ارد گرد چھڑی کرنے کے لئے اوپر ٹیلنٹ میں اضافہ کرنے کے غیر معمولی طریقوں

"طویل مدت تک رہنے کے لئے آپ کو ایک ہی غیر معمولی طریقہ کیا ہے؟"

ٹیلنٹ کے ساتھ ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے

یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی کے ارکان نے کیا کہنا تھا:

1. ان سالانہ منصوبہوں کا نقشہ لیں

"اس بات کا کوئی فرق نہیں کہ کس طرح دلچسپ کام ہے، مجھے پتہ ہے کہ ایک سال کے بعد سب سے زیادہ سرشار ملازمین اس سے بور ہو جائیں گے. اور یہ ایک اچھی بات ہے. آپ چاہتے ہیں کہ ملازمین چاہتے ہیں جو تیار کرنے کے خواہاں ہوشیار اور پرجوش ہیں. لہذا میں نے ان سالوں میں ایک بار مسلسل اہداف مقرر کیے ہیں جو ان کے ارد گرد رہنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. وہ بنیادی طور پر مہنگی طویل مدتی منصوبوں کو سالانہ بنانے کے لۓ اپنے کام کو لازمی طور پر دوبارہ لکھیں. "~ ایللی کاپلان، لیکس کیپٹل

ان میں بڑے پیمانے پر فیصلوں میں شامل ہوں

"میں اپنی کمپنی میں کسی بھی بڑے فیصلے سے مشورہ نہیں کروں گا، بغیر میری اوپر پرتیبھا مشورہ. میرے فرم کے معاملے میں، میری سب سے اوپر پرتیبھا ہمارے آمدنی کا ایک بڑا حصہ ہے، لہذا میں چاہتا ہوں کہ ان کو ان کے اور مستقبل کی ترقی کا مالک بنانا. یہ عام طور پر اس کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ کوئی اضافی کام کریں، اور میں حقیقی طور پر اپنی فیصلہ سازی میں ان کے مشورے کو شامل کروں. "~ مارک ڈوسٹ، چپ چپکے بروکرج، انکارپوریٹڈ.

3. ان کی کمپنی کے مالکان کی طرح محسوس کریں

"ہم چاہتے ہیں کہ ہمارے ملازمین کو کمپنی کی کامیابی میں حصہ لیں. سب کے بعد، یہ ان کے بغیر کامیاب نہیں ہوگا. بونس- یا ایوئٹی شراکت داری کے پروگرام ٹیم کے ممبران کو کمپنی کے مالکان کی طرح محسوس کرنے میں مدد مل سکتی ہے، اور اس وجہ سے ان کے کردار اور تنظیم کو مکمل طور پر مکمل طور پر وقف کیا جاسکتا ہے. "~ چک Cohn، Varsity Tutors

4. آپ کے کام کا ماحول کم از کم رکھیں

"میں کام کرنے والے ماحول کو ممکنہ طور پر آرام کرنے کی کوشش کرتا ہوں. اپنے اوپر پرتیبھا ایک خوشگوار ماحول میں لچکدار گھنٹے، وقفے، خوش گھنٹوں، اور پارکنگ فوائد کے ساتھ انھوں نے ایماسسٹ.ME میں کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی اور خوشی کو برقرار رکھا ہے. ". ~ ~ الفردو آتنانیو، یوسٹسٹ. ایم ای

5. سبباٹیکلز پیش کرتے ہیں

"تلاش کرنے کے لئے ایک ماہ یا دو لے جانے کے لئے طریقے پیش کرتے ہیں، کچھ نیا سیکھتے ہیں، یا ان کے شوق سے لطف اندوز کرتے ہیں تاکہ وہ جانتے ہیں کہ ان کے اپنے مکانوں سے واقعی زیادہ متنوع اور دلچسپ زندگی ہوسکتا ہے. آپ کو صرف اس وقت کی منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہے جب وہ عارضی تعاون لانے کے لۓ چلے جائیں. "~ سنتھیا جانسن، آئیپیسٹی میڈیا

6. ان کی زندگی میں سرمایہ کاری کریں

"ہماری کمپنی نے اپنے اوپر ملازمتوں میں سے ایک کو اپنے گھر پر ادائیگی کرنے کے لئے ایک قرض پیش کیا. اشارہ نے صرف وفاداری پیدا کی ہے کہ نہیں خریدا جا سکتا. کام کے باہر ہمارے ملازمتوں میں سرمایہ کاری کرکے، ہم ان کے سماجی ڈھانچے کا حصہ بناتے ہیں اور یہ سیمنٹ ایک طویل مدتی تعلقات رکھتے ہیں. اپنے ملازمین کی زندگی کا حصہ بنیں. کام سے باہر دیکھو، وہ آپ کو کبھی جانے نہیں دیں گے "~ ڈیاگو آرجویلا، کیبلز اور سینسرز، ایل ایل

7. ٹونی روببن کے UPW کانفرنس میں اوپر ٹیلنٹ بھیجیں

"گزشتہ دہائی میں، میں نے اپنے اوپر مینیجرز میں سے تقریبا 30 کو ٹونی روببن کو اقتدار کے اندر اندر بھیج دیا ہے (UPW) کانفرنس. UPW چار روزہ ذاتی اور پیشہ ور ترقیاتی کانفرنس ہے. ہر دن 12-14 گھنٹے تعلیم اور تجربہ ہے. ایک دن، تمام حاضریوں کو کوالوں کے گرم بستر پر چلتے ہیں. کانفرنس ایک زندگی بدلنے والا ہے اور ان کی طویل مدتی ترقی کی اہمیت کے اہم ملازمین کو ظاہر کرتا ہے. ~ ~ کریسپرفر جونز، LSEO.com

8. متبادل ترقی کے راستے فراہم کریں

"ہم ترقی کے لئے متبادل راستے فراہم کر کے طویل مدتی کے ارد گرد سب سے اوپر پرتیبھا رکھتا ہے. آپ صرف مینیجر بننے کے بغیر تنخواہ، عنوان، مہارت اور زیادہ میں اضافہ کر سکتے ہیں. وسٹیا میں، انفرادی شراکت داروں کو مینیجرز کے طور پر زیادہ وقار ملتا ہے، لہذا "اوپر یا باہر" ذہنیت فطرت نہیں کرے گی. اپنے ملازمین کو فروغ دینے کا یہ طریقہ واقعی کچھ متاثر کن پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دیتا ہے. "~ کریس وحیج، وسٹیا

9. آپ کی کمپنی کی مستقبل کی تعمیر دو

"وہ آپ کی کمپنی اور نقطہ نظر کو فروغ دینے کا حصہ بنیں. ہم "جدت پسند کونسل" کہا جاتا ہے جس میں سب سے اوپر فنکاروں کو اہم پہلوؤں اور بہتریوں کی پیشکش ہوتی ہے. جاننے کے لئے کہ وہ مستقبل کی تعمیر کا حصہ ہیں، انہیں اس کے ارد گرد چھڑی رکھنے کا امکان بہت زیادہ ہوتا ہے.

10. ایک پروموشن پلان بنائیں

"میں ان کے ساتھ فروغ دینے والی منصوبہ تیار کرتا ہوں جہاں ہم نے بعض مخصوص اہداف اور مقاصد کو ایک مخصوص ٹائم فریم میں پورا کرنے کے لئے مقرر کیا ہے جو کمپنی کے اندر اندر آگے بڑھانے یا آگے بڑھانے کے لئے تیار ہوں گے. اس سیٹ کو ایک طویل مدتی منصوبہ کی حیثیت سے جہاں وہ دیکھتے ہیں وہ آگے بڑھتے ہیں. "~ ڈرو Hendricks، Buttercup

11. مسلسل استقبال مواصلات پر عمل کریں

"احترام آپ کے ملازمتوں کو ظاہر کرنے کے ایک آسان ابھی تک طاقتور طریقہ ہے جسے آپ ان کی قدر کو پہچانتے ہیں. یہ ایک حوصلہ افزائی نہیں ہے جبکہ، روزانہ مواصلات کے احترام طریقوں پر عملدرآمد ہر روز اپنی ٹیم کے لئے مثبت تجربہ بناتا ہے اور بالآخر لمبی عمر کے امکانات کو بہتر بنا دیتا ہے. یہ سب لوگوں کے علاج کے لئے آتا ہے کہ آپ کس طرح علاج کرنا چاہتے ہیں: دیکھ بھال اور رحم کے ساتھ. "Peggy شیل، تخلیقی قطار

12. ادائیگی کی چھٹیوں پیش کرتے ہیں

"ہم مختلف جگہوں پر سب سے اوپر اداکاروں کو چھٹیوں کی ادائیگی کی پیشکش کرتے ہیں. اگر اہداف مل رہے ہیں اور ان کی کارکردگی مثالی طور پر ہوتی ہے تو، ہم ادائیگیوں کے لئے، بعض اوقات کمپنی کے طور پر اور کبھی کبھی صرف ان کے اور ان کے خاندانوں کے لئے ادائیگی کی منصوبہ بندی کریں گے. یہ کچھ ایسا ہے جو سب واقعی خوش ہوتے ہیں اور آگے بڑھنے لگتے ہیں، اور ان کی شناخت اور تعریف کی جاسکتی ہے. "~ مارسلسا وی ویو، گریفن

Shutterstock کے ذریعے بچھڑے کی کھوپڑی تصویر