مرد بمقابلہ 15 فیصد خواتین کاروبار میں نئی یا مختلف مہارتوں کو لانے کے لئے ملازمت کر رہے ہیں، اور 17 فی صد افراد کو بمقابلہ صرف 7 فیصد خواتین کا کہنا ہے کہ وہ کاروباری ماحول میں تبدیل کرنے کے لۓ کام کر رہے ہیں. جیسے موبائل یا ڈیجیٹل.
مجموعی طور پر، خواتین کو کم از کم 5 فی صد پوائنٹس سے زیادہ کاروباری ماحول کے مطابق، خاص طور پر موبائل، سوشل میڈیا، کاروباری ترقی، مالی، ایچ آر یا مارکیٹنگ میں شامل کرداروں میں ملازمین کو ملازم کرنے کے لۓ زیادہ امکان ہے.
اس اختلافات کو بھی زیادہ دلچسپ بنا دیتا ہے کہ مردوں کو زیادہ سے زیادہ قابل امکان ملازمین تلاش کرنے کا کہنا ہے کہ مشکل ہے (50 فی صد مرد بمقابلہ مردوں کے 41 فی صد). اس کے برعکس زیادہ خواتین کا کہنا ہے کہ قابل امیدواروں کو تلاش کرنا آسان ہے (23 فیصد خواتین بمقابلہ 15 فیصد مرد).
مرد اور عورت کاروباری مالکان کیا کر رہے ہیں جب وہ کرایہ دار ہیں؟
یہاں کچھ دلچسپ اختلافات موجود ہیں. مرد خواتین کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ امکانات / تجربات کا سب سے اہم معیار (49 فیصد مرد بمقابلہ 43 فی صد خواتین) کے طور پر زیادہ امکان ہے. اس کے برعکس، زیادہ سے زیادہ خواتین کا کہنا ہے کہ ایک فعال رویہ / سیکھنے کے لئے رضاکارانہ سب سے اہم عنصر ہے (18 فیصد مرد بمقابلہ 18 فی صد مرد).
جب یہ ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے آتا ہے تو، مردوں کو نیچے کی قطار پر توجہ مرکوز کرنے کا امکان ہے. 48 فیصد خواتین بمقابلہ پچاس فیصد مردوں کو مسابقتی تنخواہ پیش کرتی ہے، اور 47 فی صد مرد بمقابلہ 41 فی صد عورتیں اعلی اداکاروں کے لئے بونس پیش کرتی ہیں.
ظاہر ہے، یہ عموما ہیں - بہت سے خواتین کاروباری مالکان ہیں جنہوں نے مسابقتی تنخواہ اور بہت سارے مرد پیش کرتے ہیں جو مہارت کے مقابلے میں رویے کے لۓ کرایہ دیتے ہیں.
خواتین کاروباری مالکان کے لئے اہم سبق
فعال ہو، غیر فعال نہیں
اگر آپ آنے والے تبدیلی کو دیکھتے ہیں تو آپ کے کاروبار پر اثر انداز ہوتا ہے، جیسے موبائل مارکیٹنگ کی ترقی، لوگوں کو ملازمتوں پر غور کرنے پر غور کرنا جو آپ کے کاروبار کے پیچھے رجحان کے بجائے رجحان کے سامنے باہر نکل سکتا ہے.
خرچ کرنا ہوگا
پیسہ بولتا ہے. اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ کتنے سروے یہ کہتے ہیں کہ "نرم" پریشانوں جیسے flextime معاملات زیادہ ہیں، حقیقت یہ ہے کہ کوئی بھی کسی کو نوکری نہیں ملا کیونکہ تنخواہ بہت زیادہ تھی.
اگر آپ واقعی مسابقتی تنخواہ برداشت نہیں کرسکتے ہیں، کم از کم کارکردگی پر مبنی بونس یا ملازمین کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے دیگر مالیاتی مواقع پیش کرتے ہیں.
ٹھیکیداروں کی بنچ کی تعمیر کریں
مریضوں کے دوران ملازمتیں اتارنے کی یادیں بہت سارے کاروباری اداروں کو تازہ اور دردناک ہیں. اگر آپ کھڑے ہو جاتے ہیں کیونکہ آپ لے جانے کے بارے میں سوچ نہیں اٹھ سکتے ہیں، اپنے باہوں کو باصلاحیت فرییلانسز اور آزاد ٹھیکیداروں کے بنچ کی بناء سے جو آپ کو رجحانات پر سرمایہ کاری اور اپنی مقابلہ کو شکست دینے میں مدد کرسکتے ہیں، کی طرف سے اپنے اڈوں کو ڈھونڈ سکتے ہیں.
مزید میں: خواتین ادیمیوں 9 تبصرے ▼
