روزگار کی شخصیت سے متعلق ٹیسٹ آزمائشی لگ سکتے ہیں. کوئی بھی کامل نہیں ہے. یہ آپ کی اپنی ذاتی تاریخ میں غلطی ہے کہ آپ کو ممکنہ آجر کو جاننے کے لئے نہیں چاہتے ہیں قدرتی طور پر ہے. اگرچہ جھوٹ بولنے سے پہلے روزگار کی اسکریننگ ٹیسٹ "شکست" کی کوشش کر رہی ہے، تو یہ برا خیال ہے، اور کام نہیں کرے گا. ٹیسٹ اکثر اکثر متعدد انتخابی سوالات پر مشتمل ہوتے ہیں جو ہمیشہ کام کے ساتھ واضح رابطے نہیں رکھتے ہیں اور نفسیاتی ماہرین نے جھوٹے لوگوں کو پکڑنے کے لئے ڈیزائن کیا ہے. تنظیمی ماہر نفسیات اور کارپوریٹ کنسلٹنٹ ایریکا کلین کے مطابق، آپ ٹیسٹ کے لئے تیار آن لائن تلاش کرنے کے لۓ تیار کر سکتے ہیں. تاہم، ٹیسٹ مختلف قسم کے عہدوں پر مختلف ہوتی ہیں اور وال سٹریٹ جرنل کے مطابق، آن لائن جواب چابیاں اکثر غلط ہیں. چیلنج ایمانداری سے اور مسلسل تمام سوالات کا جواب دینا ہے، جس طرح سے آپ کی موجودہ طاقتوں پر روشنی ڈالتا ہے اور آپ کی غلطیوں کے بارے میں جرم یا تشویش سے متعلق نہیں ہے.
$config[code] not foundنوکری کی وضاحت کا جائزہ لیں، اس بارے میں سوچتے ہیں کہ کس قسم کا شخص نرس تلاش کررہا ہے اور کس طرح آپ کے شخص کو نرس کی ضروریات سے مطابقت رکھتا ہے. وال سٹریٹ جرنل کے مطابق، ان ٹیسٹوں کا مقصد ایسے لوگوں کو ختم کرنا ہے جو کسی خاص کام کے لئے صحیح شخصیت نہیں رکھتے. اگر آپ کا گرم موسم ہے تو، آپ کو بچے کے دن کی دیکھ بھال یا کسی دوسری نوکری میں کسی کام کے لئے درخواست نہیں کرنا چاہئے جو صبر اور رواداری کی ضرورت ہے. تاہم، اگر آپ نے گزشتہ معاملات کے ذریعے کام کیا ہے اور صبر اور رواداری کا ایک تاریخ تیار کیا ہے تو، آپ کے دماغ سے پہلے ماضی میں ڈال دیا اور ایک مثبت رویہ کے ساتھ امتحان سے رابطہ کریں.
ٹیسٹ لینے سے پہلے اپنے ممکنہ آجر کے ساتھ ہوا کو صاف کریں. یہ واضح کریں کہ آپ ایمانداری سے تمام سوالات کا جواب دینا چاہتے ہیں اور اس بات کا یقین کرنا چاہتے ہیں کہ آپ روزگار کے لۓ بھی غور کریں گے، اگر آپ کی تیاری کے مسائل آپکے سکور پر اثر انداز ہوں گے. ڈیوڈ سکروبرو کے مطابق، یونیسیور کے سب سے زیادہ عام پری روزگار کے امتحان کے ڈویلپر، یہ صرف ملازمت کے عمل کا ایک پہلو ہونا چاہئے: "انٹرویو اور مینجمنٹ فیصلے اب بھی مساوات کے اہم حصے ہیں،" وہ کہتے ہیں. بعض آجرین صرف ایسے درخواست دہندگان پر غور کرتے ہیں جو ایک خاص مطلوبہ اسکور حاصل کرتے ہیں. تاہم، اگر ملازمت کو جانچنے کا فیصلہ کرنے کے بجائے، فیصلہ سازی کے عمل میں، آپ کو مزاج یا مجرمانہ رویے کے بارے میں گزشتہ مسائل پر بات کرنے پر غور کرنا چاہئے تو یہ فرض کرنا چاہئے کہ آپ ان مسائل پر قابو پا سکیں.
حقیقی طور پر خود تشخیص کے سوالات کا جواب دیں. وال سٹریٹ جرنل کے مطابق، بہت سے پری روزگار کے امتحان سے درخواست دہندگان سے "مضبوط اتفاق" اور "مضبوط متفق" کے درمیان متعدد انتخابی سوالات کا جواب دینے سے پوچھتا ہے. ٹیسٹ ڈیزائنر رابرٹ ہگن کہتے ہیں کہ ان سے قبل روزگار کی جانچ ایک شخص کی "سماجی دشمنی سکور" کی شرح ہے اور، اگر سکور بہت زیادہ ہے، نوکری شک میں رہنا چاہئے. اگر آپ "مضبوط اتفاق" کرتے ہیں کہ آپ ہمیشہ ایماندار ہیں اور کسی بھی چوری کے بارے میں چوری یا سوچ نہیں کرتے ہیں تو، آپ سماجی ضروریات کے غیر حقیقی سطح کی پیشکش کررہے ہیں اور آپ کا جواب مشکوک نظر آئے گا. انسانی وسائل کے ماہر، Kathleen Groll Connelly کا کہنا ہے کہ، "لوگ جو سوالات کے انتہائی جواب دیتے ہیں اکثر اکثر ہوتے ہیں - لیکن ہمیشہ نہیں - ان کے مقابلے میں ان کے حقیقی ارادے کو چھپانے کے لئے زیادہ سے زیادہ مطابقت پذیری انتہائی انتخاب کے ساتھ جواب نہیں دیتے ہیں."
پیمانے پر انتہائی اختتام پر جواب فلسفیانہ سوالات. اگر کوئی سوال آپ کو اخلاقیات، کام کے فیصلوں یا دیگر نظریات پر پوزیشن لینے کے لئے پوچھ رہا ہے - جیسا کہ شخصیت کی علامتوں سے آپ کے اصل میں ہے اور غلطیوں جس نے آپ نے اصل میں بنایا ہے. وال سٹریٹ جرنل کے مطابق، ان کی جواب کلیدی طور پر یہ پتہ چلتا ہے کہ درخواست دہندگان کو یہ کہنا چاہیے کہ وہ "زبردست اتفاق" بیان کرتے ہیں، جیسے "آپ کی کوئی غلطی آپ کی اپنی غلطی ہے" اور "مضبوطی سے بیان سے متفق" ہونا چاہئے. کچھ چیزیں جو آپ شروع کرتے ہیں. "
