جبکہ انسانی وسائل، یا HR، مینیجرز کو طبی طور پر مریضوں کے ساتھ کام نہیں کرتے، ان کے فیصلوں اور عملوں کو وہ ہسپتال میں حاصل کرنے والے مریضوں کے معیار کو براہ راست متاثر کرتا ہے. ایک ہسپتال میں، انسانی حقوق کے مینیجر کلینیکل اور غیر کلینیکل عملے کے لئے ذمہ دار ہیں جو مریضوں کو براہ راست خدمات فراہم کرتی ہیں. اس کے بعد، ہسپتال کی کارکردگی صرف عملے کی طرف سے فراہم کی کارکردگی کے سطح پر مشتمل ہے.
$config[code] not foundبجٹ اور منافع کو برقرار رکھنا
مجموعی طور پر غور HR کے مقامات کے طور پر کلینیکل اور سپورٹ اسٹاف کو فروغ دینے اور فروغ دینے کے لۓ، وہ بھی تنظیم کے وفادار ہونا ضروری ہے. ہسپتال مریضوں اور کمیونٹی کو اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے ایچ آر کے حصے پر مالی وسائل کے پرجوش استعمال پر انحصار کرتا ہے، لیکن اسٹاک ہولڈرز اور مالکان کے سب سے اوپر میں منافع رکھنے کے لئے HR پر بھی انحصار کرتا ہے. انسانی وسائل کے مینیجرز کو یقین ہے کہ ER کو اضافی نرسنگ کے عملے کی ضرورت ہوتی ہے، مثال کے طور پر، لیکن ملازمین کو ذخیرہ کرنے میں ایچ ڈی کی ضرورت ہوتی ہے یا وہاں کام کرنے والے ڈاکٹروں کو کم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح کے فیصلے مجموعی طور پر ہسپتال کے بجٹ کے پیرامیٹرز اور فریم ورک کے اندر کئے جاتے ہیں.
ضرورت کے مطابق اسٹاف سطح کو برقرار رکھیں
یہ انسانی حقوق کے مینیجر کے پاس ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ہسپتال میں ہر محکمہ اور منزل کافی محنت کی ہے. مہلک مریض شمار کے ساتھ، یہ ایک بہت مشکل تجویز ہے. HR مینیجرز ڈیپارٹمنٹ کے سربراہوں، موسمی تبدیلیوں کے مطابق تاریخی شماروں کے ساتھ ساتھ موجودہ مریضوں کی ضروریات کے مطابق انحصار کرتے ہیں. غیر موجودگی کے بعد روزانہ اسٹاف کی ضروریات میں کردار ادا کرتا ہے، HR پر اضافی دباؤ ڈالنے کے لئے فوری طور پر متبادل تلاش کرنے اور طبی عملے کے ایجنسیوں اور پی آر این، یا کال کال کے عملے کے ساتھ کھلی روابط برقرار رکھنے کے لئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااس بات کو یقینی بنائیں کہ ٹریننگ اور کریڈٹ اپ ڈیٹ ہو جائیں
یہ انسانی وسائل مینیجر اور ایچ آر ڈیپارٹمنٹ پر عملدرآمد کے ممبروں کے لائسنس تجدید کے وقت رکھنے کے لئے ہے. مثال کے طور پر، نررسوں، ڈاکٹروں، ریڈیولوجسٹس اور ذہنی صحت کے پیشہ ور افراد جو ریاستی لائسنس منعقد کرتے ہیں ان کے سرٹیفیکیشن کو تجدید کرنے کے لئے کچھ جاری تعلیمی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. جبکہ HR نے تصدیق کی تجدید کی تازہ کاریوں پر فائلوں کو برقرار رکھتا ہے، جبکہ مینیجر بھی ملازمت کے دوران مسلسل تعلیم کریڈٹ حاصل کرنے کے لئے عملے کے ارکان کے لئے گھر کی تربیت اور مواقع کے لئے بھی اہتمام کرتا ہے، اس طرح اس کے اہلکاروں کو احاطہ کرنے کی ضرورت کو کم کرنا ہے. یہ بھی ہسپتالوں کے پیشہ وارانہ عملے کے ارکان سے بااختیار اہلکاروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے یہ ایک بار بھی ایک سرک ہے.
مختلف اسٹاف کی ضروریات کی خدمت کریں
نرسنگ کے ڈائریکٹر کے خلاف شکایت کرنے والے نئے بچے کے لئے انشورنس کی کوریج سے سب کچھ انسانی وسائل مینیجر کے دفتر کے ذریعے جاتا ہے. HR مینیجر اور اس کی ٹیم ملازمتوں اور نگرانی کے ملازمین کی کارکردگی کا اندازہ کے لۓ فوائد کا خیال رکھتا ہے. HR چھٹیوں اور توسیع کی منتقلی کے لئے ملازم کی درخواستوں کو ٹریک کرتا ہے اور اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ ابتدائی ملازمت کے دوران ان پوزیشنوں کو مناسب طریقے سے احاطہ کیا جائے. ایک ہسپتال، دفتر یا فیکٹری کے برعکس، جب اس کے عملے کے ارکان موجود نہ ہوتے تو مؤثر طریقے سے کام نہیں کرسکتے. اس کے علاوہ ہسپتالوں نے 24 گھنٹوں کے شیڈولوں پر چلتے ہوئے، انسانی حقوق کے مینیجر کا کام بھی زیادہ مطالبہ کیا.
