ملازمین کو ملازمین کو پیشگی ٹیکس کی بنیاد پر لچکدار اخراجات اکاؤنٹس (FSAs) کے ذریعہ مخصوص ذاتی اخراجات کی ادائیگی کا طریقہ پیش کر سکتا ہے.
ان اکاؤنٹس کا استعمال کرتے ہوئے اس کا مطلب ہے کہ ملازمین FSA میں شراکت دار ہیں وفاقی ٹیکس مقاصد کے لئے ٹیکس قابل معاوضہ میں شامل نہیں ہیں.
1. لچکدار اخراجات کے مختلف اقسام
کچھ مقاصد کے لئے ایک FSA قائم کیا جا سکتا ہے:
$config[code] not found- ہیلتھ لچکدار اخراجات: یہ اکاؤنٹس ملازمین کے ذریعہ طبی اخراجات کا احاطہ کرتا ہے جو انشورنس یا دیگر صحت کے منصوبوں (جیسے صحت کی بچت اکاؤنٹس) کی طرف سے ادا نہیں کیے جاتے ہیں کو پورا کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. حد تک طبی اخراجات ان لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس سے ادائیگی کے ذریعہ ادا کیے جاتے ہیں، ملازم ان کے لئے شے سے کمائی نہیں لیتے.
- انحصار کی دیکھ بھال لچکدار خرچ کرنے والے اکاؤنٹس: یہ اکاؤنٹس بچے کی دیکھ بھال یا طویل مدتی کی دیکھ بھال کے اخراجات کے لئے ادا کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. ان لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس میں شراکت کے لئے آمدنی سے خارج ہونے والی انحصار انحصار کی دیکھ بھال کے کریڈٹ کے ساتھ مطابقت پذیر ہونا لازمی ہے؛ FSA سے اخراجات کی ادائیگی کے لئے کریڈٹ کا پتہ لگانے کے لئے استعمال نہیں کیا جا سکتا.
2. ڈالر کی حد لاگو کریں
لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس کو تنخواہ میں کمی کے انتظامات کے طور پر مقرر کیا جاسکتا ہے جو مکمل طور پر اپنے پےچکس کے ملازمین کے ساتھ فنڈز فراہم کرتا ہے. ٹیکس قانون محدود ہے کہ ہر سال ملازمتوں کو ان کی لچکدار خرچ کے اکاؤنٹس میں کتنی رقم ادا کی جا سکتی ہے.
2015 اور 2016 کے لئے ہیلتھ ایف ایس اے کی شراکت $ 2،550 میں منعقد کی جاتی ہے. اگر کافی افراط زر ہے تو ڈالر کی حد میں اضافہ ہوتا ہے. منصوبوں کو محدود لیزر اختیار کر سکتا ہے، تاکہ موجودہ سال میں استعمال ہونے والے 500 سے زائد تک اگلے سال تک اگلے سال تک لے جا سکے. لے جانے والے سالانہ شراکت پر تاخیر نہیں کرتا. مثال کے طور پر، کہتے ہیں کہ ایک ملازم 2015 میں 31 دسمبر، 2015 تک غیر استعمال شدہ 2015 کے لئے $ 600 کا حصہ ہے. منصوبہ کو سمجھنے کی اجازت دیتا ہے، وہ 500 سے 2016 ڈالر تک لے جا سکتی ہے؛ وہ 2016 کے لئے 2016 ء میں اس کے FSA میں $ 2،550 بھی شراکت کرسکتے ہیں (مجموعی طور پر جیبی طبی اخراجات کے لئے ادا کرنے کے لئے دستیاب $ 3،050 $).
متعلقہ دیکھ بھال کے FSA شراکت دار $ 5،000 میں سالانہ طور پر لاگو ہوتے ہیں. ڈالر کی حد افراط زر کے لئے انڈیکسنگ کے تابع نہیں ہے. غیر استعمال شدہ رقم کی کوئی اجازت نہیں ہے.
3. مڈ سال کے تبدیلیوں پر پابندی
عام طور پر، ملازمین کو سال کے آغاز سے ان کی تنخواہ میں کمی کی شراکت کا عزم کرنا ہوگا. تاہم، کچھ واقعات ملازمین کو شراکت میں تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے. ایسے واقعات کی مثالیں شامل ہیں:
- شادی، طلاق یا قانونی علیحدگی، یا ایک بیوی کی موت
- بچے کی پیدائش، اپنانے، یا موت
- ملازم کی ملازمت کی حیثیت، ملازم کے شوہر، یا انحصار (مثال کے طور پر، شروع یا ختم کرنے کے کام، ایک ہڑتال یا لاک آؤٹ، یا غیر مشروط چھوڑ سے واپسی)
- رہائشی جگہ پر ملازم، بیوی، یا انحصار کے لئے تبدیلی
- طبی یا میڈیکاڈ کے حقدار بننا
- کسی بچے کو طبی امداد فراہم کرنے کے لئے فیصلہ یا فیصلہ کرنے کا حکم
شراکت کو تبدیل کرنے کے لئے ملازمت کی اجازت دینے کا منصوبہ ہے. منصوبے کو ٹریننگ کے واقعات کی وضاحت کرنا چاہئے. ایک ملازم کی طرف سے شراکت میں تبدیلی ہونا لازمی طور پر ایونٹ کے ساتھ ہوسکتا ہے، جیسا کہ ایک شریک شوہر کی موت پر شراکت کو کم کرنا.
4. تنخواہ ٹیکس
لچکدار خرچ کے اکاؤنٹس میں ملازمت کی شراکت نہ صرف ان کی تنخواہ کم آمدنی کے ٹیکس پر ہے؛ وہ روزگار کے ٹیکس کے مقاصد کے لئے اجرت بھی کم کرتے ہیں. اس طرح، ملازمین اور آجروں کو ایف آئی سی اے اور FUTA ٹیکسوں پر محفوظ ہے. تاہم، ریاستی آمدنی ٹیکس علاج وفاقی حکمرانی سے مختلف ہو سکتی ہے. مثال کے طور پر، نیو جرسی میں، ملازمین کی شراکت اب بھی ریاست آمدنی کے ٹیکس کے لئے ٹیکس قابل معاوضہ موضوع کا حصہ ہے.
رپورٹنگ مقاصد کے لۓ، FSA ملازمتوں کے W-2s اور نہ ہی نجرین کی سہ ماہی ٹیکس ریٹرن پر، 941 فارم پر موجود نہیں ہوتے ہیں تاہم، وہ FUTA ٹیکس کے لئے فارم 940 پر درج کی جاتی ہیں. تعاون FUTA ٹیکس کے تابع نہیں ہیں.
5. ملازمین کے لئے لاگت
لچکدار خرچ کے اکاؤنٹس ملازم کی شراکت سے فنڈ ہیں. ملازمین ملازمین کے اکاؤنٹس میں حصہ نہیں لیتے ہیں.
آجروں کی واحد قیمت انتظامیہ ہے. FSAs کے ساتھ ملازمتوں کی تعداد پر منحصر ہے، ایک آجر کسی گھر میں منصوبہ بندی کی نگرانی کرسکتا ہے جو کم یا کوئی اضافی انتظامی اخراجات کے ساتھ ہے. ایک بار جب ملازمین کی تعداد بڑھتی ہے (کچھ 10 سے زائد ملازمین کو مشورہ دیتے ہیں)، یہ ایک بیرونی ایڈمنسٹریٹر استعمال کرنے کے لئے ضروری ہوسکتا ہے، جو قیمت میں لاگو ہوتا ہے. اس وجہ سے: تنخواہ کو ہینڈل کرنے کے بارے میں سوچو کہ: ملازمین کی طرف سے جمع کردہ دعووں کا جائزہ لینے اور ان کے لئے معاوضہ اخراجات کے لئے فنڈز کی فراہمی.
نتیجہ
لچکدار اخراجات اکاؤنٹس ملازمین کے لئے ایک پرکشش فنگھائی فائدہ ہیں. چھوٹے کاروباری مالکان اب ان 2016 کو اب ان پر عملدرآمد پر غور کرنا چاہیں تاکہ ان کے مستقبل میں آنے والے سالوں کے لئے ملازمین اپنے شراکت داروں کو کر سکتے ہیں. اپنے ٹیکس مشیر سے بات کریں اور، اگر ضروری ہو تو، فوائد ماہر.
بلٹ تصویر Shutterstock کے ذریعے
2 تبصرے ▼
