منفی اور مثبت ملازمین کے جائزے دونوں کے لئے، ایک ردعمل کا اظہار کرتے ہیں جو آپ کی کمپنی اور آپ کو بہتر بنانے کے لئے آپ کی مسلسل عزم کو ظاہر کرتی ہے. اپنے جواب لکھنے کے بجائے شخص میں اپنے خیالات کا اشتراک کرنے کی بجائے ایک اچھا کام ہوسکتا ہے، کیونکہ یہ آپ کو ایک مثالی ردعمل تیار کرنے کے لئے وقت دینا چاہتا ہے. خاص طور پر جب آپ نے منفی ملازم کی نظر ثانی حاصل کی ہے - یہ دفاعی یا ناراض ہونے کے لئے قدرتی ہے - لیکن آپ کو بہتر روشنی میں پینٹ دے گا جو کچھ اس بات کا مقابلہ کریں اور تیار کریں.
$config[code] not foundتاثرات کو سمجھنا
چاہے جائزہ جائزہ یا منفی ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ مکمل طور پر سمجھتے ہیں کہ آپ جواب دینے سے قبل ملازم نے کیا کہا ہے. جب آپ کسی چیز کے بارے میں یقین نہیں رکھتے تو واضح کرنے کے لئے مینیجر سے پوچھیں. امریکی نیوز اینڈ ورلڈ رپورٹ کے الیسسن گرین سے پتہ چلتا ہے کہ مثالی طور پر مثبت یا منفی رویے کا مظاہرہ کریں. آپ اس مسئلے پر کام نہیں کر سکتے ہیں جو آپ ابھی تک سمجھ نہیں کرتے ہیں، گرین کو یاد دلاتے ہیں. اپنے آجر کو اپنے ای میل کو اپنے سوالات کے ساتھ بھیجیں، یا اس شخص سے فوری بات چیت کریں جس نے آپ کا جائزہ لیا.
منفی جائزہ: تجاویز کے لئے پوچھیں
جب آپ منفی ملازم کا جائزہ لیں گے، تو یہ واضح ہے کہ بہتری کے لئے جگہ ہے. جب آپ اپنا جواب لکھتے ہیں، تو آپ اپنی سب سے زیادہ سفارتی زبان کا استعمال کریں کہ آپ کس طرح بہتر بنا سکتے ہیں. اپنے خیالات کا اشتراک کرنے کے لئے آجر کو شکریہ ادا کرتے ہوئے شروع کریں، اور پھر یہ بتائیں کہ آپ حالات کو بہتر بنانے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں. اصل نظر ثانی سے کیائٹ کی تفصیلات اور آپ کو بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیسے کیا جا سکتا ہے مثال کے طور پر پوچھیں. اگر آپ کے مالک نے ذکر کیا ہے کہ آپ کو مشکل گاہکوں کو سنبھالنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے، مثال کے طور پر، پوچھیں کہ وہ حال ہی میں کس طرح کام کرے گا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامنفی جائزہ: آپ کے خیالات کا اشتراک کریں
اگر آپ صورت حال کے بارے میں اپنی رائے کا اشتراک کرنا چاہتے ہیں تو، پرسکون، مثبت طریقے سے حقائق کو ریاست کے حوالے سے آپ کے جواب کے دوسرے پیراگراف کا استعمال کریں، مریم جی میکنٹری، پی ایچ ڈی سے پتہ چلتا ہے. آپ کے دفتر کوچ کی. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آجر کے پاس تمام حقائق موجود نہیں ہیں تو، آپ کے معاون ثبوت، جیسے فروخت کے اعداد و شمار کے اعدادوشمار آپ کے مالک کو یاد ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر، پرسکون، حقیقت میں.
آپ پہلے سے ہی آجر سے پوچھا ہے کہ وہ کس طرح سوچتے ہیں کہ آپ کو بہتر بنایا جا سکتا ہے - اس سیکشن کا دوسرا حصہ استعمال کرنے کے لۓ اپنے اپنے خیالات کو اشتراک کرنے کے لۓ اپنے بارے میں بہتر خیال کر سکتے ہیں. دکھا رہا ہے کہ آپ تبدیل کرنے کے خواہاں ہیں اور آپ نے جائزہ لیا ہے کہ صحیح سمت میں ایک بڑا قدم ہے. آپ کے ردعمل کے اختتام پر، آپ کے مالک نے آپ کے مالک کو کسی بھی مشورے کو ضم کرنے کے لۓ، کسی دوسرے مہینے میں دو یا دو جائزے سے پوچھیں.
مثبت جائزہ: مزید تفصیلات کے لئے پوچھیں
مثبت تجزیہ کے ساتھ، دوسرا پیراگراف آپ کو صحیح کام کرنے کے بارے میں مزید جاننے اور اپنے خیالات کو بہتر بنانے کے لئے شریک کرنے کا موقع کے طور پر استعمال کرتے ہیں. یہاں تک کہ مثبت جائزے میں بھی مستقبل کے لئے کچھ توقعات شامل کرنا چاہئے، ماسٹر کلاس مینجمنٹ ٹریننگ پروگرام کی ویب سائٹ سے پتہ چلتا ہے.
مثبت رائے کے لۓ آجر کو قبول کرکے اپنے جواب کو شروع کر کے، آپ کے لے جانے والے اعمال کے بارے میں مخصوص تفصیلات کے بارے میں پوچھیں کہ وہ آجر کے لئے کام کررہے ہیں، اور پھر کچھ کہنا کہ "اچھی طرح سے میرے کام کو جاری رکھنے کے لۓ، میں تجویز کرتا ہوں کہ مندرجہ ذیل بہتری، "مثال کے طور پر. چاہے جائزہ جائزہ یا منفی ہے، مثبت نوٹ پر ختم، اس کے آراء کے لئے نجر کا شکریہ اور ان لوگوں کے جواب کو بھیجیں جو آپ کی نظر ثانی کرتے ہیں. پھر آپ کا آجر پھر اگلا مرحلہ لے سکتا ہے کہ آپ کے نوٹ کا جواب دیں، بہتر بنانے کے لئے مزید فیڈریشن فراہم کریں اور آپ کے اگلے تشخیص کو شیڈول کرنا.
