چھوٹے کاروباری مالکان اور ان کے ایچ ایچ کے عملے کاروبار اور ملازم کی ضروریات کے توازن کے سخت چیلنجوں سے واقف ہیں. بڑھتی ہوئی اخراجات، خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال / طبی انشورنس سے تعلق رکھنے والے، کاروباری خدشات کا مرکز ہیں. تاہم، برقرار رکھنے کے توازن کو بھی انسانی دارالحکومت کے اثاثوں کو منظم کرنے، مشغول کرنے اور ان کی مدد کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے، جو اکثر کمپنی کی سب سے بڑی قیمت یا اس کے منافع کے نفاذ کی نمائندگی کرتا ہے.
$config[code] not foundہارس انٹرایکٹو کی جانب سے منعقد ایک مطالعہ، 2011 افلاک ورکرز رپورٹ، سے پتہ چلتا ہے کہ تین کاروباری ادارے (تین سے 99 ملازمت والے افراد) کے تین بڑے مسائل ملازم کی پیداوار میں اضافہ کر رہے ہیں (51 فیصد)، صحت / طبی بیمہ کی قیمتوں میں (47 فیصد) ملازمین کو برقرار رکھنے (43 فیصد). اگرچہ ان تین ترجیحات کے لئے کوئی واحد علاج نہیں ہے، چھوٹے کاروباری اداروں کے بارے میں مزید جاننے کی کوشش کر رہے ہیں کہ کس طرح رضاکارانہ انشورنس کی منصوبہ بندی ایک اہم، تین اہم اثرات فراہم کرسکتے ہیں.
1. صحت / میڈیکل انشورنس اخراجات کا کنٹرول
صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے ساتھ بڑھتے ہوئے، آجروں کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ ان کے ملازمین کی ضرورت کو پورا کرنے کے دوران آجروں کی کمی کی حکمت عملی تلاش کرنے کے لئے جدوجہد جاری رہتی ہے اس حقیقت نے چھوٹے کاروباروں کے لئے اہمیت بڑھا دی ہے، جو ان کے سائز کی وجہ سے، صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے انتظام میں بھی ایک چھوٹی سی غلطی کی طرف سے نمایاں طور پر متاثر کیا جا سکتا ہے.
نتیجے کے طور پر، بہت سے چھوٹے کاروباری مالکان اور ان کے ملازمین بڑھتے ہوئے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو حل کرنے کے لئے مزید لچکدار فوائد کے حل تلاش کر رہے ہیں. مزید ملازمین یہ سمجھ رہے ہیں کہ ملازمین کو دستیاب رضاکارانہ انشورنس پالیسیوں میں کوئی براہ راست قیمت نہیں ہے اور فیسی ٹیکس کے حصول کو کاٹنے کے ذریعے کارپوریٹ ٹیکس کم ہوسکتا ہے. ایک کمپنی کے فوائد کے پیشکشوں کے لئے رضاکارانہ منصوبوں کو شامل کرنے میں مدد ملتی ہے کہ اس میں سے دس سے زائد چھوٹے کاروباروں کے لئے سب سے اوپر فائدہ چیلنج کو پورا کرنے میں مدد ملے گی- بجٹ / لاگت کی رکاوٹوں کے دوران رہنے کے دوران مضبوط فوائد کی پیشکش.
2. پروڈکٹیوٹی نقصانات کو روکنے
چھوٹے کاروباری عملے کو چھوٹے عملے سے زیادہ مسلسل اور اعلی پیداوار کی ضرورت ہوتی ہے. اکثر، پیداوار میں کسی بھی نقصان مقابلہ کرنے کے لئے ایک چھوٹے کاروبار کی صلاحیت کو کافی اثر انداز کر سکتا ہے.
بدقسمتی سے، ذاتی اور اخلاقی جدوجہد، جیسے مالی اور صحت کے جدوجہد، اکثر کارکنوں کی پیداواری کا اعلان کرتے ہیں. حقیقت میں، 47 فیصد چھوٹے کاروباری ملازمین نے کہا کہ وہ فی الحال صحت یا مالی مسئلہ سے نمٹنے کے لئے کام کر رہے ہیں جو ان کے کام کو حاصل کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز کرتی ہیں. اس کے علاوہ، تقریبا 58 فیصد چھوٹے کاروباری مالکان یقین رکھتے ہیں کہ ان کی کمپنی 5 سے 20 فیصد کام کی پیداوری کے باعث کھو چکی ہے کیونکہ ملازمین ذاتی مسائل کے بارے میں فکر مند ہیں جو وہ تجربہ کر رہے ہیں. 32 فیصد مالکان کا کہنا ہے کہ انہوں نے 20 فیصد کام کی پیداوار یا اس سے زیادہ کھو دیا ہے.
صحت اور مالیات کے درمیان ایک بہت اچھا تعلق موجود ہے- کارکنوں کی مالی استحکام غیر متوقع بیماری یا حادثے کی طرف سے دھمکی دی جاسکتی ہے، اور بالآخر مناسب طبی دیکھ بھال حاصل کرنے کی صلاحیت مالیات سے متاثر ہوسکتی ہے.
حادثہ، کینسر، اہم بیماری، دانتوں، زندگی، مختصر مدت کی معذوری اور نقطہ نظر کے لئے پالیسیوں سمیت رضاکارانہ انشورنس کی منصوبہ بندی، سنگین حادثات یا بیماریوں سے منسلک جیب سے باہر کی جیب کے اخراجات سے نمٹنے میں مدد ملتی ہے- بڑے میڈیکل انشورنس کو خرچ نہیں کیا گیا ہے. کور. ان صورتوں میں، پالیسی سازی کو نقد فوائد ملتی ہیں جو روز مرہ رہنے والے اخراجات، جیسے کرایہ، گیس اور کرایہ داروں کے ساتھ ساتھ غیر معاوضہ میڈیکل اخراجات میں مدد کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
3. کنٹرول کرنے والے اخراجات کو فروغ دینے اور برقرار رکھنا
امریکی لیبر آفیسر کے مطابق، اس کی جگہ کسی شخص کی سالانہ تنخواہ کا ایک تہائی اس کی جگہ لے لے. یہ اخراجات یہاں تک کہ بہترین چھوٹے کاروبار کے انتظام کو بھی حاصل کر سکتا ہے. جیسا کہ چھوٹے کاروباری اداروں کو امریکہ کی معیشت کو چلانے میں مدد کرنے اور بازو سے باہر نکلنے میں مدد کرنے کی کوشش کرتی ہے، اس سے بہتر دستیاب ٹیلنٹ انتہائی اہمیت رکھتا ہے.
فوائد پیکجوں کو براہ راست ملازم رکنیت پر اثر انداز کر سکتا ہے. Aflac مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 63 فیصد چھوٹے کاروباری مالکان سوچتے ہیں کہ ان کے مجموعی فوائد پیکج ملازم کی اطمینان اور وفاداری میں بہت مؤثر ہے، اور 18 فیصد کا خیال ہے کہ یہ کمپنی کو چھوڑنے کے ملازم کے فیصلے میں بہت مؤثر ہے.
رضاکارانہ منصوبوں کو نہ صرف کمپنیوں کے فوائد پیکجوں اور بڑے تنظیموں کے فوائد کے پروگراموں کے مقابلے میں مسابقتی حیثیت میں اضافہ ہوتا ہے بلکہ وہ ملازمتوں کو بھی ظاہر کرسکتے ہیں جو ان کا تعلق ہے. کمپنی کے بغیر براہ راست لاگت کے ساتھ، ملازم اختیار کے طور پر رضاکارانہ فوائد بالآخر کاروبار کی اعلی قیمت سے بچنے میں مدد کر سکتے ہیں.
ایک انتخاب کے ساتھ تین مسائل کو حل کریں ملازمین کو اپنی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کو بہتر بنانے اور زندگی کی غیر متوقع واقعات کے لئے تیار کرنے میں مدد کرنے کی بہت ضرورت ہے. پہلے سے ہی ایک اچھا فائدہ سمجھا جاتا ہے، رضاکارانہ انشورنس اب بنیادی فوائد کے لئے لاگت مؤثر ضمیمہ اور چھوٹے کاروبار کے لئے ایک لازمی حل سمجھا جا سکتا ہے.
6 تبصرے ▼
