اس کے باوجود آپ اپنے دو ہفتے کے نوٹس کو ریورس کرنا چاہتے ہیں، اس پوزیشن میں رہنا چاہتے ہیں جس سے آپ کو استعفی دیا گیا ہے مشکل ہوسکتا ہے. آپ کی کمپنی ہوسکتی ہے اس مسئلے کے بارے میں. اگر ایسا ہے تو، اس پالیسی کو آپ کے عمل کے ذریعے رہنمائی کرنا پڑے گا. اگر کوئی پالیسی نہیں ہے تو، انسانی وسائل دونوں اور آپ کے براہ راست سپروائزر دونوں آپ کو پوزیشن میں رہنے کی اجازت دینے میں بنیادی فیصلہ ساز ہوں گے. کیونکہ آپ کے ابتدائی استعفی نے آپ کے سیکشن میں کچھ جذباتی ریپوں کی وجہ سے، پورے عمل کے دوران ممکنہ حد تک پیشہ ورانہ طور پر رہتا ہے.
$config[code] not foundاپنا استعفی واپس لینے کے لئے رسمی طور پر ایک خط لکھیں. خط میں ایک یا دو مرتبہ سے زیادہ معذرت خواہ نہیں. مختصر اور پیشہ ورانہ بنیں. یہ خط ممکنہ طور پر آپ کی ملازمت کی فائل میں ہوگا. تین کاپیاں پرنٹ کریں: انسانی وسائل کے لئے ایک، اپنے سپروائزر اور اپنے آپ کو.
انسانی وسائل میں کسی کے ساتھ بات کریں. ماضی میں بڑے کمپنیوں کو اس مسئلے کا سامنا ہو سکتا ہے اور اس طرح کے حالات کے بارے میں پالیسی ہوسکتی ہے. آپ کے ساتھ واپسی کے خط کی ایک نقل لے لو اور انسانی وسائل کو پیش کرو. آپ تلاش کر سکتے ہیں انسانی وسائل وسیع پالیسیوں اور طریقہ کار پر توجہ مرکوز کریں گے اور آپ کی واپسی کی تفصیلات پر کم کریں گے.
اپنے براہ راست سپروائزر کے ساتھ بات کرو. اس میٹنگ کے ساتھ بھی آپ کے ساتھ خط کی ایک نقل ہے. اس میٹنگ کو ابتدائی استعفی کے سببوں پر، زیادہ سے زیادہ آپ کے ذہن میں تبدیلی اور آپ کے سیکشن پر اثرات اور / یا مجموعی طور پر کمپنی کے وجوہات پر زیادہ توجہ مرکوز کی توقع ہے.
ایماندار رہو، لیکن مختصر. آپ کی موجودہ نوکری پیشہ ورانہ مواقع کے لئے پیش کرتا ہے پر توجہ مرکوز کریں اور آپ ان راستوں کی پیروی کیوں جاری رکھنا چاہتے ہیں. اس بات کا اظہار کریں کہ آپ اب بھی ڈیپارٹمنٹ کو لا سکتے ہیں.
جی ہاں یا کوئی سوال کے طور پر کام کے لئے پوچھیں. "کیا میں اس کام میں رہ سکتا ہوں؟" سادہ، واضح سوالات ایک مثبت کے ساتھ جواب دینے میں آسان ہے.
