ایسا لگتا ہے کہ چھوٹے کاروباری مالکان ان کے ملازمتوں کے ساتھ ہی اسی مسئلے کا حامل ہیں - صحیح لوگوں کو ان کی کمپنیوں کے لئے کام کرنے کی تلاش. ایک حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 60 فیصد چھوٹے کاروباری مالکان یہ بتاتے ہیں کہ ان کو کھلی جگہوں کو بھرنے کے لئے حقائق کارکنوں کو تلاش کرنا مشکل وقت ہے.
بڑی کارپوریشنز اکثر کثرت سے بھرتی کرنے کے کام کے لئے وقف ایک مکمل محکمہ ہے. تو آپ کیا کر سکتے ہیں، چھوٹے کاروبار کے مالک، کیا کرتے ہیں؟
$config[code] not foundصحیح ملازمین کو کیسے تلاش کریں
1. انہیں دکھائیں کہ وہ آپ کے لئے کیوں کام کریں
پہلی چیز جو آپ کرنا چاہتے ہیں وہ امیدواروں کو دکھاتے ہیں کیوں کہ وہ آپ کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں.
امکانات ہیں، معیار کے امیدواروں کو ملازمت کرنے سے آپ کو برداشت کر سکتے ہیں، اس سے زیادہ مالیاتی سرمایہ کاری کی ضرورت ہوتی ہے. انہیں غیر معدنی وجوہات دے دو کہ آپ کے ساتھ کام کرنا شاید وہ سب سے بہتر فیصلہ ہے جسے وہ کرسکتے ہیں.
آپ کو بڑی کارپوریٹ ریڈ ٹیپ اور آفس کی سیاست سے نمٹنے کے بغیر چیزوں کو بڑھانے کی صلاحیت پر زور دینا ہوگا. اگر آپ کی کمپنی میں ایک امیر معاشرتی ماحول ہے جو بہت لطف اندوز کرنے کی جگہ ہے، اسے بیچتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی کے ساتھ کام کرنے والے امیدواروں کو اپنی پیشہ ورانہ ترقی سے زیادہ نمائش ملے گی، تو اس پر آپ کی توجہ مرکوز کریں گے.
نیچے کی لائن: آپ کو امکانات کے لئے کشش ہونا ضروری ہے. اگر آپ بوٹسٹریپ ہیں تو، آپ کو اس بات کا یقین ہونا ضروری ہے کہ آپ انہیں پیسے سے زیادہ وجوہات کی بناء پر اپنی طرف متوجہ کریں.
2. بہترین کے بہترین بہترین نوکریاں
جی ہاں، آپ کو یہ صحیح پڑھا ہے - آپ کو بہترین سے بہتر سب سے بہتر بھرنے کی ضرورت ہے. غلط شخص کو روزگار اپنے وسائل کو تیز کر سکتا ہے.
بدترین کرایہ کے بعد بدترین سرگرمی کے چھوٹے کاروباری مالکان کیا ہیں؟ ملازم کو فائرنگ کرنا
اگر آپ خراب کرایہ دیتے ہیں، توقع ہے کہ آپ کو اس فرد کو آگ لگانے کی ضرورت ہوگی. ایک ملازم کو فائرنگ کرتے ہوئے جذباتی طور پر ڈریننگ ہوتا ہے، خاص طور پر جب وہ تسلیم کرنے سے انکار کرتے ہیں تو انہیں نکالنے کا حق ہے.
جب آپ کسی کو بھرتی کرتے ہیں تو، بہت ہی چنانچہ. یاد رکھو، آپ کافی عرصے سے اپنے ملازمتوں کے ساتھ تعلق رکھتے ہیں اور آپ برا کرایہ برداشت نہیں کر سکتے ہیں.
3. صحیح ملازمت کے طریقوں کا استعمال کریں
Craigslist پر اپنے اشتھار کو رکھنا یا مونسٹر ایپلی کیشنز کی ایک بڑی تعداد میں لانے جا رہا ہے. سینکڑوں یا ہزاروں سے زائد ایپلی کیشنز کو بھروسہ کیا جا سکتا ہے اور انتخابی عمل بھی زیادہ مشکل ہوسکتا ہے اور آپ یہ نہیں چاہتے ہیں.
آپ کے لئے بہترین طریقہ کار زیادہ ھدف شدہ طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے امیدواروں کو بھرتی کرنا ہے. مقامی ملازمت کے طلباء کی توجہ حاصل کرنے کے لئے سوشل میڈیا کا استعمال کریں. ملازمتوں کو بھرنے کے لئے جانے والی سوشل میڈیا سائٹ لنکڈینٹ ہے. آپ لنکڈین اور لیزر ہدف کے امیدواروں کو مخصوص مہارت کے ساتھ اشتہارات فراہم کرسکتے ہیں یا آپ اپنے آپ کو امیدواروں کو ہینڈل کرسکتے ہیں.
آپ کی کمپنی میں اہم پوزیشنوں کے لئے باصلاحیت کارکن کو بھرنے کے لئے ایک اور عظیم اختیار ایک عملے کی ایجنسی کے ساتھ ہے.
ایک اسٹاف ایجنسی کا استعمال کرنے کے بارے میں بڑی بات یہ ہے کہ آپ "خریدنے سے قبل آزمائیں". ایجنسی بھرتی کرتا ہے. وہ امیدواروں کی آزمائش کرتے ہیں جو ان کی خدمات کے لئے سائن اپ کرتے ہیں اور وہ پوری پس منظر چیک کرتے ہیں. ایک بار جب امیدواروں کو اچھی طرح سے باخبر رہنے کے بعد، جانچ توثیق کرتا ہے کہ وہ کونسی علاقے میں ایکسل کریں گے. کیا آپ کا یہ مطلب ہے کہ آپ کسی ملازم سے پھنس نہیں گئے ہیں کہ آپ مطمئن نہیں ہیں.
لے لو
عام طور پر استعمال کرتا ہے کہ عام طور پر ایک انتہائی سادہ ابھی واضح طریقہ استعمال کرتا ہے: اصل کام کے ساتھ ان کی جانچ.
تجربہ اور تعلیمی پس منظر معاملہ، لیکن ایمانداری سے ان کا کوئی مطلب نہیں ہے اگر آپ کے امکانات کو آپ کے راستے میں نہیں مل سکے تو. اس سے پہلے کہ آپ اس بات سے پہلے اس بات کا یقین کریں کہ "آپ کو ملازمت دی جاتی ہے." اور اس بات کا یقین کرنے کے لۓ، آپ کو یہ دیکھنے کی ضرورت ہے کہ وہ اپنے کام کو کیسے کریں.
ایک آخری مشورہ کا ایک تھوڑا سا: آپ کے hunches پر اعتماد.
"اپنے ہونٹوں پر اعتماد کرو. وہ عام طور پر حقائق پر مبنی ہیں جو صرف شعور کی سطح سے محروم ہیں. "~ جوائس برادران
شٹل برکاک کے ذریعہ تصویر تلاش کرنے والے کاروباری شخص
18 تبصرے ▼
