نیو یارک (پریس ریلیز - اپریل 16، 2010) گارڈین لائف چھوٹے بزنس ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کی ایک نئی رپورٹ کے مطابق، اسٹاک اختلافات میں سب سے زیادہ چھوٹے کاروباری مالکان کے معاملات میں واقع ہوتا ہے کیونکہ ان کی کمپنیاں بہت کم اداروں سے کم ہیں.
زبردست نتائج میں یہ ہے کہ "ذاتی آزادی" اور "کام کی زندگی کی توازن برقرار رکھنا" - اکثر اہم وجوہات ہیں کہ ایک کاروباری ادارے کسی کمپنی کا آغاز کیوں کرتے ہیں - کمی کی وجہ سے چھوٹے کاروبار بڑے ہوتے ہیں. دوسری طرف، "دوسروں کے لئے مواقع پیدا" - بڑھتی ہوئی کاروبار چلانے کا غیر متوقع خوشی - اضافہ. انسٹی ٹیوٹ کا تجزیہ ایک جامع اور طریقہ کار جدید جدید مطالعہ پر مبنی ہے، گارڈین لائف انڈیکس: امریکہ کے چھوٹے کاروباری مالکان سے زیادہ کیا بات کرتا ہے.
$config[code] not foundچھوٹے کاروباری مالکان کے لئے پیداوری کو برقرار رکھنے کی وجہ سے ان کی کمپنی کی بڑھتی ہوئی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے. گارڈین لائف انڈیکس کے مطابق، 2-9 ملازمین کے کاروبار مالک کے ارد گرد گھومتے ہیں اور عام طور پر 50-99 ملازمتوں کے مقابلے میں فی ملازمت کے مقابلے میں بہت زیادہ عائد آمدنی پیدا ہوتے ہیں. ایک ہی وقت میں، کاروبار کو فروغ دینے کے بڑے اداروں میں چھوٹے کاروباری مالکان کا زیادہ اہم توجہ بن جاتا ہے. 50-99 ملازمین کے ساتھ کمپنیوں کے مالکان کے درمیان، 53 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ اپنا کاروبار بڑھانا چاہتے ہیں. تاہم، سپیکٹرم کے دوسرے اختتام میں، دس ملازمتوں سے کم کم از کم کمپنیوں کے 58 فیصد مالکان کہتے ہیں کہ وہ صرف معمول کے طور پر کاروبار برقرار رکھنے کی کوشش کر رہے ہیں.
گارڈین لائف چھوٹے بزنس ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر مارک ڈی ولف نے وضاحت کی کہ "ترقی نے چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے بہت زیادہ مواقع اور چیلنجوں کا خاتمہ کیا." "کمپنیوں کے طور پر ایک چھوٹا سا، تنگ بننا ٹیم سے باہر نکلتا ہے اور بڑے، زیادہ پیچیدہ تنظیموں بن جاتے ہیں، وہ تیزی سے ان کی اپنی مہارت سے معلومات، آپریشنل سپورٹ اور پیشہ ورانہ رہنمائی کے لۓ دیکھتے ہیں."
گارڈین لائف انڈیکس کے مطابق، مندرجہ ذیل رجحانات ابھرتے ہیں جیسے چھوٹے کاروبار بڑے ہوتے ہیں:
- مینجمنٹ ٹیم اور ملازمتوں کی اہمیت بڑھتی ہوئی ہے، بشمول اچھے ملازمین کو تلاش، حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے لئے مؤثر طریقوں کو اپنانے کی ضرورت ہے.
- پیشہ ورانہ خدمات کے مشیر، جیسے اکاؤنٹنٹس، وکیل، مالی مشیر اور انشورنس ایجنٹ، قیمت میں اضافہ.
- پیشہ ورانہ انتظام کے شعبوں پر بڑھتی ہوئی توجہ ہے، پیداوری میں بہتری اور کاروباری بدعت کو فروغ دینے میں تیزی سے دلچسپی ہے.
- کاروبار تیزی سے اندر آنے کی بجائے خارجہ طور پر اپنے توجہ کو منتقل کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے. خاص طور پر، چھوٹے کاروباری مالک کی رکنیت پر زیادہ قدر ہے - اور پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن سے معلومات، اور کمپنی کی ویب سائٹ کی قدر اور اہمیت بڑھتی ہے.
منتقلی کی توجہ، تجارتی ضروریات اور چھوٹے کاروباری مالکان کی ترجیحات کا تجزیہ کرنے میں، انسٹی ٹیوٹ ملازمین کی تعداد پر مبنی چار قسم کے چھوٹے کاروباری اداروں کو الگ کر لیتے ہیں:
- 2-9 ملازمین - سب سے چھوٹی کاروباری ادارے، اکثر پرنسپل اور ایک چھوٹا سا، سرشار سپورٹ کے عملے پر مشتمل ہے. توجہ "پرنسپل" پر ہے.
- 10-24 ملازمین - اس چھوٹے کاروباری ترقیاتی مرحلے میں ایک تنظیمی ڈھانچہ موجود ہے لیکن غیر رسمی، باہمی تعاون اور کالج ہے. توجہ "کاروبار" پر ہے.
- 25-49 ملازمتیں - انٹرپرائز ایک رسمی کارپوریشن کی طرح نظر آتی ہے لیکن اس کو غیر ملکی انتظامیہ کے ذریعہ وسائل کا فقدان نہیں ہے. توجہ "ٹیم" پر ہے.
- 50-99 ملازمت - کاروبار ایک بڑے سائز میں اضافہ ہوا ہے جو بڑے کارپوریٹ ادارے کی طرح ہے لیکن کم وسائل کے ساتھ. توجہ "تنظیم" پر ہے.
جان کروبیسی، جو ماڈیولولوجی نے ڈیزائن کیا اور گارڈین لائف انڈیکس کا مطالعہ جاری کیا، "یہ زمرہ جات کو سمجھنے کا ایک بہت بڑا ذریعہ فراہم کرتا ہے جس میں سب سے زیادہ چھوٹے کاروباری مالکان کو کاروباری ترقی کے مختلف مراحل پر کیا فرق پڑتا ہے." Krubski، ایک سابق Yankelovich ریسرچ ایگزیکٹو اور مستقبل، "صنعت کی قسم کے بغیر، ایک واضح ترقی کی جاتی ہے - ملازم کی بنیاد میں اضافہ کے طور پر - انتظامیہ اور پیشہ ورانہ ترقی کے معاملات میں وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر."
گارڈین لائف چھوٹے بزنس ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے بارے میں
گارڈین لائف چھوٹے بزنس ریسرچ انسٹیٹیوٹ ایک دانشورانہ وسائل ہے جو امریکہ کے چھوٹے کاروباری مالکان کو بہتر سمجھنے کے لئے وقف ہے. یہ گارڈین لائف خاندان کے اندر لوگوں کی مہارت کے ساتھ کمپنی کے کمیشن کو زمین پر توڑنے والی تحقیقات کو یکجا کرتی ہے جو چھوٹے کاروباری برادری میں گہرے تجربے کا حامل ہے، تاکہ وہ چھوٹے کاروباری مالکان اور کاروباری کاروبار کے بارے میں گہری علم، بصیرت اور حکمت حاصل کرسکیں.
گارڈین لائف چھوٹے بزنس ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، ملاحظہ کریں: www.smallbizdom.com.
گارڈین کے بارے میں
1860 ء میں قائم ایک باہمی انشورینس کمپنی، امریکہ کے گارڈین لائف انشورنس کمپنی اور اس کے ماتحت ادارے افراد، کاروباری مالکان اور ان کے ملازمین کی زندگی، طویل مدتی کی دیکھ بھال کی انشورنس، معذور آمدنی، گروپ کے طبی اور دانتوں کی انشورنس کی مصنوعات کے ساتھ، اور 401 پیش کرتے ہیں. ک)، سالانہ یا دیگر مالیاتی مصنوعات. گارڈین امریکہ میں سب سے بڑا دانتوں کا نیٹ ورک چل رہا ہے، اور 120،000 کمپنیوں میں چھ ملین ملازمین اور ان کے خاندان کی حفاظت کرتی ہے. اس کمپنی میں ریاستہائے متحدہ میں 5،400 سے زیادہ ملازمین ہیں اور ملک بھر میں 80 سے زائد اداروں میں 3000 سے زیادہ مالی نمائندوں کا نیٹ ورک ہے.
گارڈین کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، ملاحظہ کریں: www.GuardianLife.com.
1 تبصرہ ▼
