ایک منفی ملازم کو محکمہ اخلاقی اور حوصلہ افزائی پر زبردست اثر پڑ سکتا ہے. حالانکہ ملازمین کے لئے غیر معمولی غیر معمولی ردعمل کبھی کبھار منفی ردعمل بنانے کے لئے، ایک مسلسل برا رویہ تشویش کا باعث بنتا ہے. اس مسئلے سے خطاب کرتے ہوئے فوری طور پر اس بات کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے کہ ملازم کا رویہ آپ کے عملے کے دیگر ارکان کو متاثر نہیں کرے گا.
خدشات پر تبادلہ خیال کریں
ملازم کے ساتھ مل کر اپنے رویے پر بحث کرنے کے لۓ، منفی تبصرے بنانے کے عہدوں کا ذکر کرتے ہیں یا بدعنوانی یا غیر منافعانہ انداز میں چلتے ہیں. MyPayrollHR.com ویب سائٹ سے آپ کو ملازم کی شخصیت کے بارے میں تبصرے کرنے سے بچنے سے مستثنی ہے اور مستحق حقائق پر انحصار کرتے ہیں. اس سے پوچھیں کہ خدشات کے بارے میں بات چیت کرنے والے منفی تبصرے کی وجہ سے. اگر وہ غیر قانونی شکایات کے علاوہ کسی چیز کو فراہم کرنے میں قاصر ہیں تو، اس سے مخصوص مثال فراہم کرنے کے لئے پوچھیں جس میں وہ محسوس کرتے تھے کہ آپ یا کمپنی نے اس کی کردار کے لئے کافی مدد فراہم نہیں کی. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں.
$config[code] not foundریاست کی توقع
واضح طور پر مستقبل میں ملازم کے رویے کے لئے اپنی توقعات بیان کریں، اور اسے بتائیں کہ اگلے کئی ہفتوں میں آپ کو بہتر بنانے کی توقع ہے. وضاحت کریں کہ پورے محکمہ منفی تبصرے یا برا یا غیر تعاون مند رویہ سے متاثر ہوتا ہے. یہ مددگار ثابت ہوسکتا ہے کہ ملازم اس بات سے پہلے اپنی رائے کے اثر پر غور کریں، اگر وہ منفی تبلیغات کی عادت بن جاتی ہے. اسی طرح، اس کو بھیجنے سے پہلے ای میل کا جائزہ لینے اور اس میں ترمیم کرنے کے لئے مشورہ دیتے ہیں کہ ٹون منفی یا زیادہ اہم نہیں ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازمت کو بااختیار بنائیں
اگر ملازمین کا خیال ہے کہ ان کے حالات یا ان کے کام پر کوئی کنٹرول نہیں ہے تو وہ نگہداشت پیدا ہوسکتی ہے. اگر آپ کو ملازم چھوٹے فیصلے کرنے اور اصلاحات کے لئے تجاویز میں شراکت دینے کی اجازت دیتے ہیں تو، اس کے اس کام کی مشغولیت اور ملکیت کا ایک مضبوط احساس ہوسکتا ہے. مشغول ملازمین اکثر زیادہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور اہم بیانات کو کم کرنے کا امکان کم ہوتے ہیں. بزنس مینجمنٹ ڈیلی کی ویب سائٹ نوٹ کرتی ہے کہ آپ ایک ملازم کو مثبت رویے سے منفی بیانات کا مقابلہ کرکے خراب رویے سے مدد کرسکتے ہیں.
کارروائی کرے
اگر آپ کے مباحثے کے بعد ملازم کا رویہ بہتر نہیں ہوتا، تو عمل کرنے کا وقت ہے. رویے کا تسلسل ممکن ہو سکتا ہے اگر ملازمت کی خراب طرز عمل کو تبدیل کرنے میں مدد ملے گی. اپنے انسانی وسائل کے محکمہ سے بات کریں اور پوچھیں کہ آیا کمپنی کو ملازم کو مشورتی مشاورت، ایک باہمی مہارت کی ورکشاپ یا دوسرے پروگرام کو غصہ کرنے کے لئے بھیج سکتا ہے جو اسے اپنی ناراضگیوں سے زیادہ موزوں راستے میں مدد کرسکتا ہے. کچھ معاملات میں، ملازم کے رویے میں کوئی فرق نہیں ہوگا کہ آپ کونسی حل پیش کرتے ہیں. آپ کے قدموں کی دستاویزات، اور اگر ملازم انتباہات کے باوجود بہتر بنانے میں ناکام ہو تو، آپ کو کوئی دوسرا انتخاب نہیں ہے بلکہ اسے ختم کرنا ہوگا.
