ٹیک صنعت میں عورتوں کے کاروباری اداروں کی کمی، اور خواتین ٹیک ملازمین کی کمی، بہت بحث کے موضوعات ہیں. اب النس، ٹیکنالوجی کے خواتین سے ایک نئے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ مجازی کام عورتوں کی کلید ہوسکتی ہے جو آخر میں مرد کے ساتھ ٹیک کردار ادا کرتی ہے.
سروے، جس نے دنیا بھر میں 7،000 سے زائد آزاد پیشہ افراد کو سروے کیا، اس حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ حقیقی دنیا میں عورتوں سے زیادہ مجازی دنیا میں زیادہ مواقع موجود ہیں. کچھ 70 فیصد کہتے ہیں کہ آن لائن کام روایتی سائٹ پر کام کرنے کے بجائے ٹیکنالوجی میں کامیاب ہونے کے لئے زیادہ مواقع فراہم کرتا ہے.
$config[code] not foundخواتین ٹیکچ کی ملازمتوں کے لئے آن لائن کیوں تبدیل کرتے ہیں یا ان کے ٹیک بزنس چلاتے ہیں؟
ٹیکنالوجی میں خواتین
آن لائن کام کی سطح پر چل رہا ہے میدان
آن لائن، جنسی تبعیض غیر جانبدار ہے، ایلنس کے نتائج کا مشورہ دیتے ہیں. عورتوں، عورتوں کے کاروباری اداروں اور ٹیک ملازمین کو اپنی مہارتوں، صلاحیتوں اور کامیابیوں پر مبنی عزت حاصل کرنے کے بجائے احترام حاصل ہوسکتا ہے.
آن لائن کام کام / زندگی کی بیلنس کے لئے لچکدار فراہم کرتا ہے
کام کرنے والی ماں کے لئے، چاہے وہ ملازمین یا کاروباری ادارے ہیں، لچکدار کلید ہے. مجازی کام ٹیک کاروباریوں اور ٹیک ملازمین کو اپنے کام اور خاندان کا وقت بہتر بنانے کے قابل بناتا ہے. ٹیکنالوجی میں خواتین کی 60 فیصد خواتین کا کہنا ہے کہ آن لائن کام انہیں ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگی کا انتظام کرنے کی اجازت دیتا ہے.
آن لائن کام کاروباری تعمیر کرنے کی صلاحیت فراہم کرتی ہے
60 فیصد خواتین کا کہنا ہے کہ ٹیکسٹ فیلڈ میں مکمل وقت کا کام ڈھونڈنے سے زیادہ سے زیادہ گاہکوں کے ساتھ ایک مستقل ٹھیکیدار کے طور پر کام کرنا آسان ہے. مجازی کام خواتین کو ملازمت بننے کے بجائے اپنا کاروبار بنانے کے قابل بناتا ہے.
آن لائن کام دانشورانہ چیلنج فراہم کرتا ہے
ٹیکنالوجی میں 65 فی صد عورتوں کا کہنا ہے کہ متنوع منصوبوں میں ان کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ وہ ان کی مہارت کو بہتر بنانے اور سائٹ کے کام سے زیادہ سیکھنے کے مواقع فراہم کرے. خواتین کے لئے جو مزدور یا بچہ بچنے کے باعث کام کرنے والے قوت سے باہر ہیں، آن لائن کام انہیں نئی مہارتیں سیکھ سکتی ہیں اور گاہکوں کو نوکری یا زمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے اپنے محکموں کو دوبارہ تعمیر کرسکتی ہے.
تاہم، ٹیکنالوجی میں عورتوں کے لئے زیادہ مواقع پیدا کرنے میں بھی ایک طریقہ ہے. ٹیکنالوجی میں النس خواتین میں خواتین سروے کا کہنا ہے کہ ٹیکنیکل فرق کو بند کرنے کے لئے مندرجہ ذیل تبدیلیوں کی ضرورت ہے.
- اسی مہارت کے ساتھ مردوں اور عورتوں کو برابر تنخواہ فراہم کرنا (66 فیصد).
- والدین اور اساتذہ لڑکیوں اور نوجوان خواتین (55 فیصد) کے لئے زیادہ پریرتا فراہم کرتے ہیں.
- ڈسپلین دائرہ کاریں کہ لڑکوں ریاضی اور سائنس میں 49 سے بہتر ہیں (49 فیصد).
- خواتین کے لئے مزید مشاورت کی سہولت فراہم کرنا (47 فیصد).
- ٹیکنالوجی میں زیادہ سے زیادہ خواتین کو دیکھتے ہوئے اس کے علاوہ زیادہ سے زیادہ رول ماڈلز ہیں (47 فیصد).
خواتین کے رول ماڈل یا ٹیکنالوجی کے شعبوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی وجہ سے 45 فیصد لوگ ٹیکنالوجی میں خواتین کی کامیابیوں کے لئے اہم خامے کے طور پر سروے کی طرف اشارہ کرتے ہیں - اس سے کہیں بھی ملازمت کے مواقع / مقامی معیشت (34 فیصد) کی کمی سے بھی زیادہ.
کیا گلابی بستی بننے کا خطرہ آن لائن ٹیکنالوجی ہے؟
اگر خواتین کو محسوس ہوتا ہے تو وہ کامیابی سے IRL (حقیقی زندگی میں) سے لطف اندوز نہیں کرسکتے لیکن صرف آن لائن، پھر ہاں. لیکن ٹیکنالوجی سروے کے ایلنس خواتین میں خواتین اس کے بارے میں فکر مند نہیں ہیں. خواتین میں مستقبل کی کامیابی کے بارے میں اتنی 80 فیصد امید مند ہیں، اور 32 فیصد انتہائی امید مند ہیں.
Shutterstock کے ذریعے مستقبل کی تصویر کی کلید
مزید میں: خواتین ادیمیوں 8 تبصرے ▼
