کیا آپ نے گزشتہ مزدور دن کے لیبر ڈے ہفتے کے آخر میں گئے تھے؟ کیا آپ نے گزشتہ مزدوری کے اختتامی ہفتے کے آخر میں کام کیا؟ اگر آپ کا پہلا جواب "جواب" نہیں ہے لیکن آپ نے "ہاں" کا دوسرا جواب دیا، "آپ اور آپ کا کاروبار کام ورکھنا کی طرف بڑھتی ہوئی رجحان کا حصہ ہے.
سب سے زیادہ حال ہی میں آئی پویس موبائل ورک فورس رپورٹ کی طرف سے "جب کام کرنے کی صلاحیت اور جب ہم چاہتے ہیں کی صلاحیت کے طور پر،" کام کی کارکردگی کو تبدیل کرنے کے راستے میں کام کر رہا ہے. اچھی بات یہ ہے کہ، زیادہ تر حصے کے لئے، ورکشمنٹ کاری دونوں ملازمین اور کمپنیوں کے لئے کام کرتے ہیں جو ان پر مثبت اثرات رکھتا ہے. دنیا بھر میں 1،100 کاروباری اداروں میں آئی پیاس سروے کے ملازمتوں میں سے کچھ اس کے قریب قریب نظر آتے ہیں. اگر آپ کا چھوٹا سا کاروبار ابھی تک ورکشاپ کی حوصلہ افزائی نہیں کرتا ہے، تو نتائج آپ کے دماغ کو تبدیل کرسکتے ہیں.
$config[code] not found
جب موبائل ملازمتوں کا شکریہ اور ملازمین کا کام بدل رہا ہے. سروے میں سے تقریبا 38 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ روزانہ اپنے روزے سے پہلے، ان کی کمی کے دوران 25 فیصد کام اور گھر میں ہر روز راستہ 22 فیصد کام کرتے ہیں.
ملازمت گھر جانے کے بعد کام بند نہیں ہوتا. تقریبا 33 فی صد کام کرتے ہیں جب وہ گھر جاتے ہیں، 26 فیصد کام رات کے کھانے کے بعد کام کرتے ہیں اور 19 فیصد کام اپنے بچے کو بستر میں ڈالنے کے بعد کام کرتے ہیں. دراصل ان سروے میں تقریبا نصف (49 فیصد) تسلیم کرتے ہیں کہ جب وہ سو نہیں سکتے تو وہ کبھی کبھی رات کے بیچ میں کام کرتے ہیں. (میں اندازہ کرسکتا ہوں.)
اگرچہ یہ کام بہت زیادہ ہوسکتا ہے، آئی پواس کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ اس کے برعکس، ملازمین کو کام کرنے کی اجازت دیتا ہے کیونکہ لچکتا کام کی تزئین کی اجازت دیتا ہے. تین چوڑائیوں کا کہنا ہے کہ وہ زیادہ لچک کی وجہ سے زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں. نصف سے زیادہ (55 فیصد) ہر ہفتے کم سے کم 10 یا اس سے زیادہ اضافی گھنٹے کام کرتے ہیں، اور 12 فی صد کام 20 یا اس سے زیادہ اضافی گھنٹے. ملازمین کا کہنا ہے کہ زیادہ وقت کے علاوہ، لچکدار شیڈولز ان کو "کافی" (54 فیصد) یا "حد سے زیادہ" (24 فیصد) زیادہ پیداوار بناتے ہیں.
لچکدار دفتر میں دفتر سے باہر کے فوائد بھی ہیں. جواب دہندگان کے بارے میں دو تہائی (64 فیصد) کا کہنا ہے کہ ورکشاپ لینے سے انہیں ذاتی عزم کے ساتھ بہتر توازن کا کام کرنے کی اجازت دیتی ہے، اور 51 فیصد کے نتیجے میں زیادہ آرام دہ محسوس ہوتی ہے. توازن پر بڑھتی ہوئی توجہ کو نمایاں کرنے کے، 68 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ کبھی کبھی ٹیکنالوجی سے منقطع کرتے ہیں - 47 فیصد سے کافی اضافہ ہوا جو گزشتہ سال اس نے کہا تھا.
کس طرح وسیع پیمانے پر ورکشاپ تیار ہے؟ آئی پیاس نے پتہ چلا کہ 95 فیصد آجروں کو بھی حوصلہ افزائی یا اسے برداشت کرنا (مثالی طور پر تقسیم کے بارے میں فی صد). ملازمتوں کے لئے، ورکشاپ سازی کا معیار بن گیا ہے. اور، تقریبا کچھ ورکشاپ کے حوالے سے عالمگیر وجود کے باوجود، 40 فیصد ملازمتوں کو بھی زیادہ لچکدار کام ماحول پسند ہوگا.
اگر انہیں کام میں کافی لچک نہیں ملتی ہے تو، 33 فیصد ملازمین کا دعوی ہے کہ وہ ایک نئی ملازمت کی تلاش کریں گے، 57 فیصد ان کی ملازمتوں سے مطمئن ہوں گے اور 45 فیصد کم پیداواری محسوس کریں گے.
آپ کے کاروبار کے لئے کیا سبق ہے؟ رپورٹ نے نوٹ کیا. "ورکشاپ میں اب تقریبا تمام سفید کالر ملازمین کی توقع کا حصہ بن گیا ہے." "اگر ان کارکنوں کو آزادی نہیں ملتی ہے تو وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ حقدار ہیں، وہ ان کمپنیوں کو تلاش کریں گے جو انہیں ان کی آزادی کی اجازت دیتے ہیں، جب وہ اور کہاں کا انتخاب کرتے ہیں."
آئی پیاس کی رپورٹ میں غور کرنے کے لئے بہت زیادہ ہے، بشمول ورکشاپ سازی کو بڑھانے اور تفصیلات کے بارے میں لچک کے لۓ کونسا اوزار اور آلات زیادہ مفید ہیں.
9 تبصرے ▼
