ملازمت کی کارکردگی تشخیص کا نظام ایک رسمی ساخت ہے جس کے ذریعہ مینیجر اس نگرانی کے ملازمتوں کا جائزہ لیں گے. جبکہ ملازمتوں کو کبھی کبھی ان کی کارکردگی پر آراء کے بارے میں اعصاب ملتا ہے، ایک بہتر تشخیص کا نظام مفید اور صلاحیتوں کو جو آپ کو زیادہ سے زیادہ رقم حاصل کرنے یا نوکری کے فروغ دینے کے لئے تیار کرنے کی ضرورت ہے سیکھنے میں مفید ہے.
توقعات کی تشخیص
مؤثر تشخیص اپنے ملازمت کی وضاحت، توقعات اور مقاصد کے لئے ملازم کی کارکردگی سے منسلک کرتی ہیں. تشخیص کو اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ملازم کو حوصلہ افزائی کرنے کا طریقہ بنانا چاہئے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ماہ کے سیلز کو ایک مہینے 20 فروخت کی توقع ہوتی ہے تو اس کی تشخیص کو اس میٹرک کا ذکر کرنا چاہیے. اگر اس نے اس سے ملاقات کی یا اس سے زیادہ حد سے تجاوز کی تو، اس انداز میں زیادہ سے زیادہ نوٹ کرنا چاہئے. اگر وہ مختصر ہو تو، اس کی کارکردگی کو اس کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے تعمیری رہنمائی اور تربیت کے اختیارات پیش کرنا چاہئے.
$config[code] not foundمقصد
ایک اچھا کارکردگی کا اندازہ یہ ہے کہ منصفانہ، مقصد اور سمجھنے میں آسان ہے. رسمی تشخیص عام طور پر مخصوص تشخیص کے معیار میں شامل ہیں جو کام سے منسلک ہوتے ہیں. نگرانیوں کو ہر ملازم کی کارکردگی کا تعین کرنے کے بارے میں رہنمائی دی جانی چاہئے، چاہے وہ 1 سے 10 یا ایف کے پیمانے پر ہے. یہ معیار منصفانہ تشخیص کو فروغ دینے اور ملازم کو آسانی سے سمجھنے کی اجازت دیتا ہے کہ ہر سکور کا مطلب کیا ہے.
متواتر
تشخیص کے نظام کو مستقل ہونا چاہئے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی خاص شعبے میں ہر ملازم کو اسی طرح کے بنیادی تشخیص کے معیار حاصل ہو. اس کے علاوہ، تمام ملازمین کو ایک ہی وقت کے فریم میں اندازہ کیا جاسکتا ہے، چاہے وہ سال میں فی گھنٹہ یا بار بار ہو. مینیجر نے تشخیص کی مدت کے دوران اچھی طرح سے بات چیت کی ہے اگر ملازمین کو بھی کسی بھی اہم یا منفی حیرت کا سامنا نہیں کرنا چاہئے.
فارورڈ - تلاش
چونکہ تشخیص ملازمتوں کو اپنے پرفارمنس کو بہتر بنانے کے بارے میں بتانا چاہتی ہے، ان کے پاس مستقبل کے منتظر توجہ ہے. نگرانیوں کو ہر تشخیص سے حوصلہ افزائی کرنے کا ایک موقع کے طور پر ہونا چاہئے - مجرمانہ یا سزا نہ دینا. اعلی کارکردگی کے ساتھ، تشخیص رسمی شناخت اور مثبت قابلیت کے لئے ایک موقع ہے. کم کارکردگی کے لۓ، تشخیص کا کام اور ملازمت کے اہداف کی طرف بڑھنے میں کمی کو بہتر بنانا ہے.
