کسی ٹیم کا حصہ بننے کے لئے لوگوں کو اپنی صلاحیتوں کا اشتراک کرنے اور ان مقاصد تک رسائی حاصل کرنے کا ایک مثالی موقع ہوسکتا ہے جو اکیلے حاصل کرنے کے لئے مشکل ہو گا. جبکہ اچھی ٹیمیں پرتیبھا کو بہتر بنانے اور اطمینان کو بڑھانے کے لۓ، ٹیموں جو ایک دوسرے سے مل کر کام نہیں کرتے ہیں مایوسی کا ذریعہ بن سکتے ہیں. کسی ٹیم پر ہونے والے فوائد اور نقصانات کو سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ لوگوں کو فیصلہ کیا جاسکتا ہے کہ وہ دوسروں کے ساتھ یا انفرادی طور پر کسی دوسرے منصوبے پر کام کریں.
$config[code] not foundلیبر ڈویژن
ایک ٹیم پر ہونے والی سب سے بڑی فوائد میں سے ایک کام کو تقسیم کرنے اور ہر شخص پر بوجھ کو کم کرنے کے قابل ہو رہا ہے. ہر رکن پھر اس کے حصول پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے جو وہ سب سے بہتر ہے. لیبر کے اس ڈویژن میں ایک طرف کچھ یہ ہے کہ کچھ ایسے افراد ہیں جو دوسروں کا فائدہ اٹھاتے ہیں اور ان کا حصہ ناکام ہوجاتے ہیں. یہ مفت سوار ٹیم میں کشیدگی کا اضافہ کر سکتے ہیں اور ٹیم کے ممبروں کے درمیان نفرت پیدا کرسکتے ہیں.
شخصیت کے اختلافات
چاہے یہ کھیلوں یا کارپوریٹ دنیا میں ہو، کسی بھی وقت افراد کا ایک گروہ کسی دوسرے کے ساتھ مل کر آتے ہیں، انفرادیت میں متضاد اختلافات کی وجہ سے تناؤ کے امکانات موجود ہیں. سیاست، اختلافات اور غلط فہمیاں ٹیم کی ممبروں کے درمیان ترقی میں سست رفتار اور مایوسی کا باعث بن سکتی ہیں. فلپ کی طرف یہ ہے کہ مختلف شخصیات کے ساتھ کام کرنے والے لوگوں کے ساتھ کام کرنے کی تنوع اور تازگی پیدا ہوتی ہے. ٹیم کے اراکین ایک دوسرے سے سیکھیں اور معاہدے سے فائدہ اٹھا سکیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھادوستی
کسی ٹیم پر کام کرنا گہری اور معتدل دوستی کی قیادت کرسکتا ہے جو مشترکہ مفادات اور مشترکہ تجربات کے ذریعہ ہوتا ہے. کھلاڑیوں کو اکثر ان کے ٹیموں کے ساتھ طویل مدتی پابند بناتا ہے. منصوبوں کے ذریعہ بہتر ایک دوسرے کو جاننے کے بعد ساتھی کارکن دوست بن سکتے ہیں. اس منصوبے کو ان کے درمیان اختلافات پیدا ہونے پر اگر ٹیم کے ساتھ دوست ہونے کا کوئی نقصان نہیں ہوتا. اس صورتحال میں، کام تعلقات پر کشیدگی کا باعث بن سکتا ہے اور دوستوں کو الگ الگ کرنے کی وجہ سے.
ذمہ داری
تمام ٹیموں کو اس کے اراکین پر ذمہ داری کا احساس پیدا ہوتا ہے. احتساب کا یہ احساس ان لوگوں کے لئے فائدہ ہوسکتا ہے جو دباؤ کا بیرونی ذریعہ ہے ان کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے، لیکن یہ ان لوگوں کے مطابق نہیں ہے جو دوسروں کی توقعات کو نظر انداز نہیں کرنا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، کچھ لوگ ٹیم کے کھیلوں کے بجائے انفرادی طور پر کھیلنا چاہتے ہیں تاکہ محسوس نہ کریں کہ ان کی کارکردگی دوسروں پر اثر انداز کرے گی.
