جب صحیح رویے سے رابطہ کیا گیا تو، ٹیم ورک کام میں ملوث افراد کو فروغ دینے، پیداوری کو بہتر بنانے اور مضبوط تعلقات کی تعمیر کے لئے بہت بڑا فائدہ ہوسکتا ہے. لیکن جب خرابی سے نمٹنے کے لئے، ٹیم کا کام مایوسی، استحصال، اور ضائع وقت اور توانائی کے نتیجے میں ہو سکتا ہے. ٹیم ورک کے کرداروں اور ذمہ داریوں کو متعین کرکے اور اس بات کو یقینی بنانا کہ ہر کسی کو ان ہدایات کو سمجھا اور اس کا احترام کرے، ٹیم ورک کام کسی بھی جگہ کے لۓ سب سے مؤثر اوزار میں سے ایک ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundذمہ داریاں
بزنس برائے حوالہ جات کے مطابق، آغاز سے واضح ذمہ داریوں کا تعین مؤثر ٹیم ورک بنانے کا بہترین طریقہ ہے. جب ذمہ داریاں کھلی ہوئی ہیں اور ٹیم کے مخصوص ارکان کو نامزد نہیں کیا جاتا ہے، تو کبھی کبھار یہ نتائج ایک یا دو اراکین میں سے زیادہ تر کام کرتے ہیں. استحصال سے بچنے کے لۓ، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ٹیم کے ہر فرد کو اس کی ذمہ داریوں کا ایک مضبوط خیال ہے. اراکین کو دوسروں کی ذمہ داریوں پر لے جانے سے بچنے اور مایوسی یا الجھن سے بچنے سے بھی بچنا چاہئے.
کردار
اس کی ذاتی طاقت اور ترجیحات کی بنیاد پر، ٹیم کے ہر رکن کے لئے ایک کردار کی وضاحت کرنا ضروری ہے. دماغ ٹولز کے مطابق، ڈاکٹر بیلبین نے ایک اہم محقق کو نو مختلف کرداروں کی نشاندہی کی جو ایک ٹیم کے اراکین کو قدرتی طور پر اختیار کرے گی. اگر آپ ان کرداروں سے آگاہ ہیں تو آپ زیادہ تر متوازن ٹیموں کو اپنی صلاحیت اور کم کمزوریوں کے ساتھ تشکیل دے سکتے ہیں. مختلف شیلیوں کے بارے میں آگاہ اور احترام ہونے سے، ٹیم کے اراکین کو بھی ہمدردی سے مل کر کام کر سکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابیلبن کی نو کردار
دمان ٹول بیلبن کے نو ٹیم ورک کو مندرجہ ذیل طریقے سے تقسیم کرتا ہے. ایکشن پر مبنی گروپ Shapers (متحرک اور ختم شدہ)، پروسیسرز (ہاتھ پر اور مقصد پر مبنی)، اور مکمل کنٹرٹر (جو حتمی رابطے پر توجہ مرکوز) شامل ہیں. پیپلز پارٹی کی ٹیم میں ھمکاریاں (قدرتی رہنماؤں)، ٹیم ورکرز (سفارتی اور معاون)، اور وسائل کی تحقیقات شامل ہیں (جو نئے اختیارات ڈھونڈتے ہیں). خیال کیا جاتا ہے گروپ میں پودوں (تخلیقی اور آزاد)، نگرانی کے اندازے (تجزیاتی اور مقاصد کے مبصرین)، اور ماہرین (جو خصوصی مہارتوں کے حامل ہیں) شامل ہیں. بیلبن کی ہدایات کا استعمال کرتے ہوئے، آپ ایک گروپ میں مختلف کرداروں کی شناخت کرسکتے ہیں اور اس بات کا اندازہ کرسکتے ہیں کہ ہر رکن کو مناسب ذمہ داریوں پر کیسے لے جا سکتا ہے.
