مزدور قوت میں مقابلہ کرنے کا ایک طریقہ باصلاحیت ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے بڑی کارپوریشنوں کے ساتھ فوائد کا ایک مینو پیش کرنا ہے. آپ اپنے بجٹ کو روکنے کے بغیر کیسے کر سکتے ہیں؟
آپ کو اس مباحثے کے لۓ اپنے ملازمین کو منتخب کرنے والے رضاکارانہ فوائد کے لۓ ٹیب کو منتخب کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ صرف نجی انتظامی اخراجات ادا کرتے ہیں. یہاں پر غور کرنے کے لئے کچھ رضاکارانہ فوائد ہیں:
1. شناخت چوری کی حفاظت
یہ کوئی راز نہیں ہے کہ شناخت کی چوری تیز ہوسکتی ہے (پی ڈی ایف)، اور جو شخص متاثر ہو چکا ہے وہ اس مسئلے کو حل کرنے میں بہت زیادہ گھنٹے اور پیسہ خرچ کر سکتا ہے. متاثر ہونے والے اثرات کے بارے میں سوچو ایک ملازم پر ہوسکتا ہے. ملازمین کو شناخت چوری کے تحفظ کے پروگرام کی پیشکش کریں. کچھ اختیارات:
$config[code] not found- شیل شیل. ایک ملازم کی انفرادی کوریج ہر ماہ $ 10 سے کم ہے.
- LifeLock. LifeLock حجم رعایتی پیش کرتا ہے تو قیمتوں کا تعین لاگ ان ملازمین کی تعداد پر منحصر ہے.
2.پالتو جانوروں کی انشورینس
ایک ذریعہ کے مطابق، ہر چھ سیکنڈ کے ایک پالتو جانور کے مالک سے زیادہ $ 1،000 سے زائد رقم کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
جب ملازمین کی پالتو جانور بیمار یا زخمی ہوجائے تو، دیکھ بھال کی قیمت اہم ہو سکتی ہے. پالتو جانوروں کی انشورنس کو لے کر ایک ملازم جیب سے باہر اخراجات کم کرسکتا ہے (اور، کچھ منصوبوں پر، فلاح و بہبود کے لئے چھوٹ اور دیگر دیکھ بھال).
ایک سائٹ کا دعوی ہے کہ یہ سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی ملازم کا فائدہ ہے. آپ کو یہ کرنا ضروری ہے کہ آپ اس اختیار سے واقف ہوں. دلچسپی رکھنے والے کسی کو وہاں سے لے جا سکتے ہیں. کچھ اختیارات میں شامل ہیں:
- آمادہ. قیمت: 800-511-9172 پر ایک اقتباس کے لئے کال کریں.
- صحت مند پالیسیاں. لاگت: بلیوں کے لئے $ 15 / ماہ میں شروع؛ $ 25 / مہینہ کتوں کے لئے.
- PetFirst. لاگت: منصوبہات مختلف ہوتی ہیں، $ 37 / مہینے سے شروع ہوتا ہے.
3. طویل مدتی کیریئر انشورنس
ملازمین اپنی مستقبل کی صحت کی دیکھ بھال کی ضروریات کے بارے میں متعلق ہیں اور کون سمجھتے ہیں کہ میڈریئر طویل عرصے سے دیکھ بھال کی دیکھ بھال کے لئے ادائیگی نہیں کرے گا، شاید طویل مدتی کی دیکھ بھال کی انشورنس کرنا ہو گی. یہ ان کی زندگی کی بچت کی حفاظت اور دماغ کی امن فراہم کرے گا.
چھوٹے کاروبار اپنے ملازمین کو اپنے طویل مدتی کی دیکھ بھال کی انشورنس خریدنے کا اختیار پیش کر سکتے ہیں؛ جب وہ کام چھوڑتے ہیں تو کوریج جاری رہ سکتی ہے. کمپنی کے بعد اس کوریج کو خریدنے کے لئے موقع کا بندوبست ملازمین کی گروپ کی شرح (یعنی، ان کی ادائیگی سے ان کی قیمتوں میں سے کم قیمتوں میں انفرادی طور پر خریدنے کی بجائے کم شرح) دے سکتا ہے.
آجروں اور ملازمین کے فوائد طویل مدتی کیریئر انشورنس کے لئے امریکی ایسوسی ایشن کی طرف سے درج ہیں.
4. ڈسکاؤنٹ
ملازمتوں کو معلوم ہے کہ وہ اپنی مصنوعات اور خدمات کے لئے چھوٹ پیش کر سکتے ہیں، اور حدود کے اندر یہ کر سکتے ہیں ٹیکس فری فرینگ فائدہ (پی ڈی ایف) ہے. لیکن نرسوں کو دوسرے کمپنیوں سے اپنے اسٹاف کو فائدہ اٹھانے کے لۓ چھوٹ کے انتظامات کرسکتے ہیں. کچھ وسائل:
- کارپوریٹ پیکس یہ بچت پورٹل 30،000 سے زیادہ تاجروں پر ملازمین تک رسائی حاصل کرتا ہے (مثال کے طور پر، موسی، بی بی بائی، پرائیک لائن). ملازمت اپنے پروگرام کو اپنی مرضی کے مطابق کرسکتے ہیں.
- ورکنگ فوائد. یہ 10،000 سے زائد کمپنیوں اور ان کے 10 ملین ملازمتوں کے لئے بچت پورٹل ہے. تفریحات، سفر، اور مرچنٹ تحفہ سرٹیفکیٹ کے لئے ڈسکاؤنٹ دستیاب ہیں.
5. فلاح و بہبود کے پروگرام
ملازمین کی اچھی صحت کی حوصلہ شکنی کرتے ہوئے کمپنی اور عملے کے لئے جیت ہے. کچھ چھوٹے کاروباروں کو لگتا ہے کہ ان پروگراموں کی قیمت ممنوع ہے. یہ سچ ہے کہ کچھ فلاح و بہبود کے پروگرام مہنگا ہوسکتے ہیں، لیکن کچھ کم قیمت اور لاگت کے اختیارات ہیں:
- غذائیت کے نمکین (مثال کے طور پر، پھل) فراہم کریں اور غیر معتبر نمکینوں سے نمٹنے (مثلا، نمک یا شریر اشیاء).
- غذائیت کی معلومات کو آسان بنائیں.
- ایک کمپنی کی کھیل کی ٹیم کا اسپانسر.
- تمباکو نوشی کے خاتمے اور وزن میں کمی پروگراموں کے لئے مقامی وسائل کے بارے میں معلومات فراہم کریں.
نوٹ: سستی قابل نگہداشت کی ایکٹ کے قوانین کی روشنی میں، حوصلہ افزائی اور انعامات کی پیشکش کی فلاح و بہبود کے پروگرام ایک ایسے میدان ہیں جو اچھے ارادے کے باوجود نرسوں کے لئے مسائل پیدا کرسکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کسی فوائد کے ماہر سے پہلے انعامات پر مبنی فلاح و بہبود کے پروگرام چلائیں.
حتمی سوچ
یہ صرف رضاکارانہ فوائد نہیں ہیں جو آپ پیش کرتے ہیں. اختیارات بے حد ہیں. فوائد کو تلاش کرنے کے لئے اپنے تخیل کا استعمال کریں جو آپ کے عملے کی طرف سے تعریف کی جائے گی.
شٹرسٹاک کے ذریعہ جانوروں کی تصویر
1
