جب یہ سافٹ ویئر انجینئرز اور ڈویلپرز کے پاس آتا ہے تو، چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کی ضرورت سے واضح طور پر ضرورت ہوتی ہے، لیکن تلاش ہمیشہ ہی پھلدار نہیں ہوتی. یا ان کی پسندوں کو جانے جانے سے صرف غلط ہے.
بیشک ڈاٹ کام سے تازہ ترین ڈیٹا ڈسپلے سے پتہ چلتا ہے کہ چھوٹے کاروباری مالکان "ٹیکنیکل انجینئرز / ڈویلپرز" کے لئے لسٹنگ پوسٹ کر رہے ہیں وہاں دیگر ٹیک کاموں کے مقابلے میں ناقابل یقین شرحوں پر. اس زمرے میں ہر ملین نوکری پوسٹنگ کے لئے، ان میں سے دس سے زائد سافٹ ویئر انجینئرز کے لئے ہیں.
$config[code] not foundتاہم، حقیقت یہ ہے کہ حقیقت یہ ہے کہ اس بات کا کوئی تعلق نہیں ہے. تاہم، انجینئرنگ ڈیوگ گرے کے سینئر نائب صدر، حقیقت کے مطابق. یہ صرف اس چھوٹے کاروباری اداروں کو انتہائی ضروری طور پر مزید سافٹ ویئر انجینئرز کی ضرورت نہیں ہے جو ان کو تلاش نہیں کرسکتے. گرے کے مطابق، ایک اور بڑا مسئلہ یہی ہے، جب لوگ کیا ملازمین وہ اکثر کام کے لئے غلط فتوی ہونے کا خاتمہ کرتے ہیں.
گرے کا کہنا ہے کہ "غیر ٹیک کمپنیوں کے لئے بہترین ٹیک پرتیبھا ملازمت کرنے کے لئے اسٹاک زیادہ زیادہ ہے، اور یہ بھی مشکل ہے کہ کون سا اچھا ہے اور جو نہیں ہے، اس کے لئے مشکل ہے." "ملازمت کے مینیجر عام طور پر ایک تکنیکی ماہر نہیں ہے لہذا وہ سب سے بہتر لوگوں کو ملازمت کے لۓ نقصان پہنچا سکتے ہیں. ایس ایم بی کے طور پر، آپ کو واقعی انجینئر کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کے کاروبار اور آپ کے کسٹمر بیس کی مخصوص ضروریات کو سمجھتا ہے. "
اعداد و شمار سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ یہ سافٹ ویئر انجینئرز نہیں ہے جو تلاش کرنے میں مشکل اور مشکل ہے. حقیقت میں ٹیک ملازمتوں میں پوسٹنگ کے ایک ہی بیچ میں، ہر لاکھ سے زیادہ لاکھ جاوا ڈویلپرز اور انجینئرز کے لئے ہیں. 2،000 سے زیادہ اشاعتیں ایک موبائل انجنیئر یا ڈویلپر کی تلاش میں ہیں.
دوسروں نے جو کچھ واقعی چھوٹے کاروباروں کے لئے ٹیک ملازمتوں کو بھرنے کے لئے مشکل کی شناخت کی ہے اس میں مکمل اسٹیک انجینئرز اور ڈویلپرز، ڈیو اوپ انجنیئرز، یو آئی / یو ایکس ڈویلپرز، ڈیٹا سائنسدانوں، بیکڈ اینڈ انجینئرز اور سافٹ ویئر ٹیکٹس شامل ہیں.
ایسا لگتا ہے کہ یہ ہمیشہ بار بار ہوتا ہے. خاص طور پر ٹیک کاموں کو بھرنے کے لئے مشکل کے ساتھ جہاں چھوٹے کاروباری اداروں کو ملازمت میں نقصان پہنچا ثابت ہوا ہے، سخت محنت کش کے لئے تفصیلی کام کی تفصیل ضروری ہے.
چارٹ: دراصل
مزید میں: ہفتے کے چارٹ 4 تبصرے ▼
